Дело № 2-1065/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Максудовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 30 октября 2014г. гражданское дело по иску Романенко Н.А. к ООО «СЛДК «Северный лес» о взыскании пособия на период трудоустройства за третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Романенко Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «СЛДК «Северный лес» о взыскании пособия на период трудоустройства за третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что пособие ей не выплачено, документы о выплате пособия за третий и четвертый месяцы выслала ответчику 12 сентября 2014г., а за пятый месяц- 09 октября 2014г., уведомления о вручении документов в её адрес не поступило.
Ответчик, заблаговременно извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителей ответчика, при имеющихся в деле доказательствах, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3).
Как следует из материалов дела и это установлено судом, Романенко Н.А. работала в ООО «СЛДК «Северный лес» <данные изъяты>, приказом ООО «СЛДК «Северный лес» от 30 апреля 2014г. <№> уволена с работы 30 апреля 2014г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г.Емва.
С 19 мая 2014 Романенко Н.А. состоит на учете в ГУ РК «Центр занятости населения <адрес>» в целях поиска подходящей работы.
Решениями ГУ РК «ЦЗН <адрес>» от 03.09.2014г. <№> и от 07.10.2014г. <№> за Романенко Н.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения.
12 сентября 2014г. истец по почте направила документы в ООО «СЛДК «Северный лес» для выплаты пособия на период трудоустройства в течение третьего и четвертого месяцев (июль и август) со дня увольнения, что подтверждается описью к ценному письму.
09 октября 2014г. истец по почте направила документы в ООО «СЛДК «Северный лес» для выплаты пособия на период трудоустройства в течение пятого месяца (сентябрь) со дня увольнения, что подтверждается описью к ценному письму.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил суду возражений относительно иска.
При установленных обстоятельствах, поскольку ООО «СЛДК «Северный лес» в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ не выплатил истцу пособие на период трудоустройства в течение третьего, четвертого и пятого месяцев со дня увольнения (с 01 июля 2014г. по 30 сентября 2014г.), иск о взыскании с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за период с 01 июля 2014г. по 30 сентября 2014г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> раб. дн.*<данные изъяты> руб. – ср.дн. заработок) заявлен обосновано, подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия, рассчитанную по день подачи иска-09 октября 2014г. в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В статье 178 и 318 Трудового кодекса РФ не установлены сроки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, начиная со второго месяца со дня увольнения. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, начиная со второго месяца со дня увольнения, возникает у работодателя после обращения работника за выплатой ему среднего месячного заработка на период трудоустройства в установленные работодателем сроки выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата ответчиком выплачивалась в два этапа: 15 числа каждого месяца и в первых числа каждого месяца.
Учитывая, что истец отправил ответчику по почте документы для выплаты пособия на период трудоустройства в течение третьего и четвертого месяцем со дня увольнения (с 01 июля 2014г. по 30 августа 2014г.) - 12 сентября 2014г., а за пятый месяц- 09 октября 2014г., то обязанность у ответчика по выплате указанного пособия за третий и четвертый месяцы возникла 15 сентября 2014г., а за пятый месяц- 15 октября 2014г.
Учитывая положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, действующую с 14 сентября 2012 г. ставку рефинансирования в спорный период в размере 8,25 %, денежная компенсация за задержку выплаты пособия за третий и четвертый месяц ( с 01 июля 2014г. по 30 августа 2014г.) по расчету суда составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.*<данные изъяты> раб.дн.) * <данные изъяты>%/<данные изъяты>* <данные изъяты> дн. пр.).
Расчет истца суд не принимает во внимание, так как истцом неверно исчислен период просрочки ответчиком выплаты взыскиваемого пособия.
Таким образом, иск о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия подлежит частичному удовлетворения, с ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты> руб. за задержку выплаты пособия за третий и четвертый месяцы трудоустройства, в остальной части иска отказать в связи с неверным расчетом и того, что расчет компенсации за пятый месяц заявлен с 01 по 09 октября 2014г., то есть до возникновения у ответчика обязанности по выплате пособия за пятый месяц.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав работника Романенко Н.А., выразившиеся в невыплате пособия на период трудоустройства, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.
Учитывая положения статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, и определяя размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, не соглашается с размером компенсации заявленным истцом в размере <данные изъяты> руб., который суд находит завышенным, и приходит к выводы о необходимости частичного удовлетворения требования истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать пособие на период трудоустройства в течение третьего, четвертого и пятого месяцев со дня увольнения (с 01 июля 2014г. по 30 сентября 2014г.) в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты этого пособия за период с 01 июля 2014г. по 30 августа 2014г. в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., в остальной части требований отказать.
Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ(<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.) - <данные изъяты> руб. *<данные изъяты>%+<данные изъяты> руб.) + <данные изъяты> руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Романенко Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СЛДК «Северный лес» в пользу Романенко Н.А. пособие на период трудоустройства за третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты пособия на период трудоустройства за третий и четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СЛДК «Северный лес» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова
