Дело № 2-6486/14
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«5» ноября 2014 года гор. Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Кашиной М.Г., с участием истицы Б.Е.Г, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Е.Г к ООО «Энерго АВМ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата. При увольнении работника окончательный расчет с ним произведен не был, в связи с чем имеется задолженность в размере № руб., состоящая из выходного пособия и сохраняемых среднемесячных заработков.
В ходе рассмотрения дела истица увеличила заявленные требования и просила взыскать с ответчика дополнительно сохраняемый заработок за третий месяц в размере № руб.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснив, что при увольнении получила только заработную плату за отработанное время.
В судебное заседание представитель ответчика не явился. Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором и законным представителем ООО «Энерго АВМ» является В.А.Б В.А.Б о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен. В направленной в суд телефонограмме согласился с заявленными Б.Е.Г исковыми требованиями, в связи с чем согласно ст.167 ГПК РФ имеется основание для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика. Неоднократные запросы суда о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью истицы, ответчиком остались без исполнения.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как установлено судебном заседании из письменных материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Б.Е.Г была принята на работу в ООО «ЭнергоАВМ» на должность инженера ПТО, с ней заключен трудовой договор. Заработная плата истце согласно трудовому договору определена в размере № руб. Как следует из справки о доходах истицы за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась ей в указанном размере. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора достигнуто соглашение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников до истечения срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата. Согласно справке ГОКУ «Ц за Б.Е.Г сохранен средний месячный заработок на третий месяц со дня увольнения.
С учетом установленных по делу обстоятельств, истица имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства на три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Учитывая, что ответчиком суду документы, связанные с трудовой деятельностью работника, не представлены, в том числе табеля учета рабочего времени, справка о начисленной и выплаченной заработной плате, письменное предупреждение о сокращении штата организации, суд лишен возможности с учетом положения ст.139 ТК РФ рассчитать средний заработок истицы фактически отработанному времени. Принимая во внимание, что размер задолженности, заявленный истицей к взысканию, ответчиком не оспаривался, суд считает возможным удовлетворить требования истицы в заявленном ею размере на сумму № руб.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере № руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Б.Е.Г к ООО «Энерго АВМ» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Энерго АВМ» в пользу Б.Е.Г задолженность по заработной плате в размере № руб.
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Энерго АВМ» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.
Председательствующий А.И.Рыцарева
