Дело № 2-1180/14
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
16 октября 2014 года город Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,
при секретаре – Карташове К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к открытому акционерному обществу <данные изъяты> (далее по тексту – ОАО <данные изъяты>), указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО <данные изъяты> в должностях <данные изъяты>. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет в полном объеме, а именно: не выплатил заработную плату за май 2014 года, компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск и пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в общей сумме <данные изъяты> 57 коп.
В этой связи в своем исковом заявлении ФИО1 поставил требования о взыскании с ответчика в свою пользу не выплаченной денежной суммы окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 57 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 48 коп., денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> 00 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ОАО <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей в судебное заседание не сообщал, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовал. ОАО <данные изъяты> представлен отзыв на исковое заявление ФИО1, согласно которому ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед истцом по выплате причитающихся ему денежных средств окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 57 коп.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика временный управляющий ОАО <данные изъяты> ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела третье лицо извещено надлежащим образом, согласно письменному заявлению просит о рассмотрении настоящего гражданского дела в свое отсутствие и отсутствие своих представителей.
Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Положению «О выплате работникам ОАО <данные изъяты> единовременного пособия при уходе на пенсию» Коллективного договора ОАО <данные изъяты> на 2013-2015 годы (Приложение № 2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту работнику, проработавшему не менее 10 лет в Обществе, с учетом стажа работы в ОАО «НК «Роснефть» - Сахалинморнефтегаз», выплачивается единовременное пособие в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за каждый год работы на предприятии на дату увольнения.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО <данные изъяты>, из него в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщик 5 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с выходом на пенсию по возрасту. Ко дню увольнения истцом не использовано 325 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. На предприятии, включая работу в ОАО «НК «Роснефть» - Сахалинморнефтегаз», им отработано непрерывно 11 полных лет.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
Соответственно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства, включая заработную плату за май 2014 года, компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск и единовременное пособие при уходе на пенсию.
Согласно материалам дела на момент увольнения истца долг за предприятием – ответчиком перед ним составлял <данные изъяты> 57 коп. До настоящего времени данная задолженность ответчиком не погашена.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
Таким образом, ОАО <данные изъяты> своевременно не исполнило обязанность по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 57 коп., эта обязанность на момент рассмотрения настоящего спора ответчиком не исполнена.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленного срока выплаты истцу денежных средств при увольнении, ответчик обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из следующего расчета: К = ОР x (СР x 1/300) x Дн, где: К – сумма компенсации за задержку выплаты, ОР – невыплаченные в установленные сроки суммы окончательного расчета; СР – ставка рефинансирования ЦБР; Дн - количество дней просрочки.
Задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 дней просрочки) составила <данные изъяты> 57 коп. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в этот период установлена в размере 8,25%.
Следовательно, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> 57 коп. x (8,25% / 100% x 1/300) x 88 = <данные изъяты> 48 коп.
При этом согласно отзыву ОАО <данные изъяты> на иск ФИО1, который не опровергается материалами дела, данная денежная компенсация в добровольном порядке ответчиком истцу не начислялась и не выплачивалась.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении подлежащими удовлетворению в полном объеме – в размере <данные изъяты> 48 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено в судебном заседании, в результате неправомерного бездействия ОАО <данные изъяты>, выразившегося в неисполнении обязанности по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении, истец переживал обиду, чувство незащищенности, находился в подавленном состоянии.
С учетом принципов разумности и справедливости, характера допущенного ответчиком нарушения, сроков нарушения прав истца, характера причиненных работнику нравственных страданий, его индивидуальных особенностей, суд полагает подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> 00 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> 21 коп., поскольку истец освобожден от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 57 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> 48 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 копеек, а всего – <данные изъяты> 05 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере <данные изъяты> 21 копейку.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова
Копия верна: судья Е.Л. Асмадярова
