З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 

Именем Российской Федерации
 

    22 октября 2014г. Первомайский районный суд г.Ростова н/Д,
 

    в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.,
 

    при секретаре Шатиловой М.И.,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коробко Н.С. к ООО «Охранное агентство «Шторм» о взыскании задолженности по заработной плате,
 

У с та н о в и л:
 

    Коробко Н.С. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
 

    Истец работал в ООО «Охранное агентство «Шторм» в должности охранника 4 разряда с 19.06.2013г.
 

    Приказом 04.06.2014г. трудовые отношения прекращены по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – по инициативе работника. Однако, при увольнении не был с истцом произведен расчет по заработной плате, поэтому Коробко Н.С. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2013г. по май 2014г. в размере – 99528,00 руб., пайковые за декабрь 2013г. и май 2014г. – 2000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 4510,82 руб., за нарушение срока выплаты пайковых – 96,70 руб., компенсацию морального вреда – 50000,00 руб., судебные расходы – 2000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.
 

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
 

    Ответчик в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.25), не поставил суд в известность о причинах неявки и не просил об отложении дела слушанием, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие и на основании ст.233 ГПК РФ постановить заочное решение.
 

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 

    Частью 1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 

    Согласно со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
 

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 

    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 

    В судебном заседании установлено, что с 19.06.2013г. истец был принят на работу в ООО «Охранное агентство «Шторм» на должность охранника 4 разряда. Приказом №88 от 04.06.2014г. Коробко Н.С. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-12).
 

    Сторонами не представлен трудовой договор, истец указывает на то, что ответчик отказался выдать ему копию трудового договора, а ответчик суду его не представил. Однако в суде имеется множество исков к ООО «ОА «Шторм» и по всем делам заключены с работниками стандартные договора, которые содержат п.5.1. В соответствии с указанным пунктом за выполнение трудовой функции охранника выплачивается тарифная ставка 43 руб. за час.
 

    В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября 2013г. по май 2014г., размер которой составляет 99528,00 руб. Суд полагает возможным взыскать указанную задолженность с ответчика, соглашается с расчетом, представленным истцом, который является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.
 

    По делам данной категории именно работодатель должен представить доказательства, подтверждающие его задолженность перед работником. Однако, ответчик такие доказательства суду не представил, хотя при проведении досудебной подготовки суд обязывал ответчика представить: справку о задолженности по заработной плате, график работы истца, табель учета рабочего времени (л.д.2-3). И, будучи неоднократно извещенным о дне слушания дела, ответчик, проигнорировав указания суда, хотя согласно ст.13 ГПК РФ законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения, организаций, должностных лиц…, не представил справку о задолженности по заработной плате, размере компенсации за неиспользованный отпуск. Суд расценивает поведение ответчика как злоупотребление своим правом.
 

    В силу ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда предусмотрена за любые неправомерные действия или бездействие работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника.
 

    Ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение расчета, а поэтому подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, времени задержки выплаты расчета, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб. Размер компенсации морального вреда в 50000,00 руб., по мнению суда, является завышенным.
 

    Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7887,67 руб. (99528,00 руб. : 7 мес. = 14218,28 руб. – средняя месячная заработная плата : 29.4 – фиксированная сумма = 483,61 – средне дневной заработок х 16,31 – количество дней отпуска (28 дней отпуска по закону :12 мес. = 2,33 – это количество дней отпуска за месяц и умножить на количество отработанных 7 мес.).
 

    В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 

    Поскольку расчет истцу не был выплачен в день увольнения, то подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере – 4046,88 руб. (99528,00 + 7887,67 х 8,25% :300 х 137 – количество просроченных дней :100).
 

    На основании ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы по делу в размере 2000,00 руб. (л.д.13).
 

    В иске о взыскании пайковых суд полагает необходимым отказать, т.к. никакими допустимыми доказательствами не подтверждено, что ответчик выплачивал истцу пайковые в размере 1000,00 руб. в месяц.
 

    Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере 3629,25 руб. (200,00 руб. за требование неимущественного характера + 3429,25 руб. от цены удовлетворенного иска).
 

    На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
 

Р Е Ш И Л :
 

    Взыскать с ООО «Охранное агентство «Шторм» в пользу Коробко Н.С. задолженность по заработной плате за период с ноября 2013г. по май 2014г. в размере – 99528,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -7887,67 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 4046,88 руб., компенсацию морального вреда – 2000,00 руб., судебные расходы – 2000 руб., а всего 115462,55 руб., а также госпошлину в местного бюджет - 3629,25 руб.
 

    Коробко Николаю Степановичу в остальной части иска отказать.
 

    На основании ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 

    Окончательный текст решения суда изготовлен 24.10.2014г.
 

    Судья: