Дело № 2-3517/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 октября 2014 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Короленко В.А.,
при секретаре Шестаковой Д.С.,
с участием прокурора Казаковой Т.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Сбродова А. Г., Сбродовой Т. М. к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Прокурор <адрес> в интересах Сбродова А.Г. и Сбродовой Т.М. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН № (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Сбродовой Т.М. в сумме <данные изъяты> в пользу Сбродова А.Г. в сумме <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Сбродовы работали в ОАО «ЗМЗ», в декабре 2013 года с предприятия были уволены. В нарушение норм трудового законодательства расчет по заработной плате с ними в день увольнения работодателем не произведен. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выплатить её с уплатой процентов.
В судебном заседании прокурор Казакова Т.Б. просила поданный иск удовлетворить.
Истцы Сбродов А.Г. и Сбродова Т.М. в судебное заседание не явились, извещены, просили дело рассмотреть без своего участия (л.д. 12, 13).
Представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом (л.д.14). Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, Сбродов А.Г. и Сбродова Т.М. состояли в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ (копия приказов об увольнении – л.д. 19, 20).
Коллективным договором ОАО «ЗМЗ» на 2011-2013 гг. предусмотрено, что выплата заработной платы производится ежемесячно 15-го и последнего числа месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в отделении уполномоченного работодателем банка. Моментом выплаты заработной платы считается момент зачисления денежных средств на счет работника.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника ОАО «Златоустовский металлургический завод» в отношении должника введена процедура банкротства - конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ОАО «ЗМЗ» продлено сроком на 4 месяца до ДД.ММ.ГГГГ.
Определением Арбитражного суда <адрес> от 13.10.2014г. конкурсное производство в отношении ОАО «ЗМЗ» продлено до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).
В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.
Судом установлено, что в день увольнения расчет с истцами в полном объеме произведен не был.
Согласно справке о задолженности работникам ОАО «ЗМЗ» на ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, Сбродову А.Г. начислена, но до настоящего времени не выплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> Сбродовой Т.М. в размере <данные изъяты> (л.д. 18).
Таким образом, ответчиком признан факт наличия задолженности перед истцами. Доказательств погашения указанной задолженности ОАО «ЗМЗ» не представлено.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность по суммам, подлежащим выплате при увольнении, ОАО «ЗМЗ» перед истцами до настоящего времени не погашена, с ответчика в пользу Сбродова А.Г. подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> в пользу Сбродовой Т.М. задолженность в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
Учитывая, что задолженность по заработной плате истцам Сбродовым до настоящего времени не выплачена, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования, в пользу истца Сбродова А.Г. в размере <данные изъяты> в пользу истицы Сбродовой Т.М. в размере <данные изъяты> из расчета:
<данные изъяты> х 8,25% х 297 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 300 дн. = <данные изъяты>
<данные изъяты> х 8,25% х 297 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 300 дн. = <данные изъяты>
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 п. 1 ст. 333.19, пп.8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО «ЗМЗ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска, в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Сбродова А. Г., Сбродовой Т. М. удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН № в пользу Сбродова А. Г. задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН №) в пользу Сбродовой Т. М. задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН № госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий: В.А. Короленко
Решение не вступило в законную силу
