Документ от 24 октября 2014

Дело №2-1849/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2014 года г.Орёл

Заводской районный суд г.Орла в составе

председательствующего судьи Кальной Е.Г.,

при секретаре Махутдиновой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Титова Е.В. к ООО «Елакс» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни, выслугу лет, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Титова Е.В. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Елакс» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с (дата обезличена) работает в Орловском филиале ООО «Елакс» в должности (информация скрыта) В соответствии с трудовым договором, работа является основной, постоянной. График работы сменный, два дня через два, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В (дата обезличена) года, запросив у управляющей универсама расчетные листки, истец получила отказ, в виде ответа, что управляющая не уполномочена решать такие вопросы. (дата обезличена) запросила расчетные листки заявлением по служебной электронной почте у директора филиала ООО «Елакс» Проскуриной М.Н., но расчетные листы так и не получила. (дата обезличена) запросили почтовым письмом с уведомлением. (дата обезличена) получила на руки расчетные листы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) Из них стало известно, что ей не начислена и не выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.

Из расчетных листов следует, что истцу оплачивались только рабочие дни согласно графикам сменности, и некоторые праздничные дни, не оплачивалась работа в её выходные дни, когда сменщица находилась в отпуске или на больничном. Неоплаченные выходные и праздничные дни: (информация скрыта) составляет 54962 рублей.

Указала, что из расчетных листов следует, что в (дата обезличена) года истцу оплачивалось рабочее время в смену (дата обезличена) и по настоящее время оплачивается рабочее время в смену 11 часов. В трудовом договоре истца, в технологической карте дня товароведа, не указан режим работы и режим отдыха, т.е рабочее время в смену, что вводит работника в заблуждение. При приеме на работу менеджером по персоналу ООО «Елакс» ФИО4 и управляющим универсама (номер обезличен) ФИО8. устно устанавливается работнику рабочая смена с 8.00 до 21.00, что составляет 12 рабочих часов в смену и является инициативой работодателя. Никаких документов об изменении у истца рабочего графика сменности или графика рабочей смены подписано не было, все время рабочая смена была с 8.00 до 21.00, что составляет 12 часов в смену. До (дата обезличена) рабочее время, по инициативе работодателя, составляло 12 часов в смену, т.е. с 8 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин.

Количество неоплаченных Титовой Е.В. сверхурочных часов за период с (дата обезличена) года составляет - 401 час, в сумме 66405 рублей.

Ссылалась на то, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, которые оценивает в 50000 рублей.

Просила взыскать с ООО «Елакс» задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 54962 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в выходные и праздничные дни в размере 5672,89 рублей, заработную плату за работу, выполняемую сверхурочно в размере 66405 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за работу выполняемую сверхурочно в размере 6005,56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В процессе рассмотрения дела Титова Е.В. уточнила исковые требования. Указала, что в положении об оплате труда ООО «Елакс» предусмотрена надбавка за выслугу лет, которая устанавливается в виде ежемесячной надбавки к окладу сотрудника, проработавшему на предприятии свыше 1 года – 5% от оклада, свыше 3 лет – 10% от оклада. Ответчиком начисление и выплата надбавки за выслугу лет истцу не производится. Просила взыскать с ООО «Елакс» задолженность по ежемесячной надбавке за выслугу лет за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 7703,85 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 54962 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в выходные и праздничные дни в размере 5672,89 рублей; взыскать заработную плату за работу, выполняемую сверхурочно в размере 64312,71 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за работу выполняемую сверхурочно в размере 6080,03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец Титова Е.В., её представитель Бирилкина Г.В. уточненные исковые требования поддержали, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Суду пояснили, что ответчик документально не оформляет привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, работе сверхурочно. Титова Е.В. пояснила, что она работала посменно с другим товароведом, два дня через два дня. График сменности утверждается в организации заранее в конце календарного года на следующий год. Однако она привлекалась работодателем к работе в свои выходные дни, когда по графику сменности должна была работать её сменщица, которая могла отсутствовать по разным причинам: отпуск, больничный. Однако заработную плату за работу в выходные дни не начисляли и не оплачивали. Все сотрудники магазина, работающие по сменам делятся на первую и вторую смену. Рабочее время и у первой и у второй смены с 8 часов утра до 21 часа. Однако работодатель согласно расчетным листам оплачивал рабочую смену до (дата обезличена) года включительно по 10 часов, с февраля 2013 года по настоящее время по 11 часов. Однако фактически рабочий день истца составляет 12 часов, с 8 часов утра до 21 часа. О том, что ответчик не производит начисление и оплату за работу в выходные, праздничные дни и за работу сверхурочно, истцу стало известно только в мае 2014 года, после того как ей были выданы расчетные листы за весь период работы, из которых она увидела из чего состоит её заработная плата и сколько дней и часов ежемесячно ей оплачивалось. В (дата обезличена) года Титова Е.В. обратилась в трудовую инспекцию по вопросу нарушения её прав по невыплате заработной платы за работу в выходные дни и работу сверхурочно. Письмом государственной инспекции труда в Орловской области, ей было сообщено, что факты указанные в жалобе не нашли своего подтверждения в ходе проверки, ей разъяснено право обратиться в суд. Полагала, что срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права она не пропустила, так как о том, что ей не выплачивалась заработная плата за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни, надбавка за выслугу лет, истцу стало известно только в мае 2014 года, после ознакомления с расчетными листами. Также ссылалась на то, что нарушения носят длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Трудовой договор с ней не расторгнут, Титова Е.В. продолжает работать в ООО «Елакс».

