Дело № 2-2358/2014
 

Р Е Ш Е Н И Е
 

Именем Российской Федерации
 

    Воркутинский городской суд Республики Коми
 

    в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,
 

    при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,
 

    с участием истца Галдзицкого П.В.,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 13 октября 2014 года гражданское дело по иску Галдзицкого П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМеханизация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
 

у с т а н о в и л:
 

    истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ... по ... в сумме ... руб. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), компенсации за задержку выплат в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование исковых требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ... по ... в должности .... ... истец уволен по собственному желанию. Работодатель в нарушение ТК РФ не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за указанные месяцы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
 

    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по письменным доводам, дополнительно пояснив, что заявленные требования ответчиком не удовлетворены добровольно до настоящего времени.
 

    Ответчик, извещенный судом надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал.
 

    В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.
 

    Заслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
 

    В соответствии выпиской из ЕГРЮЛ ООО «СпецМеханизация» является юридическим лицом. Одним из видов деятельности Общества является производство общестроительных работ, оптовая торговля через агентов, управление недвижимым имуществом.
 

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 

    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 

    Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 

    Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецМеханизация» с ... в должности .... Уволен ... по собственному желанию.
 

    В соответствии с трудовым договором от ... работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату в размере ... руб. согласно штатному расписанию, с учетом РКС ... руб., северных – ... руб. (п. 5) не реже чем каждые полмесяца, не позднее 5-го и 20-го числа ( п.2).
 

    Из расчетного листка за ... года следует, что Галдзицкому произведено начисление заработной платы в размере ... руб., к выплате за минусом НДФЛ - ... рублей; за ... года начислено ... рублей, ... выплачено ... рублей, долг по заработной плате ... рублей, всего к выплате с учетом долга за предыдущий месяц - ... рублей; за ... начислено ... рублей, ... выплачено ... рублей, к выплате за ... согласно расчетного листка с учетом долга предприятия за предыдущие месяцы значится сумма ... рублей; за ... истцу начислена заработная плата с учетом компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере ... рублей, ... выплачено – ... рублей, долг за предприятием с учетом удержанного налога на доходы физических лиц – ... рублей.
 

    В материалах дела имеется подписанная и.о. главного бухгалтера ООО "СпецМеханизация" справка ... от ..., из которой следует, что задолженность по заработной плате Галдзицкого с учетом удержанного налога на доходы физических лиц составила ... руб. (л....).
 

    На ответчика возложена обязанность по своевременной, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, выплате заработной платы. Доказательств выплаты всей либо части задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.
 

    Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате перед Галдзицким в размере ... руб. с учетом удержанного налога на доходы физических лиц подлежит взысканию в его пользу с ООО "СпецМеханизация".
 

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 

    В соответствии с Указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых.
 

    Согласно п. 2 трудового договора от ..., заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяце: 05 числа и 20 числа следующего месяца.
 

    Размер денежной компенсации с учетом удержанного налога на доходы физических лиц составит:
 

    ...
 

    ...
 

    ...
 

    ...
 

    Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб.
 

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 

    При определении размера компенсации морального вреда суд также руководствуется требованиями ст. 151 Гражданского кодекса РФ и учитывает степень вины ответчика, иные обстоятельства, исследованные в ходе судебного следствия, а также степень нравственных страданий истицы.
 

    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 

    Судом установлена вина ответчика в необоснованной невыплате заработной платы истцу, в связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объёма и характера, причинённых истцу нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, периода нарушения трудовых прав истца, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб. Заявленную сумму в ... руб. суд считает завышенной и необоснованной.
 

    На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная в размере .... (... руб. – по требованию о компенсации морального вреда, ... руб. – по требованиям имущественного характера).
 

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 

р е ш и л:
 

    исковые требования Галдзицкого П.В. удовлетворить частично.
 

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМеханизация» в пользу Галдзицкого П.В. невыплаченную заработную плату с учетом удержанного налога на доходы физических лиц в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
 

    Взыскать с ООО «СпецМеханизация» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме ... руб.
 

    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, которое принято 17 октября 2014 года.
 

    Председательствующий С.П. Шустикова