Р Е Ш Е Н И Е
 

Именем Российской Федерации
 

         21 октября 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска
 

    в составе: судьи Шестаковой Н.Н.
 

    при секретаре Потаповой А.А.
 

    с участием:
 

    истицы Аржановской М.В.
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аржановской М.В. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, суд
 

УСТАНОВИЛ:
 

    А обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в должности оператора варочного цеха, затем промывщиком целлюлозы. Трудовым договором ей установлена <данные изъяты> система оплаты труда, а также районная и северная надбавки. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию. При увольнении работодателем не произведен полный расчет, задержана выплата заработной платы за май, июнь 2014 года, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> Истица просит взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
 

    В судебном заседании истица Аржановская М.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
 

    Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще о причинах неявки суд не уведомил. Дело рассмотрено в его отсутствие в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.
 

    Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
 

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).
 

    Судом установлено, что А с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в должности оператора очистного оборудования (приказ № 1336/к от ДД.ММ.ГГГГ г.), ДД.ММ.ГГГГ переведена промывщиком целлюлозы (приказ № 1510/к от ДД.ММ.ГГГГ г.), уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
 

    Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ г., выданной ООО «Енисейский ЦБК» у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы перед А в сумме 40471 руб. 50 коп.
 

    В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам с требованием о взыскании с организации задолженности по заработной плате является правом работника, а в случае несогласия с решением, работник может обжаловать его в суде.Судом установлено, что истица в июле 2014 года обратилась с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам ООО «Енисейский ЦБК».
 

    Решением № от ДД.ММ.ГГГГ комиссией по трудовым спорам ООО «Енисейский ЦБК» с работодателя в пользу работников взыскана задолженность по заработной плате за 2014 года, под номером 107 в списке работников указана Аржановская М.В., в пользу которой взыскана указанная выше сумма задолженности. Данное решение никем не обжаловано и вступило в силу, в силу чего требование истицы о взыскании в судебном порядке суммы задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.
 

    Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его подлежащим удовлетворению.
 

    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
 

    других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 

    Учитывая, что факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы установлен, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, подлежат удовлетворению требования о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец), что составляет 117 дней.
 

    Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составят <данные изъяты>
 

    Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.
 

    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 

        Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
 

    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.
 

    С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 600 рублей, в том числе 400 рублей за требования имущественного характера и 200 рублей за требование о компенсации морального вреда.
 

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 

Решил:
 

    Исковые требования Аржановской М.В. удовлетворить частично.
 

    Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Аржановской М.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>
 

    Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
 

    В остальной части иска Аржановской М.В. отказать.
 

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня провозглашения с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.
 

    Копия верна:
 

    Судья:                             Н.Н.Шестакова