Дело № 2-6780/14 Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 октября 2014 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Юршо М. В.,
при секретаре Мещаниновой О. В.,
с участием прокурора Клюевой Н. В., истца Анисимовой Н. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой НВ к Обществу с ограниченной ответственностью «ИМПЕРИАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Анисимова Н. В. обратилась в суд с иском к ООО «ИМПЕРИАЛ» (далее по тексту также - Общество) о восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав в обоснование заявления, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала на различных должностях в ресторанном комплексе «Фрегат «Флагман», в том числе, у ответчика. 31 июля 2014 года от управляющей техперсоналом Беловой Л. В. узнала о том, что ДД.ММ.ГГГГ года была уволена из ООО «ИМПЕРИАЛ» по собственному желанию, хотя никаких заявлений об этом не писала.
В ходе судебного разбирательства спора Анисимова Н. В. неоднократно изменяла исковые требования, окончательно изложив их в следующей редакции - взыскать с ответчика ООО «ИМПЕРИАЛ» невыплаченную заработную плату за апрель 2014 года в размере 7 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 094 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением суда от 04 сентября 2014 года к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор.
Определением суда от 22 октября 2014 года по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «КНЯЗЬ РЮРИК».
Определением суда от 22 октября 2014 года требования Анисимовой Н. В. к ООО «КНЯЗЬ РЮРИК» выделены в отдельное производство.
Определением суда от 29 октября 2014 года в связи с изменением исковых требований от участия в деле освобожден прокурор.
Извещенный надлежащим образом по последнему известному месту нахождения представитель ответчика Общества в судебное заседание не явился.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, поддержавшей уточненные исковые требования по мотивам, изложенным в заявлении, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года и приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года истец Анисимова Н. В. была принята на работу в ООО «БАРУБА» в качестве уборщицы в ресторанный комплекс.
Как следует из трудовой книжки истца, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ года истец Анисимова Н. В. была уволена из ООО «БАРУБА» по собственному желанию.
В судебном заседании из письменных материалов дела также установлено, что в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года истец Анисимова Н. В. была принята на работу в ООО «ИМПЕРИАЛ» в качестве уборщицы технического персонала.
Впоследующем в соответствии с дополнительным соглашением № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года была переведена на должность гардеробщика в ресторанный комплекс ООО «ИМПЕРИАЛ».
Как следует из трудовой книжки истца, в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года истец Анисимова Н. В. была уволена из ООО «ИМПЕРИАЛ» по собственному желанию.
При этом в судебном заседании из объяснений истца установлено, что заявлений об увольнении по собственному желанию из ООО «ИМПЕРИАЛ» истец Анисимова Н. В.не писала.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работник имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск используется средний заработок работника.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Действующим законодательством не предусмотрена возможность округления дней неиспользованного отпуска до целых чисел.
В соответствии с пунктом 8 статьи 255 НК РФ в целях налогообложения прибыли расходами может быть признана только та сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана в соответствии с общеустановленными правилами. Округление количества дней неиспользованного отпуска в большую сторону приведет к завышению размера выплат, произведенных в пользу работника и к занижению налоговой базы по налогу на прибыль. Округление в меньшую сторону приведет к выплате работнику меньшей суммы, чем полагается по закону.
Как установлено судом из объяснений истца, ответчик ООО «ИМПЕРИАЛ» имеет перед истцом Анисимовой Н. В. задолженность по заработной плате за апрель 2014 года в размере 7 000 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 094 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. При этом бремя доказывания факта выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае возлагается на ответчика как на работодателя.
Исходя из ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать обстоятельства, удерживает имеющиеся у нее доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Принимая во внимание, что ответчиком, несмотря на неоднократно направленные судом запросы, не представлено суду никаких письменных доказательств, связанных с трудовыми правоотношениями сторон, а также не представлено достоверных и допустимых доказательств отсутствия у ответчика перед истцом задолженности или наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в ином размере, они подлежат взысканию в пользу истца Анисимовой Н. В. с Общества в размерах, заявленных истцом: заработная плата за апрель 2014 года - в размере 7 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - в размере 14 094 руб.
При этом в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за апрель 2014 года в размере 7 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела и объяснений истца, работодатель Общество совершило в отношении истца Анисимовой Н. В. неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что повлекло нравственные страдания истца.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно.
Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, определенный истцом в сумме 50 000 руб., является необоснованно завышенным.
Принимая во внимание период невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, характер страданий истца, возраст истца, характер и длительность допущенных ответчиком нарушений, обстоятельства причинения морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для него каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 5 000 руб.
В остальной части основания для удовлетворения иска Анисимовой Н. В. не имеется.
Так как решение состоялось в пользу истца Анисимовой Н. В., освобожденной в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 032 руб. 82 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Анисимовой НВ удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИМПЕРИАЛ» в пользу Анисимовой НВ заработную плату в размере 7 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 094 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИМПЕРИАЛ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 032 руб. 82 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 7 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
На решение лицами, участвующими в деле, может подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - 05 ноября 2014 года.
Председательствующий М. В. Юршо
