РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2014 г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Киселева К.И.
при секретаре Терентьевой И.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрашко Н.Т. к открытому акционерному обществу «Железнодорожная торговая компания» в лице Смоленского торгово-производственного объединения Московского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» о взыскании единовременного выходного пособия,
установил:
Юрашко Н.Т. обратился в суд с иском к Смоленскому торгово-производственному объединению Московского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» о взыскании единовременного выходного пособия, указав, что в результате нарушения работодателем сроков выплаты вышеназванной суммы образовалась задолженность, подлежащая возмещению.
Представитель ответчика Смоленского торгово-производственного объединения Московского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» Кель О.И. против удовлетворения иска возражала, полагая требования необоснованными.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
В соответствие со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в Смоленском торгово-производственном объединении Московского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Юрашко Н.Т. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком не было выплачено в полном объеме выходное пособие, обязанность по выплате которого у работодателя возникла в силу Коллективного договора, действующего в ОАО «ЖТК». Общая сумма задолженности по указанной выплате согласно расчету, представленному истцом, составила <данные изъяты>
Согласно п. 5.2.1 Коллективного договора ОАО «Железнодорожная торговая компания» на 2011-2013 годы на работодателя возлагается обязанность по выплате единовременного денежного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников из ОАО «ЖТК» в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе, по инвалидности первой и второй группы, для лиц, отработавших свыше 25 лет, - в размере четырех средних заработков.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ стаж работы Юрашко Н.Т. на железнодорожном транспорте составляет <данные изъяты>
Вместе с тем, ответчиком в нарушение положений коллективного договора была произведена выплата суммы равной <данные изъяты> (в размере одного единовременного поощрения).
Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.
С учетом изложенного, суд взыскивает с компании Смоленское торгово-производственное объединение Московского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» в пользу Юрашко Н.Т. денежные средства в размере <данные изъяты>
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с открытого акционерного общества «Железнодорожная торговая компания» в лице Смоленского торгово-производственного объединения Московского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» в пользу Юрашко Н.Т. задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.
Судья К.И.Киселев
