Документ от 28 октября 2014

Дело №2-746/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ р.<адрес>

Таврический районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в качестве оператора АЗС № <адрес>. Работала беспрерывно, но из трудовых договоров видно, что на работу принимали по полгода. Приказов о приеме и увольнении при этом не выдавалось. ДД.ММ.ГГГГ уволили по истечению срока трудового договора. При трудоустройстве мне обещали заработную плату в размере <данные изъяты> руб., но в трудовом договоре указана сумма <данные изъяты> руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., остальное поощрения и премии. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась, не выплатили заработную плату за поименованный период в размере <данные изъяты> коп. При увольнении она имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, но ей компенсацию не оплатили. Поскольку работодатель допустил задержку выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагает, что имеет право на получение процентов в размере <данные изъяты> коп. Просит суд взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за период задержки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали. Пояснили, что аванс составлял <данные изъяты> процентов от зарплаты, а окончательный расчет – <данные изъяты> процентов от зарплаты. Пояснили, что согласно договору с ДД.ММ.ГГГГ ее оклад был установлен равным <данные изъяты> руб. Просит взыскать сумму процентов по невыплаченной заработной плате в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., требования в указанной части не уточняет.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.

Истец, его представитель не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Порядок и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ истцу и его представителю разъяснены.

С учетом мнения истца, его представителя, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ закреплено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 и ИП ФИО2 заключили срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее, ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 была принята на должность оператора АЗС. Между ними были также заключены договоры о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-10).

ФИО3 в материалы дела были представлены копии графиков работы на АЗС № <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-19).

Из копии трудовой книжки ФИО3 следует, что последняя была принята к ответчику на должность оператора АЗС с ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока трудового договора уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12 – л.д. 13).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала у ИП ФИО2 на должность оператора АЗС.

Спор инициирован истцом ввиду наличия перед ним со стороны ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Дополнительным соглашением между ИП ФИО2 и ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.10).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что должностной оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1,15.

Следовательно, работа в городе Омске подпадает под действие статьи 148 ТК РФ, а именно под работу в местностях с особыми климатическими условиями и при работе в указанном городе подлежат применению положения, установленные статьей 316 ТК РФ.

Таким образом, поскольку, как указывалось ранее, денежный оклад ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен <данные изъяты> руб. он подлежал к начислению в сумме <данные изъяты>

Пунктом 1 ст. 224 НК РФ закреплено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно положениям главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), несмотря на то, что налоговым периодом по НДФЛ признается календарный год, при каждой выплате работнику заработной платы (или иных доходов) необходимо удерживать НДФЛ в бюджет.

Поименованная обязанность возложена п. 1 ст. 226 НК РФ согласно которой, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В данной связи с учетом установленных удержаний НДФЛ ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно к выплате подлежала денежная сумма в размере <данные изъяты>

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны вменяется доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. ИП ФИО2, возражая против иска, обязана была опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах и отсутствии задолженности по заработной плате. Таких доказательств представлено не было, ИП ФИО2 не представлено никаких допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как отсутствия трудовых отношений с истцом в указанный период.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за январь <данные изъяты>

Согласно 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Роструд в Письме от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» разъяснил, что согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Роструд также разъяснил, что кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, по мнению суда, расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).

Согласно п. 4.2, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в следующие сроки: аванс – не позднее 17 числа текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным.

Трудовой договор не содержит размера суммы авансового платежа, как и размера окончательной суммы расчета, вместе с тем, из пояснений истца и его представителя следует, что аванс составлял 40 процентов от зарплаты, а окончательный расчет – 60 процентов от зарплаты. Указанные размеры ответчиком не оспорены.

Сторона истца просила суд взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчету суда, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составят:

<данные изъяты>

В соответствии с ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что бездействие работодателя установлено в судебном заседании и оно привело к нарушению прав трудящегося, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии с ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что в течение длительного срока ответчик добровольно не исполняет возложенные на него обязанности по выплате причитающихся истцу сумм, истец вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенных прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Положениями п.1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 3 пп. 1 п. ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от <данные изъяты> рублей.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда на основании абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежат оплате госпошлиной физическими лицами в сумме <данные изъяты> рублей.

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.

Ответчик в праве подать в Таврический районный суд <адрес> заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Таврический районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Ф. Гусарский

Резолютивная часть решения оглашена 28.10.2014

Мотивированное решение составлено 29.10.2014

Судья: В.Ф. Гусарский