Дело № 12-220/2014
 

    Р Е Ш Е Н И Е
 

    23 октября 2014 года                                                                            г. Новосибирск
 

    Заельцовский районный суд города Новосибирска в составе:
 

    судьи                                                 Коневой Ю.А.
 

    при секретаре                                        Ермаковой А.А.,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Максимум» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области,
 

                                                                   Установил:
 

             29 июля 2014 г. главным государственным инспектором труда Шарковым А.Н. вынесено постановление № 152-51/14, которым ООО «Максимум» привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.
 

           В действиях юридического лица установлено нарушение законодательства о труде, выразившееся в том, что ООО «Максимум» как работодатель Лещенко Т.В. выплатил ей отпускные с нарушение сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, без оплаты компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
 

          Представитель юридического лица Ларионова И.В. в жалобе просила смягчить наказание юридическому лицу, в судебном заседании заявила о том, что правонарушение является малозначительным, наказание за него является несоразмерным, указав, что Лещенко Т.В. был предоставлен отпуск на 3 дня с 23 по 25.06.2014 г., оплата отпуска произведена 26.06.2014 г., выплачена компенсация за задержку оплаты.
 

         Суд, выслушав пояснения представителя лица, привлекаемого к административной ответственности, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.
 

         В силу ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Юридическому лицу назначено наказание в пределах минимальной санкции статьи. Возможности снижения наказания Кодекс об административных правонарушениях РФ не предусматривает.
 

        В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 постановления от 24.03.2005 г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях», малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
 

        Как следует из материалов дела приказ о предоставлении отпуска Лещенко Т.В. был издан 19.06.2014 г., отпуск ей был предоставлен в период с 23 по 25 июня 2014 г., отпускные перечислены через банк 26.06.2014 г., т.е. уже после окончания отпуска. Учитывая, что нарушены права лица на своевременную и полную оплату труда и времени отдыха, независимо от размера отпускных и выплаты компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ после вынесения соответствующего предписания Государственной инспекции по труду, указанное правонарушение не может быть признано малозначительным, поскольку действия юридического лица являются существенным нарушением охраняемых общественных отношений.
 

    В силу ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Должностным лицом Государственной инспекции труда в НСО правильно установлено, что юридическим лицом не были приняты все меры по исполнению трудового законодательства. Представленные по делу доказательства являются достаточными и допустимыми для установления вины юридического лица. Принципы презумпции невиновности и законности, закрепленные в ст.ст. 1.5, 1.6 КоАП РФ, не нарушены. Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены. Административное наказание назначено в пределах санкции статьи, оснований для снижения наказания не имеется, поскольку назначено оно в минимальном размере.
 

    На основании изложенного, руководствуясь п.п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, суд
 

    Р Е Ш И Л:
 

               Постановление Главного государственного инспектора труда № 152-51/14 от 29 июля 2014 г. в отношении ООО «Максимум» о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 руб. оставить без изменения, жалобу ООО «Максимум» – без удовлетворения.
 

    Судья                                     Ю.А.Конева