Представитель ответчика ООО «Елакс» по доверенности Проскурина М.Н., исковые требования Титовой Е.В. не признала в полном объеме. Указала, что истица работает в Орловском филиале ООО «Елакс» с (дата обезличена) в должности товароведа в универсаме №2. С истцом заключен трудовой договор. Со всеми локальными документами истец была ознакомлена. Истица работает с графиком работы два дня через два, начало рабочей смены в 8ч. 00 мин. окончание в 20 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания составляет 60 мин. по скользящему графику. За весь период работы истец к сверхурочной работе, к работе в выходные дни не привлекалась, т.е. к работе выполняемой по инициативе работодателя сверх нормального числа часов за учетный период, ни устно, ни письменно Титова Е.В. не привлекалась и оснований для привлечения к работе сверхурочно или работе в выходные дни у работодателя не было. Истец могла находиться на территории работодателя по собственной инициативе в время свободное от исполнения трудовых обязанностей. Также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни, надбавки за выслугу лет.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Титовой Е.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Титова Е.В. с (дата обезличена) по настоящее время работает в ООО «Елакс» в универсаме (номер обезличен) в должности товароведа, что подтверждается трудовым договором от (дата обезличена) и приказом о принятии на работу № (номер обезличен) от (дата обезличена) (т.2 л.д.74-82).

По условиям трудового договора трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается график работы сменный, два дня через два дня, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Из п.6.2 Договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 6500 рублей. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30 числа оплачиваемого месяца выплачивается аванс, оставшаяся часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с «Положением об оплате труда», действующим у работодателя. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества, а также иным локальным актам, положениям и инструкциям, действующим у данного работодателя (п.3.2.2. Договора).

Согласно приложению к трудовому договору, Титова Е.В. при подписании трудового договора ознакомлена с приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, программой проведения вводного инструктажа, инструкцией по охране труда, положением об оплате труда, графиком сменности, о чем имеются её подписи (т.2 л.д.77-82).

(дата обезличена) между Титовой е.В. и ООО «Елакс» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата обезличена) года, согласно которому работнику установлен должностной оклад в сумме 16100 рублей.

(дата обезличена) года, (дата обезличена) Титова Е.В. обратилась с заявлениями на имя Управляющего универсама (номер обезличен) о выдаче ей расчетных листов за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (т.1 л.д. 26-30).

Получив расчетные листы за вышеуказанный период Титова Е.В. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Орловской области по факту невыплаты ей заработной платы за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни (т.1 л.д. 31).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Орловской области на заявление Титовой Е.В. о нарушении трудового законодательства, следует, что в ходе проверки факты, указанные в заявлении, не нашли своего документального подтверждения (т.1 л.д.36).

Не согласившись с данной позицией, Титова Е.В. обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Возражая на исковые требования, представитель ответчика ссылался на то, что приказы о привлечении работника Титовой Е.В. к работе в выходные и праздничные дни, к работе сверхурочно за период времени на который указывает Титова Е.В., не издавались. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как пояснила в судебном заседании истец Титова Е.В. о невыплате заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, надбавки за выслугу лет, ей стало известно только (дата обезличена) года, после того как работодатель предоставил ей расчетные листы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года, следовательно срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с (дата обезличена) года. Возникшие правоотношения являются длящимися, поскольку в настоящее время истец продолжает работать у ответчика.

