Дело № 2-1094/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2014 года Холмский городской суд
Сахалинской области
В составе:
председательствующего судьи Беляевой Н.В.,
при секретаре Чернецовой Н.А.,
с участием истца Казакова А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Холмске гражданское дело по исковому заявлению Казакова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал - Сервис» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ДД.ММ.ГГГГ истец Казаков А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал - Сервис» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что работал в ООО «Водоканал - Сервис» в должности слесаря АВР 3 разряда с 2013 года. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. По настоящее время компенсация, в связи с увольнением не выплачена. Задолженность составляет <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика, компенсировать ему моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Водоканал - Сервис» не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Истец Казаков А.Л. в судебном заседании на иске настаивал, по основаниям в нём изложенным, пояснил, что до настоящего времени выплата расчёта при увольнении ему не произведена, не возражал против заочного порядка рассмотрения дела.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статьёй 2 Трудового кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в числе которых запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из трудовой книжки на имя Казакова А.Л. серии АТ № 1007067, ДД.ММ.ГГГГ он принят слесарем АВР 3 разряда в ООО «Водоканал - Сервис» и уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Из расчетного листка, выданного работодателем истцу, следует, что Казакову А.Л. начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>, которая до настоящего времени не выплачена.
Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено, судом не установлено.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации отпуска при увольнении, основано на законе и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер возмещения определяется судом.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что оплата истцу причитающихся денежных средств до настоящего времени не произведена, что существенным образом нарушает его права, учитывает требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей подтверждены договором и квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. ст. 98, 101 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Казакова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал - Сервис» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал - Сервис» в пользу Казакова А. Л. компенсацию в связи с увольнением в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы, связанные с оказанием юридической помощи в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал - Сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 29 октября 2014 года.
Судья: Н.В.Беляева
