дело №2-399
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 сентября 2014 года г.Трубчевск
Трубчевский районный суд Брянской области
в составе:
председательствующего, судьи Небуко В.А.,
при секретаре Антоновской Н.М.,
с участием:
истца Черкасова А.И.,
представителя ответчика - ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ» - Шилкиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкасова А.И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Трубчевская центральная районная больница» (далее: ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ») о взыскании разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску,
УСТАНОВИЛ:
Истец Черкасов А.И. обратился в суд с иском к ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ» о взыскании разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что работает у ответчика по совместительству в должности инженера по охране труда и технике безопасности. Согласно графику отпусков ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной отпуск. Им также было написано заявление о выплате разовой материальной помощи к данному отпуску в размере <данные изъяты> рублей. Однако ответчик отказал в ее выплате, сославшись на то, что он работает по совместительству. Со ссылкой на положения Закона Брянской области от 14 декабря 2005 года N 95-З "О социальной поддержке работников социально-культурной сферы и работников учреждений ветеринарии Брянской области" считает, что он, как постоянный работник учреждения здравоохранения, имеет право на получение указанной разовой материальной помощи, а отказ в ее выплате ответчиком является не законным.
В суде истец Черкасов А.И. требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, дополнительно суду пояснил, что его работа по совместительству у ответчика в должности инженера по охране труда и технике безопасности является постоянной. Кроме этого он также по совместительству работает на аналогичной должности в Трубчевском молочном комбинате, работники которого не имеют прав на получение спорной разовой материальной помощи. С ДД.ММ.ГГГГ его основным местом работы являлось ремонтное предприятие ООО «ЮККР», где он также работал в должности инженера по охране труда и технике безопасности. Но в настоящее время предприятие ООО «ЮККР» прекратило свою деятельность, и он там уже не работает. Поэтому считает, что выплата ему спорной материальной помощи должна быть произведена ответчиком.
Представитель ответчика - ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ» - Шилкина О.И. в суде подтвердила факт постоянной работы истца по совместительству в ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ» в должности инженера по охране труда и технике безопасности, а также не оспаривала право последнего на получение разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску в размере <данные изъяты> руб. Однако заявила, что в ее выплате истцу было отказано по тем основаниям, что ее выплата ответчиком противоречит требованиям п.3 Положения о порядке расходования и учета средств на выплату разовой материальной помощи о том, что указанная помощь выплачивается постоянным работникам по основному месту работы. Истец же работает еще и в Трубчевском молочном комбинате. Вместе с этим пронимает, что последним такая выплата произведена быть не может, так как данное предприятие не относится к учреждениям социально-культурной сферы. Не отрицала факта того, то истец прекратил свою работу в ООО «ЮККР». Пояснила, что спорная материальная помощь выплачивается за счет средств обязательного медицинского страхования.
Выслушав в суде стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, истец Черкасов А.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят по совместительству на постоянную работу в ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ» на должность инженера по охране труда и технике безопасности.
/л.д.24/
Приказом ответчика за № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Черкасову А.И. предоставлен основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней и дополнительный отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
/л.д.23/
Из содержания записи руководителя ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ» на заявлении Черкасова А.И. о предоставлении ему указанного выше отпуска следует, что истцу отказано в выплате разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску на основании положения, утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №18.
/л.д.22/
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец Черкасов А.И. также принят на работу в ООО «Трубчевский молочный комбинат» на должность инженера по охране труда и технике безопасности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Как следует из п.3 указанного договора данное место работы для истца не является основным.
/л.д.3/
Из записи № в трудовой книжке истца следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ЮККР» на должность инженера по охране труда и технике безопасности.
<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 95-З "О социальной поддержке работников социально-культурной сферы и работников учреждений ветеринарии <адрес>" (в ред. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №104-З, от ДД.ММ.ГГГГ №143-З) (далее: Закон №95-З) установлена, как вид социальной поддержки, разовая материальная помощь к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы (учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и социальной защиты населения) и работникам учреждений ветеринарии, финансируемых из областного и местного бюджетов и за счет средств обязательного медицинского страхования, на которых распространяется система оплаты труда по Единой тарифной сетке (статья 1). Из статьи 2 данного Закона следует, что названная разовая материальная помощь к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы (учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и социальной защиты населения) и работникам учреждений ветеринарии, финансируемых из областного и местного бюджетов и за счет средств обязательного медицинского страхования, на которых распространяется система оплаты труда по Единой тарифной сетке, устанавливается в размере 2000 рублей.
Согласно п.3 Положения о порядке расходования и учета средств на выплату разовой материальной помощи к отпуску работникам социально-культурной сферы и ветеринарной службы области, утвержденного Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №545, от ДД.ММ.ГГГГ № (далее: Положение), материальная помощь к отпуску выплачивается постоянным работникам по основному месту работы, а также сезонным работникам (кочегары, истопники, операторы газовых котельных) и приемным родителям.
Таким образом, оценив и проанализировав собранные по настоящему делу доказательства, суд считает, что истец Черкасов А.И., как постоянный работник учреждения здравоохранения <адрес>, на основании положений статей 1 и 2 Закона №95-З имеет право на получение разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску в размере <данные изъяты> руб. Тот факт, что Черкасов А.И. работает в ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ» по совместительству, никак не влияет на его право на получение разовой материальной помощи, так как он не имеет никакого другого основного места работы в других учреждениях социально-культурной сферы и ветеринарии <адрес>.
Доводы представителя ответчика, обосновывающие отказ истцу в выплате спорной материальной помощи, которые со ссылкой на п.3 Положения заключаются в том, что данная материальная помощь должна выплачиваться работникам по основному месту работы, а истец работает в ГБУЗ «Трубчевская ЦРБ» по совместительству, являются необоснованными и судом не принимаются. По мнению суда, названной нормой регулируется только порядок выплаты разовой материальной помощи в случаях, например, если работник одновременно работает в нескольких учреждениях социально-культурной сферы - по основному месту работы и по совместительству. На право же получения работником разовой материальной помощи данная норма п.3 Положения не распространяется.
На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования Черкасова А.И. и взыскивает с ответчика в его пользу 2 000 руб. в качестве разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску за 2014 год.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Черкасова А.И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Трубчевская центральная районная больница» удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Трубчевская центральная районная больница» в пользу Черкасова А.И. разовую материальную помощь к ежегодному основному отпуску за 2014 год в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Трубчевская центральная районная больница» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Брянский областной суд путем подачи жалобы через районный суд.
Председательствующий: Небуко В.А.
