2-513/2014
 

Р Е Ш Е Н И Е
 

именем Российской Федерации
 

    Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:
 

    председательствующего судьи Кустовой Н.И.,
 

    при секретаре ФИО3,
 

    с участием истца И.С.Ю.,
 

    представителей ответчика Л.А.В., Э.Е.В., действующих на основании доверенностей,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск 16 октября 2014 года гражданское дело по исковому заявлению И.С.Ю. к Краевому государственному унитарному предприятию «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни,
 

УСТАНОВИЛ:
 

    Истец обратился в Приаргунский районный суд с указанными требованиями, ссылаясь на следующее.
 

    Он на основании трудового договора № 37/12 был принят на работу в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в качестве <данные изъяты> Приаргунского дорожного эксплуатационного участка с 02 ноября 2012 года.
 

    Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 27 декабря 2012 года на него была дополнительно возложена обязанность исполнения обязанностей <данные изъяты> Приаргунского дорожного эксплуатационного участка КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», до принятия на данную должность другого работника.
 

    За период его работы в силу служебной необходимости и на основании распоряжения вышестоящего руководства он организовывал работу и работал сам в выходные и праздничные дни согласно графика.
 

    При обращении в управление с заявлением о предоставлении ему отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему было отказано.
 

    Просит суд взыскать с ответчика в его пользу оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рубля.
 

    В судебном заседании истец поддержал исковые требования по изложенным в заявлении доводам, при этом пояснил о том, что графики дежурства в выходные и праздничные дни он составлял ежемесячно, включал в них себя, мастера, механика, инженера, графики направлял в отдел содержания автомобильных дорог Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья». В ноябре 2013 года он обращался с заявлением о предоставлении отгулов, приказом от 05 ноября 2013 года генерального директора предприятия ему были предоставлены два отгула.
 

    Ответчиком направлены в адрес суда возражения на исковые требования, в которых ответчик выражает свое несогласие с исковыми требованиями. Указывает на то, что 07 июля 2014 года истец обращался в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» с заявлением о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни. Работодателем было отказано истцу в предоставлении указанных истцом дней по причине отсутствия приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, письменного согласия работника на выход на работу в выходные и праздничные дни, а также согласования на работу в выходные дни главного механика КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», являвшегося непосредственным руководителем механика филиала Приаргунского дорожного эксплуатационного участка. В обоснование своих требований истцом не приложено ни одного документа, подтверждающего факт его работы в выходные и праздничные дни, факт служебной необходимости такой работы и какое-либо распоряжение генерального директора предприятия. Представленные истцом копии графиков дежурств не имеют юридической силы, так как не утверждены генеральным директором предприятия, не подкреплены документами, указанными, в том числе в статье 113 Трудового кодекса РФ, ни приказами работодателя с указанием дат выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации, причин, по которым организация систематически делает выходные или праздничные дни рабочими, списка сотрудников, которые должны выйти на работу в эти дни, письменного согласия работника на выход в нерабочий или праздничный день с указанием оплаты или предоставления дня отдыха. Выражает несогласие с представленным истцом расчетом оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Просит суд отказать в иске.
 

    Представители ответчика Л.А.В., Э.Е.В. исковые требования не признали, просят суд отказать истцу в удовлетворении иска. Л.А.В. заявила ходатайство о применении пропуска истцом срока обращения в суд, указывает на то, что И.С.Ю. пропущен срок обращения в суд, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 

    Заслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся материалы дела и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.
 

    Приказом № 37-к от 02 ноября 2012 года генерального директора КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» И.С.Ю. был принят <данные изъяты> Приаргунского дорожного эксплуатационного участка. С ним был заключен трудовой договор № 37/12 от 02 ноября 2012 года, согласно пункта 8 договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье.
 

    Согласно пункта 14 трудового договора работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
 

    На основании приказа № 157 от 27 ноября 2012 года на <данные изъяты> филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» были возложены обязанности <данные изъяты> этого филиала, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02 ноября 2012 года № 37/12, согласно которого, на него было возложено исполнение обязанностей <данные изъяты> Приаргунского дорожного эксплуатационного участка с 27 ноября 2012 года с доплатой в размере разницы должностных окладов. Другие условия, не затронутые дополнительным соглашением, остались прежними.
 

    Приказом генерального директора КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» от 06 мая 2014 года № 11-у И.С.Ю. уволен с работы <данные изъяты> с исполнением обязанностей <данные изъяты> за <данные изъяты>
 

    По вступившему в законную силу решению Приаргунского районного суда от 20 июня 2014 года, И.С.Ю. восстановлен в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в должности <данные изъяты> в Приаргунский дорожный эксплуатационный участок.
 

    Согласно приказа генерального директора КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» от 11 июля 2014 года № 20-у И.С.Ю. – <данные изъяты> Приаргунского дорожного эксплуатационного участка уволен по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
 

    В обоснование своих требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за выходные, праздничные дни за период с 02 ноября 2012 года по 19 апреля 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля истцом предоставлены графики дежурств работников Приаргунского дорожного эксплуатационного участка в выходные дни за период с 05 декабря 2012 года по апрель 2014 года, в которых имеются сведения о должностных лицах КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», номерах телефонов, по которым необходимо звонить на случай непредвиденных погодных условий (л.д. 25-40).
 

    Согласно статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 

    Часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 

    Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается статьей 113 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
 

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для устранения последствий стихийного бедствия, выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
 

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
 

    Установлено, что письменных распоряжений генерального директора КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» о привлечении начальника, главного инженера и других работников Приаргунского дорожного эксплуатационного участка к дежурствам в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 02 ноября 2012 года по апрель 2014 года не издавалось.
 

    Доводы истца о том, что он, являясь <данные изъяты> Приаргунского дорожного эксплуатационного участка, составлял ежемесячные графики дежурств в выходные и нерабочие праздничные дни и дежурил в указанные дни на основании пунктов 7.32, 7.38 контракта, заключенного между ГКУ «Служба единого заказчика» Забайкальского края и КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», суд не может принять во внимание, поскольку работа в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется выше приведенной нормой Трудового кодекса РФ.
 

    Заслуживают внимание суда доводы представителя ответчика Л.А.В. о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.
 

    Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
 

    В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 

    В судебном заседании установлен факт пропуска И.С.Ю. срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
 

    Так, при увольнении истца 06 мая 2014 года по инициативе работодателя, ему был выплачен расчет и было известно, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни заработная плата не начислялась и не выплачивалась, поскольку за спорный период начисление заработной платы производилось бухгалтером Приаргунского дорожного эксплуатационного участка и платежные ведомости утверждались начальником участка, что истцом не оспаривалось.
 

    Истец обратился в суд с вышеуказанным заявлением 20 августа 2014 года, то есть за пропуском установленного нормой Трудового кодекса РФ трехмесячного срока, на что ссылаются представители ответчика, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил, ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд по уважительным причинам не заявил, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.
 

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 

Р Е Ш И Л:
 

 

    В удовлетворении исковых требований И.С.Ю. к Краевому государственному унитарному предприятию «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни отказать.
 

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 

Председательствующий –
 

 

 

Копия верна: Н.И. Кустова
 

 

Решение принято в окончательной форме 21 октября 2014 года.