Сосновоборский городской суд<адрес> в составе:
председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,
при секретаре ФИО3,
с участием представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" (далее ООО «ЕФК») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в день его увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 5 361 рубль 10 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 8747 рублей 05 копеек, задолженность по заработной плате составляет 130 510 рублей 35 копеек.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 130 510 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 2752 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО2 поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Против вынесения решения в порядке заочного производства не возражала.
Представитель ответчика ООО «ЕФК» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял с ответчиком ООО "Енисейский фанерный комбинат" в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом об увольнении № лс от ДД.ММ.ГГГГ года.
В день увольнения истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Впоследствии, а именно ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком было выплачено 5 361 рубль 10 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 8747 рублей 05 копеек.
Согласно справке ООО "Енисейский фанерный комбинат" от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 130574 рубля 15 копеек. Указанный размер не оспаривается стороной истца, представитель истца в судебном заседании не увеличивал размер заявленных исковых требований.
Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в пределах заявленных исковых требований в размере 130 510 рублей 35 копеек, а также денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2745 рублей 78 копеек ((130510,35*75дней*1/300*8,25%) + (8747,05*20дней*1/300*8,25%) + (5361,10*4дня*1/300*8,25%) = 2745,78).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенные ответчиком нарушения требований трудового законодательства, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 4 065 рублей 12 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить частично иск ФИО2 к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Енисейский фанерный комбинат" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 130 510 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 2745 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 138256 рублей 13 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Енисейский фанерный комбинат" в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 4 065 рублей 12 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева
