06 ноября 2014 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующегосудьиАндреевой Т.Д.,
при секретаре Кузнецовой Н.И.,
с участием истца Селина Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селина Юрия Владимировича к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Селин Ю.В. обратился в Сосновоборский городской суд с иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он с 03 февраля 2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера – электрика в отделе АСУТП. 26 июня 2014 года трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. При увольнении расчет ответчиком произведен не был. 08 августа 2014 года ему была выдана справка о наличии задолженности по заработной плате при увольнении в размере 113850,82 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 113825,75 рублей.
В судебном заседании истец Селин Ю.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО "Енисейский фанерный комбинат" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.
Заслушав истца исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании Селин Ю.В. с 03 февраля 2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера – электрика в отделе АСУТП. 26 июня 2014 года трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ., что подтверждается записями в трудовой книжке. При увольнении расчет ООО «Енисейский фанерный комбинат» произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 113850,82 рублей, что подтверждается справкой ООО «Енисейский фанерный комбинат» от 08 августа 2014 года.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 113825,75 рублей в качестве задолженности по заработной плате.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 113825,75 рублей, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3 476,55 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Селина Юрия Владимировича к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу Селина Юрия Владимировича невыплаченную заработную плату в размере 113825,75 рублей.
Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 3 476,55 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
.
Председательствующий Т.Д. Андреева
