Дело №2-422/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п. Муромцево
21.10.2014
Муромцевский районный суд Омской области в составе судьи Гужинова А.Н. единолично, при секретаре Замша Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой А.В. к Индивидуальному предпринимателю Роденко С.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации причиненного морального вреда, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Ефремова А.В. обратилась в суд с иском к ИП Роденко С.Г., который мотивирован тем, что с 10.05.2014 она была принята на работу продавцом в магазин ИП Роденко С.Г. <данные изъяты>, расположенный по адресу: .... 30.05.2014 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому за выполняемую работу Работодатель обязался выплачивать Работнику заработную плату в размере 2800 рублей за неполный рабочий день. Режим рабочего времени был установлен два дня через два, а с 20.07.2014 - неделя через неделю с 10-00 до 22-00 часов. 09.08.2014 она написала заявление об увольнении по собственному желанию и с 11.08.2014 не вышла на работу. Однако до настоящего времени с приказом об увольнении не ознакомлена, в письме Роденко С.Г. от 03.09.2014 указано о расторжении трудового договора. За все проработанное время она получила заработную плату в общей сумме 8 700 рублей, хотя должна была получить 126 000 рублей. До настоящего времени ответчик полностью заработную плату ей не выплатил, общая сумма задолженности составляет 117 300 рублей. Неправомерными действиями ИП Роденко С.Г. ей были причинены физические и нравственные страдания, сумму причиненного ей морального вреда она оценивает в размере 10 000 рублей. Кроме того, за юридическую консультацию и составление искового заявления она понесла издержки в размере 2 000 рублей. Просит суд взыскать с ИП Роденко С.Г. в ее пользу заработную плату в сумме 117 300 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также судебные издержки в сумме 2 000 рублей.
Истица Ефремова А.В. в судебном заседании участия не принимала, её интересы по доверенности (л.д.12) представлял Тарасов В.В., который в суде заявленные Ефремовой А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, приведя доводы, изложенные в заявлении.
Ответчик ИП Роденко С.Г. в судебном заседании участия не принимал, его интересы по доверенности (л.д.14) представлял Роденко А.С., который в судебном заседании заявленные Ефремовой А.В. исковые требования не признал в полном объеме, в обоснование своей позиции привел доводы, подробно изложенные в отзыве на исковое заявление (л.д.15-17), которые связывает с ошибочным толкованием истицей условий трудового договора, где сказано о месячном окладе в 2800 рублей по причине неполного рабочего дня.
Заслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные Ефремовой А.В. исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В данном случае, из подписанного сторонами трудового договора от 30.05.2014 (л.д.3-4) следует, что Ефремова А.В. принята ИП Роденко С.Г. на работу в качестве продавца на срок с 01.06.2014 по 31.12.2014 с испытательным сроком 3 месяца. Договором Работнику устанавливается режим рабочего времени: неполный рабочий день с отчетным периодом один месяц. Согласно п.3.1 Договора за выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 2 800 рублей – за неполный рабочий день. Перед подписанием трудового договора Ефремова А.В. ознакомлена с локальными нормативными правовыми актами работодателя.
Из приказа ИП Роденко С.Г. № ... от 30.05.2014 (л.д.18) следует, что Ефремова А.В. принята на работу в качестве продавца на срок с 01.06.2014 по 31.12.2014 (дату выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком) на неполный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) 2 800 рублей и испытанием на срок 3 месяца.
Согласно приказу № ... от 09.08.2014 (л.д.19), Ефремова А.В. уволена 09.08.2014 по п.3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника на основании личного заявления работника от 08.08.2014.
Из Положения об оплате труда ИП Роденко С.Г. утвержденного 25.05.2012 (л.д.20-21) следует, что в отношении работников магазина <данные изъяты> по адресу: ... установлен следующий порядок и система оплаты труда: установлена простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику магазина. С 01.01.2012 заработная плата устанавливается в размере 1 МРОТ в Омской области – 4 611 рублей, которая подлежит индексации по мере увеличения размере прожиточного минимума или МРОТ, устанавливаемого Законом. В случае установления работнику режима рабочего времени: неполный рабочий день, размер оплаты труда устанавливается как 1/2 от МРОТ в Омской области на соответствующий период.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основанная часть). Аванс выдается 15-18 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени, окончательный расчет осуществляется с 01 по 05 число месяца, следующего за расчетным. С локальными нормативными актами Работодателя, в том числе Положением об оплате труда, Ефремова А.В. ознакомлена до подписания трудового договора.
Согласно заявлению от 08.08.2014 (л.д.22), Ефремова А.В. просит расторгнуть с ней трудовой договор от 30.05.2014 с 09.08.2014 в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, а также рассчитать и выплатить остатки заработной платы за июнь, июль и 1-3 августа 2014 года.
Согласно табелям учета использования рабочего времени, составленным на продавцов магазина <данные изъяты> ... за июнь, июль и август 2014 года (л.д.23,24,25), количество отработанных продавцом Ефремовой А.В. рабочих дней в июне 2014 года составило - 15 дней (68 часов), в июле – 14 дней (62 часа), августе – 3 дня (14 часов). На протяжении всего периода продолжительность рабочего дня составляла 4 либо 5 часов.
Из актов о невыходе на работу (л.д.26,27) следует, что продавец Ефремова А.В. без предупреждения не вышла на работу 10 и 11 августа 2014 года. Отсутствовала в магазине <данные изъяты> оба дня с 10-00 до 22-00 часов.
Согласно ведомостям получения заработной платы по магазину <данные изъяты> (л.д.28), Ефремова А.В. получила 3 700 рублей.
Из расписки (л.д. 29) усматривается, что 17.07.2014 Ефремова А.В. получила аванс в размере 5 000 рублей.
Из сообщения ИП Роденко С.Г. (л.д.5) следует, что заработная плата Ефремовой А.В. выплачена в полном объеме.
Согласно записям в трудовой книжке (л.д.34) Ефремова А.В. приказом № ... от 30.05.2014 принята на работу продавцом к ИП Роденко С.Г. в <данные изъяты>, уволена 09.08.2014 по приказу № ... от 09.08.2014 по ст.80 ТК РФ.
Из расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (л.д.37-45), ИП Роденко С.Г. в 2014 году начислены к уплате в 2014 году страховые взносы в размере 5 899 рублей 96 копеек, уплачено страховых взносов с начала расчетного период 5 187 рублей 96 копеек, в том числе в пользу застрахованного продавца Ефремовой А.В. в размере 616 рублей 00 копеек. База для начисления страховых взносов за Ефремову А.В. составляет 2 800 рублей.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ИП Роденко С.Г. 30.04.2012 (л.д.46-55), оформление на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре и в приказе о приеме работника на работу. При поступлении на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности. Работникам может быть установлен неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Время начала и окончания работы устанавливается при неполном рабочем дне – при сменном графике работы (два рабочих дня через два выходных дня, рабочая неделя через неделю выходных) устанавливается продолжительностью не более 80 часов при неполном рабочем дне.
В судебном заседании установлено, что Ефремова А.В. работала в магазине «Пивная кружка», принадлежащем ИП Роденко С.Г. в период с 01 июня по 03 августа 2014 года, неполный рабочий день, составляющий от 4 до 5 часов. Два дня работы чередовались с двумя выходными днями. За указанный период ей была выплачена заработная плата в размере 8 700 рублей, что превышает установленный трудовым договором размер заработной платы, составляющий 2 800 рублей в месяц (при неполном рабочем дне).
По мнению суда, доводы истицы Ефремовой А.В. о том, что трудовым договором, заключенным 30.05.2014 с ИП Роденко С.Г., ей установлена заработная плата в размере 2 800 рублей за один неполный рабочий день, основаны на ошибочном толковании положения п.3.1 Трудового договора, которое противоречит Положению об оплате труда ИП Роденко С.Г. от 25.05.2012, а так же Правилам внутреннего трудового распорядка, из которых усматривается ежемесячная (2 раза в месяц) оплата труда, а так же отчетный период в 1 месяц.
Указанные обстоятельства являются основанием для оставления искового заявления Ефремовой А.В., в том числе в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, без удовлетворения в полном объеме.
В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований Ефремовой А.В., суд не находит оснований для возмещения истцу понесенных и заявленных к возмещению издержек, связанных с судебным разбирательством.
Так же суд не находит оснований для удовлетворения заявления ответчика ИП Роденко С.Г. о взыскании с истца понесенных судебных расходов, связанных с юридическими услугами ООО «Владимир» (юридическая консультация, составление отзыва на исковое заявление) на сумму 2500 рублей, оплатой универсальной нотариальной доверенности сроком на 5 лет, поскольку из текста и особенностей данных документов не усматривается их связь с настоящим гражданским делом (л.д. 56-57).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ефремовой А.В. к ответчику Индивидуальному предпринимателю Роденко С.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации причиненного морального вреда и судебных издержек отказать.
Заявление Индивидуального предпринимателя Роденко С.Г. о взыскании с Ефремовой А.В. судебных издержек на сумму 4500 рублей оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Муромцевский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
На определение суда о судебных издержках может быть отдельно подана частная жалоба в Омский областной суд через Муромцевский районный суд в течение 15 дней со дня его вынесения.
Судья
А.Н. Гужинов
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 27.10.2014.
Судья
А.Н. Гужинов
