Р Е Ш Е Н И Е
 

Именем Российской Федерации
 

    23 октября 2014г. Первомайский районный суд г.Ростова н/Д,
 

    в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.,
 

    при секретаре Шатиловой М.И.,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Исака А.В. к ООО «Охранное агентство «Шторм» о взыскании задолженности по заработной плате,
 

У с та н о в и л:
 

    Исак А.В. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
 

    Истец работал в ООО «Охранное агентство «Шторм» в должности охранника 4 разряда с 01.08.2013г. Согласно п.5.1 трудового договора заработная плата истцу должна выплачиваться из расчета 43 руб. за 1 час работы. В устной форме объяснили, что заработная плата в месяц будет составлять 12500,00 руб. независимо от рабочих смен, а доплата будет производиться по другой ведомости. Работал истец 24 часа в сутки, двое суток отдыхал. Приказом 09.06.2014г. трудовые отношения прекращены по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – по инициативе работника. Однако, при увольнении не был с ним произведен расчет по заработной плате, поэтому Исак А.В. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2013г. по 09.06.2014г. в размере – 87500, руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 3656,72 руб., компенсацию морального вреда – 50000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.
 

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
 

    Представитель ответчика Попова Д.Э., действующая по доверенности, иск признала частично и показала суду, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 46770,90 руб., 31133,00 руб. уже взыскана с ответчика судебным приказом мирового судьи судебного участка <данные изъяты>. Компенсация морального вреда явно завышена.
 

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 

    Частью 1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 

    Согласно со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
 

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 

    В судебном заседании установлено, что ООО «Охранное агентство «Шторм» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
 

    01.08.2013г. между истцом и ООО «ОА «Шторм» был заключен трудовой договор №205, по условиям которого Исак А.В. был принят на работу в ООО «Охранное агентство «Шторм» на должность охранника 4 разряда (л.д.6-7). Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции выплачивается работнику заработная плата в размере тарифной ставки 43 руб. за час. Приказом от 09.06.2014г. истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.
 

    В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября 2013г. по июнь 2014г., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4871,90 руб., а всего 46770,90 руб.
 

    Судебным приказом мирового судьи судебного участка <данные изъяты> от 25.06.2014г., по заявлению прокурора <данные изъяты> взыскана с ООО «ОА «Шторм» в пользу Исака А.В. задолженность по заработной плате в размере 31133,00 руб. за период с ноября 2013г. по март 2014г., следовательно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 1.04.2014г. в размере 10766,00 руб., т.е. за минусом взысканной суммы по судебному приказу.
 

    Размер задолженности по заработной плате подтвержден расчетом, табелем учета рабочего времени.
 

    В силу ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда предусмотрена за любые неправомерные действия или бездействие работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника.
 

    Ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение расчета, а поэтому подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, времени задержки выплаты расчета, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб. Размер компенсации морального вреда в 50000,00 руб., по мнению суда, является завышенным.
 

    Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4871,90 руб.
 

    В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 

    Поскольку расчет истцу не был выплачен в день увольнения, то подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере – 1723,51 руб. (10766,00 руб. +4871,90 х 8,25% :300 х 134 – количество просроченных дней :100).
 

    Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере 894,46 руб. (200,00 руб. за требование неимущественного характера + 694,46 руб. от цены удовлетворенного иска).
 

    На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
 

Р Е Ш И Л :
 

    Взыскать с ООО «Охранное агентство «Шторм» в пользу Исака А.В. задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2014г. по 09.06.2014г. в размере – 10766,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4871,90 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 1 723,51 руб., компенсацию морального вреда – 3000,00 руб., а всего 20361,41 руб., а также госпошлину в местного бюджет – 894,46 руб.
 

    Исаку Александру Владимировичу в остальной части иска отказать.
 

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.
 

    Окончательная форма решения суда изготовлена 27.10.2014г.
 

    Судья: