Дело № 2-6456/2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 октября 2014 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Сазановой Н.Н.
при секретаре Лукьяновой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжовой А.С к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Рыжова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование исковых требований указала, что в период с *** по *** работала в ООО «***» в должности ***. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет. Общая сумма задолженности составляет ***. Просит взыскать задолженность, а также взыскать сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** и компенсацию морального вреда ***.
Истец Рыжова А.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснила, что взысканные суммы составляют задолженность по оплате ***, расчет произведен бухгалтером. Против рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик ООО «***» извещалось надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав позиции истца, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ***.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец в период с *** по *** работала в ООО «***» в должности ***. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника *** года.
Указанные обстоятельства подтверждаются, представленной в материалы дела копией трудовой книжки истца, представленной в материалы дела.
Как следует из выписки по счету истца заработная плата за период с *** года истцу не выплачивалась.
Согласно расчета истца, не оспоренного ответчиком, задолженность по заработной плате составила ***.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, которые не оспорены сторонами, потому принимаются судом в качестве доказательств по делу.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты работнику сумм, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере ***.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом, обстоятельства, с которыми связана невыплата заработной платы не имеет правового значения, данные проценты работодатель обязан выплатить вне зависимости от оснований, повлекших задержку выплат.
В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов.
Расчет компенсации за задержку выплата заработной платы произведен истцом за период с *** по *** года.
Поверяя расчет истца, суд приходит к выводу, что представленный расчет сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, потому сумма процентов в размере *** подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с установленным фактом задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Учитывая степень нравственных и физических страданий истца, существо и длительность нарушения его прав суд полагает соразмерной заявленную компенсацию в размере *** степени перенесенных истцом страданий. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** за удовлетворенные требования имущественного характера о взыскании *** и удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198,235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Рыжовой А.С к ООО «***» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить.
Взыскать с ООО «***» в пользу Рыжовой А.С задолженность по заработной плате в сумме ***, проценты в сумме ***, компенсацию морального вреда ***, а всего взыскать ***.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в сумме ***
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий Н.Н.Сазанова