С такой позицией суд не может согласиться в силу следующего.

Обращаясь в суд, истец Титова Е.В. заявила о нарушении её трудовых прав на оплату за работу сверхурочно за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года, в выходные и праздничные дни за период ноябрь 2012 г. - 8,9,12,13,16 ноября, январь 2013 года – 3,6,7 января; март 2013 года – 08 марта; июнь 2013 года - 4,5,8,9 июня; август 2013 года - 3,7,8,15,16,19,20,27 августа; октябрь 2013 года - 16,17,21,24,25,28,29 октября; а также задолженность по ежемесячной надбавке за выслугу лет за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года.

Как установлено в судебном заседании заработная плата Титовой Е.В. выплачивалась два раза в месяц 15 и 30 числа.

Работодатель в соответствии со ст. 136 ТК РФ своевременно выплачивал заработную плату истцу в указанный период. Судом установлено, что при принятии на работу Титова Е.В. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых указано, что работникам общества устанавливается сменный график работы – два дня через два дня. Время работы рабочих смен: начало 1 смены в 8.00 часов окончание 1 смены в 19.00 часов; начало 2 смены в 9.00 часов окончание 2 смены в 20.00 часов. Согласно приказу (номер обезличен) от (дата обезличена) с (дата обезличена) в организации введены в действие новые правила внутреннего трудового распорядка, из п.6.6. которых следует, что время работы рабочих смен устанавливается: начало 1 смены в 8.00 часов окончание 1 смены в 20.00 часов, начало 2 смены в 9.00 часов, окончание 2 смены в 21.00 часов. Перерыв для отдыха и питания составляет 60 минут по скользящему графику. С изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка Титова Е.В. также была ознакомлена, о чем имеются её подписи (т.2 л.д. 28-37, 82, 85, 219-233).

Работодателем не производилось начисление истцу каких-либо сумм заработной платы за сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни и не признавался сам факт наличия такой задолженности.

В данном случае начисления за работу в выходные и праздничные дни, работу сверхурочно, надбавки за выслугу лет, ООО «Елакс» не производились, в связи с чем, не имеется оснований для признания возможных нарушений прав Титовой Е.В. длящимися.

При ежемесячном получении заработной платы истец должна была узнать о нарушении своих прав по оплате труда за расчетный период (прошедший месяц до полученной оплаты).

При получении заработной платы за указанные периоды без учета вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни, надбавки за выслуги лет, истцу было известно о нарушении её прав.

Таким образом, начало течения установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, работу сверхурочно, надбавки за выслугу лет надлежит исчислять со дня получения заработной платы за последний отыскиваемый период.

Так по требованиям о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни начало течения срока следует исчислять за период ноябрь 2012 с (дата обезличена), за январь 2013 года с (дата обезличена), за март 2013 года с (дата обезличена), за июнь 2013 года с (дата обезличена), за август 2013 года с (дата обезличена), за октябрь 2013 года с (дата обезличена). В суд с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни Титова Е.В. обратилась только (дата обезличена) года, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока.

Титова Е.В. заявляя требования о взыскании надбавки за выслугу лет, просит взыскать её за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года. В суд с иском по указанным требованиям она обратилась (дата обезличена) года, следовательно срок исковой давности подлежит применению за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу сверхурочно за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года. С указанными требованиями истец обратилась в суд (дата обезличена) года.

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Елакс» п.6.1 нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Из п.6.3 следует, что в организации установлен суммарный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.

Следовательно по требованиям о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, срок исковой давности подлежит применению с (дата обезличена) по (дата обезличена) года, поскольку по окончании календарного 2012, 2013 года, истцу должно было быть известно о нарушении её прав и невыплате заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что истец ежемесячно получала заработную плату, должна была знать о количестве отработанных ею часов, дней, при этом у Титовой Е.В.. не имелось препятствий для обращения к работодателю с заявлением о неправильном исчислении заработной платы в части оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, надбавки за выслугу лет.

При возникновении неясностей истец имела право и реальную возможность в любой момент выяснить у работодателя методику начисления ей заработной платы.

Суд, оценивая на основании ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является ли та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате. Нарушение ответчиком его основных обязанностей в сфере труда, предусмотренных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, недопустимо и является важным основанием для принятия судом решения о признании причин пропуска срока уважительными, с учетом всех других конкретных обстоятельств каждого гражданского дела. Нарушение работодателем требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации недопустимо, однако такое нарушение само по себе не является основанием для определения начала течения срока для обращения в суд по рассматриваемому индивидуальному трудовому спору с мая 2014 года, когда Титовой Е.В. были выданы расчетные листы.

Защита и восстановление основных трудовых прав работников, нарушенных работодателем, в рассматриваемых случаях в силу существующего правового регулирования осуществляется иным способом: путем разрешения судом вопроса о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Однако разрешение данного вопроса не может быть осуществлено судом произвольно, по своему усмотрению, без соответствующего заявления истца, в силу положений ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом заявление о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд сделано не было, не содержалось такого требования и в исковом заявлении. Истец полагала, что срок для обращения в суд ею не пропущен.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного трудовым законодательством срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом не представлено.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ - в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Титовой Е.В. о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года включительно, заработной платы за работу сверхурочно за период с (дата обезличена) по декабрь 2013 года включительно, оплаты в виде надбавки за выслугу лет за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года, в связи с пропуском срока давности для обращения в суд.

Рассматривая требования Титовой Е.В. о взыскании заработной платы за работу сверхурочно за период январь-апрель 2014 года, суд также приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из п.2.5 Положения об оплате труда и премировании ООО «Елакс» следует, что учет фактически отработанного времени работниками общества ведется в табеле учета использования рабочего времени. В организации установлен следующий режим учета рабочего времени: суммарный учет рабочего времени, период год (согласно данных производственного календаря на текущий год (т.2 л.д.38-44). Такой же порядок учета рабочего времени указан и в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Елакс».

Из трудового договора, заключенного между Титовой Е.В. и ООО «Елакс» следует, что работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось истцом, что в ООО «Елакс» не издавалось приказов о привлечении Титовой Е.В. к сверхурочной работе. Доказательства, что в указанный период времени с января по апрель 2014 года Титова Е.В. привлекалась к работе сверхурочно, материалы дела не содержат. Также не представлено доказательства тому, что у Титовой Е.В. имеются переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с января по апрель 2014 года, Кроме того, как было установлено в судебном заседании в организации установлен суммарный учет рабочего времени, период год.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты в виде надбавки за выслугу лет за период (дата обезличена) по (дата обезличена) суд приходит к следующему.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из положения об оплате труда и премировании ООО «Елакс» п.3.5 - заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется в Обществе и состоит из: постоянной части (должностной оклад) – гарантированное денежное вознаграждение, выплачиваемое за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровня их квалификации, специализации и выплачивается ежемесячно; переменной части (мотивационных выплат) которая не является гарантированной ежемесячной формой оплаты труда и зависит от выдающихся достижений в труде, за качественное и оперативное выполнение поставленных задач, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

Разделом 5 Положения, который обозначен как премирование (мотивационные выплаты), пунктом 5.4.2 «дополнительные выплаты административному и линейному персоналу Общества» установлено, что надбавка за выслугу лет устанавливается в виде ежемесячной надбавки к окладу сотруднику, проработавшему на предприятии свыше 1 года – 5% от оклада, свыше 3 лет – 10% от оклада.

Согласно п.7.1 Положения – премирование сотрудников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации (т.2 л.д. 38-44).

Возражая на требования Титовой Е.В. о взыскании оплаты за надбавку за выслугу лет, представитель ответчика ссылалась на то, что надбавка за выслугу лет является формой поощрения работника. Положение об оплате труда предусматривает возможность поощрения, но не гарантирует текущее поощрение и зависит от наличия свободных денежных средств у организации. За спорный период в организации отсутствовали свободные денежные средства для выплаты надбавки за выслугу лет. Работникам производилась выплата другого вида премирования.

Заявляя требования о взыскании денежных средств в виде надбавки за выслуги лет, Титова Е.В. ссылалась на то, что указанная надбавка должна выплачиваться работодателем в обязательном порядке всем работникам, проработавшим в организации свыше 1 года, и не зависит от наличия или отсутствия материальной возможности, то есть свободных денежных средств.

Между тем, такая позиция истца является ошибочной по основаниям изложенным выше.

В связи с изложенным требования Титовой Е.В. о взыскании денежных средств в виде надбавки за выслугу лет не подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушения каких-либо трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, её требование о взыскании компенсации морального вреда, основанное на нарушении трудовых прав, не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Титова Е.В. к ООО «Елакс» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни, надбавки за выслугу лет, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца со дня ознакомления с полным текстом решения 29.10.2014 года.

Судья Е.Г.Кальная