РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2014 года п. Таксимо
Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Туравининой Ю.Ю.,
при секретаре Бадмаевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гоковой Т.П. к Открытому акционерному обществу «Бурятзолото» о взыскании заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Исковые требования мотивированны следующим. Истец работает у ответчика с 16 марта 2012 года в должности заведующей столовой УРП. 29 апреля 2014 года ответчик расторгнул с истцом трудовой договор и уволил её в связи с сокращением штата. Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ ответчик несет перед работником – истцом, обязательства по выплате компенсации за увольнение в связи с сокращением, однако данные обязательства ответчик выполнил не полностью, недоплатив истцу за первые два месяца и не выплатил компенсацию за третий месяц. Просит взыскать с ответчика <сумма> рубля 47 копеек.
Определением Муйского районного суда Республики Бурятия от 26 сентября 2014 года принято увеличение по исковому заявлению Гоковой Т.П. Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля. Требования мотивированы следующим расчёт не выплаченной заработной платы Гоовой произведён на основании данных ответчика. Сумма заработной платы бралась на основании расчётных листов. Последние двенадцать месяцев это с апреля 2013 г. по март 2014 г. включительно. Количество отработанных дней в указанный период составляет 276 дней. Начислено заработной платы <данные изъяты> рублей. Расчёты производились исходя из рабочих дней в месяц по шестидневной рабочей недели. Среднедневной заработок составляет: <данные изъяты> рубля : 276 дней = <данные изъяты> рубля. За апрель было выплачено <данные изъяты> рубля, а должно быть – <данные изъяты> рубля х 26 рабочих дней = <данные изъяты> рубля. Недоплата составляет <данные изъяты> рубля - <данные изъяты> рубля = <данные изъяты> рублей. За май 2014 г.: <данные изъяты> рубля х 25 рабочих дней = <данные изъяты> рублей. Недоплата за май: <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рубля = <данные изъяты> рублей. За июнь выплачено <данные изъяты> рублей, должно быть: <данные изъяты> рубля х 24 рабочих дня = <данные изъяты> рублей. Недоплата: <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рубля. За июль, август выплат не было. За июль должно быть выплачено: <данные изъяты> рубля х 27 рабочих дней = <данные изъяты> рублей. За август та же сумма. Итого общая задолженность составляет <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании истец Гокова Т.П. исковые требования поддержала в полном объёме, просила иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца – Андрейчук А.Ф., действующий по доверенности, поддержал исковые требования в полном объёме. Суду пояснил, что расчёты произведены на основании документов, представленных ответчиком. Ответчик сам предоставил справку о среднем заработке истца, теперь же сам эту справку оспаривает. Считает, что срок на обращение в суд истцом нарушен не был, как не был нарушен и порядок получения истцом пособия. Просил иск удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Бурятзолото» не явился, извещен надлежаще, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
С учетом мнения явившихся участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ.
Из письменного отзыва представителя ответчика на исковое заявление следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласен, просит в удовлетворении иска отказать. Считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Гокова Т.П. работала в ОАО «Бурятзолото» с 16 марта 2012 года, 29 апреля 2014 года с Гоковой Т.П. был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением численности штата работников организации. Из искового заявления Истца следует, что Ответчик не выплатил и не доплатил в апреле при увольнении и в мае некоторые денежные суммы. Считаем, что Истец имел возможность обратиться за защитой своих прав с 14 мая 2014года, с даты выдачи справки для предъявления в ЦЗН по РБ. Считает срок на обращение в суд Гоковой Т.П. пропущенным и просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности. По факту заявленных требований ОАО «Бурятзолото» поясняет следующее. Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии выдана на утвержденной приказом директора УУ ГЦЗН № 85 от 25.12.2000г. форме, Работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (ст. 62 ТК РФ), в соответствии с требованиям законодательства РФ. Сумма среднего заработка, указанного в справке рассчитывается из расчета последних трех месяцев (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Материальная поддержка граждан, признанных безработными, осуществляется в виде пособия по безработице, которое в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок). В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Сумма среднего месячного заработка подлежащего оплате рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24,12.2007г. № 922 (Расчет прилагается). Следует отметить, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам: в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (Расшифровка прилагается). Гоковой Т.П. выплачен средний месячный заработок за период с 29.04.2014 по 29.05.2014г. в сумме <данные изъяты> - 29.04.2014г. (платежное поручение прилагается), средний месячный заработок за 2-ой месяц за период с 30.05.2014г. по 29.06.2014г. в сумме <данные изъяты> рублей (платежное поручение прилагается). Средний месячный заработок за последующие месяцы, выплачиваются на основании предъявляемых работодателю документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства работника уволенного из организации в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). Документов, подтверждающих право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Гоковой Т.П. в ОАО «Бурятзолото» представлено не было. В сентябре 2014 года в адрес ОАО «Бурятзолото» поступил документ на четвертую выплату (во вложении) на основании которого было произведено перечисление денежных средств на 05.09 (возврата не было). Перечисление денежных средств произведено на расчетный счет в Бурятское отделение № 8601 Сбербанка России по платежному поручению № от 05.09.2014 на общую сумму <данные изъяты> рублей, в этой сумме содержится выплата Гоковой Т.П. за 4 месяц в сумме <данные изъяты> рублей. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований, в полном объеме.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В судебном заседании установлено, что истец Гокова Т.П. с 16 марта 2012 года по 29 апреля 2014 года работала у ответчика в должности заведующей столовой УРП.
15.02.2014 г. Гокова Т.П. была уведомлена о предстоящем увольнении.
Согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику №48-о от 16.02.2014 г. Гоковой был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01 марта 2014 г. по 29 марта 2014 г., дополнительный отпуск на 16 календарных дней с 30 марта 2014 г. по календарных дн, дополнительный отпуск на 3 календарных дня с 15 апреля 2014 г. по 17 апреля 2014 г.
Согласно копии приказа (распоряжения) № 119-к от 29.04.2014 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора с Гоковой Т.П. прекращено с 29.04.2014 г. на основании ст.81 ч.1 п. 2 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4 календарных дней. С приказом истец ознакомлена 29.04.2014 г.
Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик считает, что истцом был пропущен срок на обращение в суд и просит применить последствий пропуска срока исковой давности. Суд считает данный довод необоснованным по следующим основаниям. Как правильно указано в отзыве на иск статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сам ответчик считает, что истец имел возможность обратиться за защитой своих прав с 14 мая 2014 года, то есть с даты выдачи справки для предъявления в ЦЗН по РБ. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд истекает 14 августа 2014 года. Исковое заявление поступило в суд 12 августа 2014 г. Таким образом, срок для обращения в суд пропущен не был.
Из материалов дела следует, что Гокова Т.П. была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации в связи с чем в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (учитывая, что истец была уволена из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, данный факт ответчиком не оспаривается). В исключительных случаях согласно ст. 318 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справки №259 от 26.08.2014 г., выданной истцу ГКУ «ЦЗН Муйского района», истец обратилась в центр занятости населения 16.05.2014 г. и не была трудоустроена в течение четырех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения в порядке исключения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы по предъявлении настоящей справки, паспорта, трудовой книжки. Данная справка согласно записи на ней была получена отделом кадров ОАО «Бурятзолото» Рудник Ирокинда» 28.08.2014 г.
18.09.2014 г. истцу ГКУ «ЦЗН Муйского района» была выдана справка №354 о том, что истец обратилась в центр занятости населения 16.05.2014 г. и не была трудоустроена в течение четырех месяцев со дня увольнения.
Согласно справки №378 от 29.09.2014 г., выданной истцу ГКУ «ЦЗН Муйского района», истец обратилась в центр занятости населения 16.05.2014 г. и не была трудоустроена в течение пяти месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения в порядке исключения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы по предъявлении настоящей справки, паспорта, трудовой книжки. Данная справка согласно записи на ней была получена 01.10.2014 г. мастером по работе с персоналом Г.С.В.
Таким образом, истец имеет право на получение среднего месячного заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев, а также четвертого, пятого месяцев со дня увольнения согласно указанным выше справкам.
Из материалов дела следует, что выплатил истцу средний месячный заработок на период трудоустройства за первый месяц (период с 29.04.2014 г. по 29.05.2014 г.) в размере <данные изъяты> рублей, согласно платежному поручению. За второй месяц (период с 30.05.2014 г. по 29.06.2014 г.) в размере <данные изъяты> рублей, согласно платежному поручению. За четвертый месяц в размере <данные изъяты> рублей, платежное поручение не представлено, но данная выплата истом не отрицается.
Доказательств выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий и пятый месяцы суду не представлены.
Согласно действующему законодательству факт выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая положение п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» суд считает, расчет среднего дневного заработка истца не верным, так как при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка в размере 1664,38 рубля, произведенный ответчиком является верным.
Кроме того, при расчетах истец ошибся и при определении периода с которого возникает право истца на получение среднего заработка. Так как увольнение было произведено с 29.04.2014 г., то и право на получение среднего заработка возникает у истца с 29.04. 2014 г.
Из изложенного выше следует, что за первый месяц (29.04.2014 г. по 29.05.2014 г.) истцу должно было быть выплачено: <данные изъяты> х 21 день = <данные изъяты> рубля.
За второй месяц (30.05.2014 г. по 29.06.2014 г.) должно было быть выплачено: <данные изъяты> х 19 дней = <данные изъяты> рубля. Согласно расчетного листа было начислено было <данные изъяты> рубля и удержано <данные изъяты> на уплату квартплаты, перечислено <данные изъяты> рубля.
За третий месяц (30.06.2014 г. по 29.07.2014 г.) должно быть выплачено: <данные изъяты> х 22 дней = <данные изъяты> рублей. Выплата не производилась.
За четвертый месяц (30.07.2014 по 29.08.2014 г.) должно быть выплачено: <данные изъяты> х 23 дней = <данные изъяты> рублей. Выплату данной суммы истец не отрицает.
За пятый месяц (29.08.2014 г. по 29.09.2014 г.) должно быть выплачено: <данные изъяты> х 21 дней =<данные изъяты> рублей. Выплата не производилась.
Итого общая сумма подлежащая взысканию с ответчика: <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.333.36 Налогового Кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Истцом при подаче иска была уплачена госпошлина в размере <данные изъяты> рублей, однако согласно вышеуказанной статье истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем суд разъясняет истцу, что уплаченная госпошлина подлежит возврату в порядке предусмотренном ч. 3 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ подлежит уплате госпошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска свыше 20 000 рублей: 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей (<данные изъяты> рублей - 20000= <данные изъяты> х 3%= <данные изъяты> рублей). 800 +<данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гоковой Т.П. к Открытому акционерному обществу «Бурятзолото» о взыскании заработной платы, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Бурятзолото» в пользу Гоковой Т.П. средний месячный заработок в размере <данные изъяты> рублей 34 копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Бурятзолото» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей 05 копеек в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.
Судья: Ю.Ю. Туравинина
