Дело № 2-563/14
 

РЕШЕНИЕ
 

Именем Российской Федерации
 

    Прилузский районный суд Республики Коми в составе
 

    председательствующего судьи Мороковой О.В.
 

    при секретаре Лихачевой Н.В.
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево
 

    17 октября 2014 года гражданское дело по иску Мезенцевой Любови Ивановны к администрации сельского поселения «Занулье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов
 

установил:
 

    Мезенцева Л.И. обратилась в суд к АСП «Занулье» с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявления указано, что истцу не в полном объеме при увольнении произведен окончательный расчет по оплате труда, неправильно сделан расчет сторнировки отпускных по распоряжению № 27 от 02.06.2014 года. Окончательный расчет в сумме <данные изъяты> произведен истцу 02.07.2014 года и в сумме 810 рублей - 31.07.2014 года. На предложение истца о добровольной выплате задолженности по заработной плате, ответчик не реагирует. Учитывая изложенное, Мезенцева Л.И. обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с АСП «Занулье» задолженность в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
 

    В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в заявленном размере, а также судебные расходы в виде расходов на проезд к месту рассмотрения гражданского дела.
 

    Представитель ответчика в суде с иском Мезенцевой Л.И. согласен частично, а именно исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> признал, с остальными требованиями не согласен.
 

    Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
 

    В суде установлено, что Мезенцева Л.И. была принята на работу в качестве главного бухгалтера в администрацию СП «Занулье».
 

    Глава СП «Занулье» в судебном заседании указал, что трудовой договор, приказ о приеме на работу истца в документах администрации не найдено. Между тем истец и ответчик в суде не отрицали факта нахождения сторон в трудовых отношениях.
 

    Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
 

    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 

    Пунктом 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 

    Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
 

    В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
 

    Аналогичная норма содержится и в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
 

    Из приказа АСП «Занулье» № 24 от 06.05.2014 года следует, что Мезенцевой Л.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 44 календарных дня с 12 мая по 25 июня 2014 года за период работы с 30.10.2012г. по 29.10.2013г.
 

    В силу ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
 

    Распоряжением главы СП «Занулье» от 02.06.2014 года № 27 главный бухгалтер Мезенцева Л.И. отозвана из отпуска для сдачи отчетов со 02 июня по 11 июня 2014 года.
 

    В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 

    Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 

    09 июня 2014 года Мезенцева Л.И. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 12 июня 2014 года.
 

    Глава СП «Занулье» 19 июня 2014 года издал распоряжение № 30/1 об отзыве из отпуска главного бухгалтера Мезенцевой Л.И. с 20 июня 2014 года на один календарный день.
 

    Приказом администрации СП «Занулье» № 31 от 20.06.2014 года с главным бухгалтером АСП Мезенцевой Л.И. трудовой договор 20 июня 2014 года расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 

    Согласно распоряжения главы СП «Занулье» № 31/1 от 20.06.2014г. предписано бухгалтерии произвести окончательный расчет с работником за неиспользованный отпуск в период с 01.01.2006г. по 20.06.2014г. в количестве 22 календарных дней.
 

    Из лицевого счета Мезенцевой Л.И. за 2014 год следует, что последней сделан окончательный расчет в сумме <данные изъяты>
 

    Не согласившись с выплаченной суммой компенсации за неиспользованный отпуск, Мезенцева Л.И. обратилась в суд с настоящим иском.
 

    Суд, проверяя правовую позицию сторон в данной части руководствуется следующим.
 

    Приказами АСП «Занулье», предоставленными суду, установлено, что за период работы с 30.10.2012г. по 29.10.2013г., Мезенцева Л.И. использовала в натуральном виде отпуск в размере 28 календарных дней.
 

    Следовательно, из предоставленного истцу отпуска по приказу № 24 от 06.05.2014г., последней положена компенсация за неиспользованный отпуск 16 дней, а именно со 02.06 по 11.06.2014 года (отзыв из отпуска); 20.06.2014г. – отзыв из отпуска; с 21.06 по 25.06.2014г. – трудовой договор прекращен.
 

    Кроме того, у Мезенцевой Л.И. возникло право на отпуск за период с 30.10.2013г. по 20.06.2014г.
 

    Согласно
 

    Поскольку фактически отработанный истцом период составил 7 месяцев 22 дня, т.е. с учетом правил округления компенсации за неиспользованный отпуск подлежит 8 месяцев.
 

    Таким образом, за указанный период Мезенцовой Л.И. должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 дней (44 дня / 12 мес. х 8 мес.).
 

    Отсюда, при прекращении трудового договора с Мезенцевой Л.И., работодателем должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 45 дней. Однако, учитывая, что при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня, взысканию подлежит компенсация за 23 дня (45 дней – 22 дня).
 

    При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд применяет расчет среднего дневного заработка, приведенный ответчиком, поскольку с данным расчетом истец согласна, иного расчета суду не предоставила.
 

    Следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворении, с ответчика должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, исходя из следующего: <данные изъяты>.
 

    Подлежат частичному удовлетворению требования Мезенцевой Л.И. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, с учетом следующего.
 

    не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 

    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 

    Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу Мезенцевой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истца, в связи с чем последняя вынуждена была обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.
 

    Рассматривая требования Мезенцовой Л.И. о взыскании судебных расходов на проезд в размере 912 рублей, суд считает возможным взыскать их с ответчика в полном объеме, руководствуясь следующим.
 

    В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 

    Статья 88 ГПК РФ гласит, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 

    К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в т.ч. расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
 

    На основании п. 4, 5 "Положения о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 в случае отсутствия документов, подтверждающих расходы на проезд, указанные в пункте 3 настоящего Положения, а также в случае использования личного автотранспорта возмещение производится в размере минимальной стоимости проезда: при наличии только автомобильного сообщения - в автобусах общего типа, а при их отсутствии - в мягких автобусах. 5. В случае отсутствия документов, подтверждающих произведенные расходы на проезд, к заявлению о возмещении расходов на проезд, предусмотренному пунктом 25 настоящего Положения, прилагается справка транспортной организации о минимальной стоимости проезда к месту производства процессуальных действий и обратно железнодорожным транспортом (в плацкартном вагоне пассажирского поезда), воздушным транспортом (в салоне экономического класса), водным транспортом (в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения), автомобильным транспортом (в автобусе общего типа), действовавшей на дату прибытия к месту производства процессуальных действий и дату отбытия обратно к месту жительства, работы или временного пребывания.
 

    Истец суду пояснила, что для участия в судебном заседании нанимала частную автомашину, в связи с чем несла расходы на проезд. В обоснование понесенных расходов предоставила суду справку МУП «Спецтехника», согласно которой стоимость проезда автобусом общего типа по маршруту Спаспоруб – Объячево – Спаспоруб составляет 406 рублей. Поскольку истец дважды участвовала в судебных заседаниях, последняя понесла расходы в размере <данные изъяты> Кроме того, согласно чека Мезенцевой Л.И. оплачено за справку 100 рублей, что является необходимыми расходами.
 

    Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 

решил:
 

    Исковое заявление Мезенцевой Любови Ивановны к администрации сельского поселения «Занулье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
 

    Взыскать с администрации сельского поселения «Занулье» в пользу Мезенцевой Любови Ивановны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
 

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
 

    Председательствующий
 

    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.