Гражданское дело № 2-1974/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2014 года
Обнинский городской суд Калужской области в составе:
судьи Солдаткиной Т.А.
при секретаре Милакиной Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НЛМК-Калуга» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением
УСТАНОВИЛ:
ООО «НЛМК-Калуга» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЛМК-Калуга» и ФИО2 был заключен Ученический договор по оплате части стоимости обучения в Государственном технологическом университете «Московский институт стали и сплавов». В связи с тем, что ответчик не отработал положенный договором срок после окончания обучения и был уволен, ООО «НЛМК-Калуга» просило взыскать с ФИО2 стоимость обучения в сумме 49373руб. 33 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1681 руб. 20 коп.
Представители истца в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в письменном заявлении просили рассмотреть дело без их участия.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких либо доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, не представил.
Рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЛМК-Калуга» и ФИО2. был заключен ученический договор № по оплате части стоимости обучения в Государственном технологическом университете «Московский институт стали и сплавов» (л.д.5-7).
В соответствии с п. 3.4.5. названного договора ответчик обязался после окончания обучения трудоустроиться по полученной специальности по инициативе студента в ОАО «КНПЭМЗ» и отработать не менее пяти лет.
Согласно п. 4.1. договора ОАО «КНПЭМЗ» оплачивает пятьдесят процентов от стоимости обучения, согласованной Финансовым соглашением между студентом и университетом.
В силу п. 7.3. договора в случае неудовлетворительного обучения или отчисления из Университета или не трудоустройство (по инициативе студента) а ОАО «КНПЭМЗ» Студент обязан вернуть оплаченные ОАО «КНПЭМЗ» за обучение денежные средства в сроки, установленные в п.п. 3.4.3 настоящего Договора.
Согласно копии диплома КГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по решению Государственной аттестационной комиссии присуждена квалификация инженер по специальности «Металлургия черных металлов» (л.д.23-26).
18.04.2011 г. стороны заключили трудовой договор № 88, в соответствии с которымистец принял ответчика на работу в цех по ремонту металлургического оборудования, отделение по ремонту и обслуживанию механического оборудования ДСП, УКП, ОПЛ, ОПМ, ОПО по профессии (должности) слесарь-ремонтник 3 разряда (л.д.27-28). Приказом № от 18.04.2011г. ФИО2 был принят на работу в цех по ремонту металлургического оборудования, отделение по ремонту и обслуживанию механического оборудования ДСП, УКП, ОПЛ, ОПМ, ОПО по профессии (должности) слесарь-ремонтник 3 разряда (л.д.29).
Решением от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «КНПЭМЗ» было преобразовано в ООО «НЛМК-Калуга».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об увольнении и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (л.д.30-31).
Расходы истца на обучение ответчика подтверждаются копиями договора на оказание платных образовательных услуг от 09.11.2007г., финансовых соглашений № 1,3,4,5, платежных поручений № 487, 533, 690 (л.д.10-22).
20.05.2014 г. ООО «НЛМК-Калуга» направило ФИО2 требование о возмещении расходов, связанных с обучением, в сумме 49373 руб. 33 коп. (л.д.32). Ответчик добровольно требование истца не исполнил.
Доказательств исполнения ответчиком своих обязательств по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств на момент рассмотрения настоящего дела суду не представлено.
На основании фактических обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по возвращению истцу расходов на его обучение в порядке, определенном ученическим договором.
С учетом изложенного с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с профессиональным обучением ответчика пропорционально отработанному им времени, согласно представленному расчету.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1681 рублей 20 копейки.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «НЛМК-Калуга» в счет возмещения расходов, связанных с обучением – 49373 рубля 33 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1681 рублей 20 копеек, а всего 51054 (пятьдесят одна тысяча пятьдесят четыре) рубля 53 копейки.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Солдаткина
