РЕШЕНИЕ
 

Именем Российской Федерации
 

    село Захарово 21 октября 2014 года
 

    Михайловский районный суд Рязанской области в составе:
 

    председательствующего судьи Евдокимова А.В.,
 

    при секретаре Финагиной Л.А.,
 

    с участием заместителя прокурора Захаровского района Горина А.В.,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Афиногеновой Маргариты Леонидовны к муниципальному образовательному учреждению – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1 муниципального образования - Захаровский муниципальный район о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
 

УСТАНОВИЛ:
 

    Афиногенова М.Л. обратилась с иском к МОУ – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя его следующим.
 

    20 февраля 2004 года согласно приказу № 5к истец была принята на работу в должности заместителя директора по воспитательной работе МОУ – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1, а 22 мая 2008 года с ней заключён трудовой договор № 21 по данной должности на неопределённый срок. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору на период с 01.04. по 30.09.2014 года истцу установлен должностной оклад в размере 22631 руб. с выплатой надбавки стимулирующего характера в размере 2606 руб. Истец имеет высшее педагогическое образование, стаж работы 28 лет, благодарность за многолетний труд, объявленную в 2009 году. Согласно приказу директора школы № 34 л/с от 28.08.2014 года с ней прекращено действие договора от 22 мая 2008 года № 21. Она уволена с должности заместителя директора по воспитательной работе – «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ)». Истец считает, что требования закона при её увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не выполнены, приказ не мотивирован, в нём не указано, когда, какой дисциплинарный проступок она совершила, какой конкретно дисциплинарный проступок послужил основанием для её увольнения. Полагает, что за действия 20.12.2013 года, 08, 12 и 13 мая 2014 года, которые ответчик признал дисциплинарными проступками, на неё уже были наложены дисциплинарные взыскания. За эти же действия, с ней расторгнут трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, что, является нарушением статьи 193 ТК РФ. Истец считает, что дисциплинарные взыскания в виде выговора, наложенные на неё приказами № 3-к от 14.01.2014 года, № 64-к от 20.05.2014 года и № 66-к от 23.05.2014 года она по существу не совершала. Основывая свои требования пунктом 5 части 1 статьи 81, статьями 192, 193 и 391 ТК РФ, просит восстановить ее на работе в должности заместителя директора по воспитательной работе МОУ – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1 и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 августа 2014 года по день восстановления на работе из расчёта среднемесячного заработка в размере 25778 рублей.
 

    Представители ответчика МОУ – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1 Новиков И.А. и Щербатова А.А. в письменных возражениях иск не признали. Считают, что увольнение истца приказом директора школы № 34 л/с от 28.08.2014 года на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание произведено законно и в соответствии с требованиями статьи 84.1 ТК РФ. 9 июня 2014 года директором школы был издан приказ № 134 «О проведении выпускных вечеров 2014 года», согласно которому ответственным за подготовку и проведение торжественного вручения аттестатов в 9 и 11 классах было возложено на истицу. 28 августа 2014 года директору школы от председателя профкома ФИО1 классного руководителя 11 класса ФИО2 и классного руководителя 9-а класса ФИО3 поступил акт, с приложением докладных записок от 30.06.2014 года о том, что заместитель директора школы по воспитательной работе Афиногенова М.Л. никакого участия в подготовке и проведении школьных праздников «Выпускной вечер» в 9 и 11 классах в июне 2014 года не принимала. Тем самым Афиногенова М.Л. не исполнила без уважительных причин трудовые обязанности, нарушив должностные инструкции и вышеуказанный приказ директора. Объяснительную записку по данному поводу Афиногенова М.Л. писать отказалась. С 1 июля по 25 августа 2014 года Афиногенова М.Л. находилась в очередном отпуске. 28 августа 2014 года, ознакомившись с приказом об увольнении № 34 л\с, Афиногенова М.Л. отказалась его подписывать, а также отказалась получать трудовую книжку и расписаться в журнале движения трудовых книжек. Увольнение Афиногеновой М.Л. произведено без учёта требований статьи 373 ТК РФ, т.к. с 1 апреля 2013 года она не является членом профсоюзной организации. Ранее Афиногенова М.Л. имела дисциплинарные взыскания в виде выговора, наложенные на неё приказами директора школы № 3-к от 14.01.2014 года, № 64-к от 20.05.2014 года и № 66-к от 23.05.2014 года. Приказы директора школы № 3-к от 14.01.2014 года и № 66-к от 23.05.2014 года обжаловались Афиногеновой М.Л. в государственную инспекцию труда в Рязанской области, но были оставлены в силе. Приказ директора школы № 64-к от 20.05.2014 года Афиногеновой М.Л. не обжаловался. В суд с заявлением об оспаривании законности наложения на неё дисциплинарных взысканий Афиногенова М.Л. не обращалась. Срок на обжалование в суд последнего дисциплинарного взыскания, в виде выговора наложенного на истца приказом директора школы № 66-к от 23.05.2014 года истек 23 августа 2014 года. Представители ответчика просят в удовлетворении исковых требований Афиногеновой М.Л. отказать в полном объёме (л.д. 28-30, 152-157).
 

    В судебном заседании истец Афиногенова М.Л. и её представитель Титова А.А. исковые требования поддержали по основаниям указанным в описательной части решения. Представитель истца дополнительно пояснил, что в приказе об увольнении не указано, за какой дисциплинарный проступок Афиногенова уволена с занимаемой должности.
 

    Представители ответчика МОУ – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1 Новиков И.А., Щербатова А.А., Баженова Н.Б., Пантыкина О.А. исковые требования не признали по основаниям указанным в письменных возражениях на иск. Представитель ответчика МОУ – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1 Баженова Н.Б. дополнительно пояснила, что все три должностные инструкции заместителя директора по воспитательной работе действующие и с ними Афиногенова М.Л. была ознакомлена под роспись. За время её работы на руководящей должности Афиногенова М.Л. зарекомендовала себя, как плохой работник. Афиногенова М.Л. неоднократно не выполняла свои должностные обязанности, не принимала никакого участия в проведении каких-либо школьных мероприятий, все эти обязанности всегда брали на себя дети и классные руководители. Ей неоднократно поступали жалобы родителей выпускников, что Афиногенова М.Л. не принимала ни какого участия в подготовке и организации выпускного бала, устные жалобы поступали и от выпускников. Специально никто не следил, находится ли Афиногенова на рабочем месте или нет. Отсутствие Афиногеновой на рабочем месте выяснялось только тогда, когда она была ей нужна или её (Афиногенову) спрашивали из отдела образования. На территории школы находятся внешние и внутренние камеры видеонаблюдения, где видно, кто и в какое время ушёл и пришёл. На Афиногенову ей поступало информационное письмо от заведующей детским садом № 1 ФИО4 что Афиногенова М.Л. в своё рабочее время приходит в детский сад, к внуку и проводит с ним время.
 

    Суд, выслушав истца и его представителя Титову А.А., представителей ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение по делу заместителя прокурора района, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, считает, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
 

    В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 

    Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 

    Статьёй 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
 

    В соответствии со статьёй 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 

    Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
 

    В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 

    Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации» следует, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (пункт 33). При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (пункт 35).
 

    Согласно трудовому договору № 21 от 22 мая 2008 года, заключённому работодателем с Афиногеновой М.Л., в частности следует, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять письменные и устные распоряжения, приказы работодателя, не противоречащие законодательству, локальным нормативным актам и настоящему договору, вести себя корректно в отношении коллег, администрации, родителей, учащихся (пункт 2.2.). Работодатель имеет право: требовать о работника исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором; поручать работнику выполнение работ в пределах его компетенции (профессии, специальности, квалификации, должности); издавать приказы, вводить в действие инструкции, положения, правила и иные локальные акты, обязательные для исполнения работника (пункт 2.3.) (л.д. 11-14).
 

    В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка – МОУ Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1, утвержденными приказом директора школы № 120 §-1 от 30.08.2013 года, согласованными с председателем профсоюзного комитета школы в частности следует, что заместитель директора школы по воспитательной работе, отвечая непосредственно за свою работу перед директором школы, обязан обеспечить правильную организацию всей воспитательной работы, правильную организацию и высокое качество воспитания; выполнение каждым учителем воспитательных планов и программ и расписания дополнительного образования; организовать методическую работу с учителями и проверять её (пункт 2.2.). Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и инструкцией по охране труда; соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и иные локальные нормативные акты школы; соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, воздерживаться о действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности. Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации учреждения (пункт 3.2.). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в трудовой книжке, в личной карточке формы Е-2, в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, руководитель обязан направить работнику уведомление по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (пункт 4.25). Рабочее время администрации учреждения определяется графиком, утвержденным директором школы, составленным таким образом, чтобы во время работы учреждения руководящие работники находились в учреждении пункт 5.26) (л.д.74-96).
 

    Согласно приложению № 1 (график работы сотрудников) к приказу директора школы № 120 §-1 от 30.08.2013 г. следует, что график работы заместителя директора школы по воспитательной работе Афиногеновой М.Л. – понедельник с 8.00 до 17.00. Вторник, среда, четверг, пятница – с 8.00 до 16.00. Перерыв на обед 13.00-14.00. (л.д. 98).
 

    Из должностной инструкции, утвержденной директором МОУ СОШ № 1 01.09.2011 года, в частности следует, что заместитель директора школы по воспитательной работе обязан консультировать педагогов школы и оказывать им методическую помощь по вопросам организации и внеурочной деятельности и достижения основных её результатов (пункт 2.6). Несёт ответственность за организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности (пункт 4.2) (л.д. 104).
 

    Из должностной инструкции, утвержденной приказом директора школы № 83- §6 от 22.06.2012 г., в частности следует, что заместитель директора школы по воспитательной работе обязан оказывать помощь коллективам обучающихся в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий (пункт 2.17), оказывать методическую помощь классным руководителям … (пункт 2.26). Несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка школы, приказов директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей … (пункт 5.1) (л.д. 106-108).
 

    В судебном заседании установлено:
 

    - 20 февраля 2004 года согласно приказу № 5к Афиногенова М.Л. принята на работу в должности заместителя директора по воспитательной работе МОУ – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1 (л.д. 133);
 

    - 22 мая 2008 года с Афиногеновой М.Л. заключён трудовой договор № 21 по вышеуказанной должности на неопределённый срок (л.д. 11-14);
 

    - приказом № 3-к от 14.01.2014 г. на Афиногенову М.Л. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 20 декабря 2013 года с 14.00 до 16.00 (основания: акт об отсутствии Афиногеновой М.Л. на рабочем месте от 20.12.2013 г.) (л.д. 31-37);
 

    - приказом № 64-к от 20.05.2014 г. на Афиногенову М.Л. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение Афиногеновой М.Л. пункта 3 приказа № 73 от 15.04.2014 г. «О проведении школьного конкурса военно-патриотической песни, посвященного Дню Победы» (после школьного праздника не убраны со сцены аппаратура и декорации, не вынесены столы). Основания: приказ № 73 от 15.04.2014 г., акт от 08.05.2014 г. 14 ч. 55 мин. (л.д. 45-54);
 

    - приказом № 66-к от 23.05.2014 г. на Афиногенову М.Л. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 12 мая 2014 г. с 14.50 до 15.20 и 13 мая 2014 г. с 11.50 до 12.10 (основания: акт об отсутствии Афиногеновой М.Л. на рабочем месте от 12.05.2014 г. 15 ч. 50 мин.; акт об отсутствии Афиногеновой М.Л. на рабочем месте от 13.05.2014 г. 12 ч. 30 мин., информационное сообщение заведующей МДОУ Захаровский детский сад № 1 Рыцевой И.Н. от 15.05.2014 г. (л.д. 55-61);
 

    - приказы директора школы № 3-к от 14.01.2014 года и № 66-к от 23.05.2014 года о наложении дисциплинарных взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте обжаловались Афиногеновой М.Л. в государственную инспекцию труда в Рязанской области, которой признано, что привлечение её к дисциплинарной ответственности произведено с соблюдением порядка, установленного ТК РФ. Заявителю разъяснено право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора (л.д. 159, 160-161);
 

    -приказ директора школы № 64-к от 20.05.2014 года Афиногеновой М.Л. не обжаловался, что сторонами не оспаривается;
 

    -в суд с заявлениями об оспаривании законности наложения на неё вышеуказанных дисциплинарных взысканий Афиногенова М.Л. не обращалась, что сторонами не оспаривается;
 

    - заместитель директора школы по воспитательной работе Афиногенова М.Л. не является членом профсоюзной организации работников образования (л.д. 121-125);
 

    - согласно приказу № 71 §-1-к от 18.06.2014 года Афиногенова М.Л. в период с 01.07. по 25.08.2014 года находилась в очередном отпуске (л.д. 113);
 

    - приказом директора школы № 34 л/с от 28.08.2014 года Афиногенова М.Л. уволена с должности заместителя директора школы по воспитательной работе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). Основания увольнения: докладные учителей, акт (л.д.109);
 

    В судебном заседании также установлено, что увольнение Афиногеновой М.Л. с должности заместителя директора школы по воспитательной работе приказом директора школы № 34 л/с от 28.08.2014 года произведено на следующих основаниях:
 

    - согласно приказу директора школы № 134 от 09.06.2014 г. (пункт 4) на заместителя директора школы по воспитательной работе Афиногенову М.Л. была возложена ответственность за подготовку и проведение торжественного вручения аттестатов в 9-ых и 11 класса, в части разработки сценариев данных мероприятий, организации проведения репетиций, технического обеспечения проведения данных мероприятий, организации приглашения гостей на вечера, своевременное оформление залов, организации вноса и установки аппаратуры, организации уборки аппаратуры и мебели после проведения мероприятий (л.д. 111);
 

    - из докладных записок классных руководителей 9-х классов ФИО3 и ФИО1 от 30.06.2014 г. следует, что заместитель директора школы по воспитательной работе Афиногенова М.Л. не помогала в разработке сценария мероприятия, отказалась оказывать помощь в приготовлении малого зала на 3 этаже. Грубила в присутствие детей. Оскорбила классного руководителя 9-а класса ФИО3 (л.д. 114, 115);
 

    - в докладной записке классного руководителя 11 класса ФИО2 от 30.06.2014 г. указано, что заместитель директора школы по воспитательной работе Афиногенова М.Л. в подготовке и проведении торжественной церемонии вручения аттестатов в 11 классе участия не принимала. Сценарий данного мероприятия готовила ФИО2 и педагог начальных классов ФИО5 Всё техническое обеспечение и оформление зала, приглашение гостей осуществлялось без руководства Афиногеновой (л.д. 116);
 

    - согласно акту от 28.08.2014 года, подписанному председателем профкома школы ФИО1 классным руководителем 11 класса ФИО2 и классным руководителем 9-а класса ФИО3 следует, что Афиногенова М.Л. не принимала участия в подготовке и проведении школьных праздников «Выпускной вечер» в 9 и 11 классах в июне 2014 года (л.д. 117);
 

    - из просьб директора школы Баженовой Н.Б. от 26.08.2014 года следует, что заместителю директора школы по воспитательной работе Афиногеновой М.Л. предлагалось представить письменные объяснения по факту оскорбления классного руководителя 9-а класса ФИО3 и по поводу неучастия в подготовке и проведении выпускного вечера в 9-х и 11 классе (л.д.119, 120);
 

    - из акта от 28.08.2014 г. следует, что заместитель директора школы по воспитательной работе Афиногенова М.Л. отказалась написать объяснительную записку по поводу её неучастия в подготовке и проведении выпускного вечера в 9-х и 11 классе и оскорблении классного руководителя 9-а класса ФИО3 (л.д. 118);
 

    - в акте от 28.08.2014 г. 15 час. 55 мин. указано, что Афиногенова М.Л. отказалась подписать приказ № 34 л/с от 28.08.2014 года об увольнении (л.д. 110);
 

    - согласно акту от 28.08.2014 г. 16 час. 10 мин. следует, что Афиногенова М.Л. отказалась забрать трудовую книжку и расписаться в журнале движения трудовых книжек (л.д. 135);
 

    - уведомлением № 343 от 28.08.2014 г. Афиногеновой М.Л. в письменном виде сообщено, что она может явиться в школу за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте (л.д. 136).
 

    Допрошенные в судебном заседании свидетели со стороны ответчика показали следующее:
 

    Свидетель классный руководитель 9-а класса ФИО3 пояснила, что в 2014 году она выпускала 9 класс. Администрацией школы был издан приказ о проведении выпускных вечеров 2014 года. Ответственность за подготовку и проведение торжественного вручения аттестатов, разработку сценариев возложена на заместителя директора по ВР Афиногенову. Она обращалась к Афиногеновой по вопросу сценария данного мероприятий, на что она ответила, что в Интернете есть множество сценариев. Она с выпускниками школы нашла подходящий сценарий, его доработали, но при этом от Афиногеновой М.Л. никакой помощи не получили. Афиногенова присутствовала на всех репетициях, находилась в классе, сидела, пела песни вместе с детьми, чем только смущала выпускников. Она предлагала Афиногеновой украсить малый зал на третьем этаже, на что, она ей ответила со злостью, что её место на Майдане, чем она (ФИО3) была оскорблена в присутствие детей. Когда она с детьми украшала малый зал, Афиногенова пришла и что-то пела и танцевала. О происшедшем она писала докладную записку 30 июня 2014 года. Ранее она подписывала акты по фактам отсутствия Афиногеновой на рабочем месте, о наложении взысканий и другие.
 

    Свидетель классный руководитель 9-б класса ФИО1.показала, что она в прошедшем учебном году была классным руководителем 9 класса, а ещё является председателем профкома. Афиногенова не является членом профсоюза т.к. вышла из него добровольно по собственному заявлению. Она ФИО1) писала докладную записку 30 июня 2014 года о проведении выпускного вечера, т.к. Афиногенова, как заместитель директора по воспитательной работе не оказывала никакой помощи по проведению выпускного вечера, хотя приказом директора школы ответственность за подготовку и проведение торжественного вручения аттестатов в 9-х классах была возложена на неё. Афиногенова не помогала в разработке сценария мероприятия, хотя классный руководитель ФИО3 обращалась к ней с этой просьбой. Афиногенова только ежедневно присутствовала на репетициях, как контролирующий орган. Никаких советов или замечаний от Афиногеновой не поступало, а когда её попросили подготовить малый зал на третьем этаже, она нагрубила в присутствие детей. Она подписывала акты по фактам отсутствия Афиногеновой на рабочем месте, о наложении взысканий и другие. О факте оскорбления ФИО3 ей известно со слов последней.
 

    Свидетель классный руководитель 11 класса ФИО2 сообщила, что она была классным руководителем 11 класса, который выпускался из школы в 2014 году. Выпускной вечер подготавливали она, ФИО5 и детьми с родителями. Афиногенова М.Л. никакого участия в организации этого праздника не принимала. Она писала докладную на имя директора школы, о том, что заместитель директора по воспитательной работе Афиногенова М.Л. никакой помощи по организации выпускного вечера вручения аттестатов не принимала. Выпускной вечер подготавливался в период с 25 мая по 25 июня 2014 года. 26 июня был выпускной вечер. Она подписывала акты по фактам отсутствия Афиногеновой на рабочем месте, т.к. это было на самом деле.
 

    Суд, исследовав доказательства и оценив их в совокупности, полагает, что увольнение истца приказом директора школы № 34 л/с от 28.08.2014 года на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание произведено законно и обоснованно. Суд приходит к выводу, что установленный законом порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения с должности ответчиком соблюден. Приказ об увольнении Афиногеновой М.Л. с занимаемой должности соответствует унифицированной форме первичной учётной документации утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
 

    При этом суд учитывает, что ранее до увольнения Афиногенова М.Л. трижды привлекалась к дисциплинарной ответственности с наложением на неё дисциплинарных взысканий в виде выговора (приказы № 3-к от 14.01.2014 г., № 64-к от 20.05.2014 г. и № 66-к от 23.05.2014 г.), из которых дважды за отсутствие в рабочее время на рабочем месте.
 

    Суд приходит к выводу, что процедура привлечения Афиногеновой М.Л. к дисциплинарной ответственности во всех рассматриваемых случаях, предусмотренная статьёй 193 ТК РФ, ответчиком соблюдена, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами. При этом суд, учитывая позицию ответчика, также полагает, что истцом пропущен трёх месячный срок установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ для обращения и оспаривания в судебном порядке законность и обоснованность наложенных на неё дисциплинарных взысканий в виде выговоров.
 

    С учётом установленных обстоятельств суд не может принять доводы истца о том, что три дисциплинарных взыскания в виде выговора были наложены на неё незаконно и необоснованно.
 

    Не может суд согласиться и с тем, что именно за данные взыскания истец была уволена с занимаемой должности.
 

    Как установлено в судебном заседании Афиногенова М.Л. имея три неснятых дисциплинарных взыскания в виде выговора, приказом директора школы № 34 л/с от 28.08.2014 года была уволена с должности заместителя директора школы по воспитательной работе за вновь допущенный дисциплинарный проступок, а именно за следующее:
 

    Согласно приказу директора школы № 134 от 09.06.2014 г. (пункт 4) на заместителя директора школы по воспитательной работе Афиногенову М.Л. была возложена ответственность за подготовку и проведение торжественного вручения аттестатов в 9-ых и 11 классе школы.
 

    Дисциплинарный проступок, за который Афиногенова М.Л. была уволена с занимаемой должности, имея при этом дисциплинарные взыскания, выразился в том, что она в нарушение указанного приказа директора школы в подготовке, техническом обеспечении, оформление зала на 3 этаже школы для торжественного вручения аттестатов в 9-ых и 11 классе школы и в приглашении гостей, участия не принимала. Не помогала Афиногенова М.Л. и в разработке сценария данного мероприятия. Фактически роль истца в подготовке торжественного вручения аттестатов в 9-ых и 11 классе школы свелась к пассивному присутствию при подготовке данного мероприятия. Кроме того, в период подготовки к торжественному вручению аттестатов в 9-ых и 11 классе школы Афиногенова М.Л., являясь заместителем директора школы по воспитательной работе, допустила оскорбительные высказывания в адрес классного руководителя 9-а класса ФИО3. По данным фактам Афиногеновой М.Л. предлагалось дать письменные объяснения, но она их директору школы не представила.
 

    Суд полагает, что вышеуказанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, в т.ч. показаниями свидетелей со стороны ответчика оснований не доверять которым у суда не имеется.
 

    Суд, не соглашаясь с доводами истца и его представителя, приходит к выводу, что ответчик, применяя к Афиногеновой М.Л. дисциплинарное взыскание в виде увольнения с должности, учёл характер и тяжесть совершённого ей проступка, учёл три ранее наложенных на неё, неснятых и непогашенных дисциплинарных взыскания и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные статьей 193 ТК РФ (в период с 01.07. по 25.08.2014 года Афиногенова М.Л. находилась в очередном отпуске).
 

    Таким образом, суд полагает, что оснований для удовлетворения иска Афиногеновой М.Л. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.
 

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
 

РЕШИЛ:
 

    В удовлетворении иска Афиногеновой Маргариты Леонидовны к муниципальному образовательному учреждению – Захаровская средняя общеобразовательная школа № 1 муниципального образования - Захаровский муниципальный район о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
 

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Михайловский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 

    Судья А.В. Евдокимов