Дело № 2-2269/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего - судьи Борисенко О.А..,
при секретаре – Мироновой Т.Н..,
с участием представителя истца Имщикова В.О. – В.,
представителя ответчика – Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
13 октября 2014 года
дело по иску: Имщикова В.О. к Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Имщиков В.О. обратился в суд с иском к ответчику Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. В соответствии с дополнительным соглашением к его индивидуальному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ему установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с дополнительным соглашением к его индивидуальному договору с ДД.ММ.ГГГГ ему установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рубля.
В течение продолжительного времени, в числе прочих, с целью проверки правильности учета и оплаты его рабочего времени, требует у ответчика ежемесячной выдачи ему надлежащим образом заверенных копий его путевых листов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков.
Проверив полученные путевые листы, табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и сравнив результаты с расчетным листком, обнаружил, что ответчик учел и оплатил ему время работы не в полном объеме. Оплаченное ему по часовому тарифу время, указанное в расчетном листке, оказалось отличным от времени в путевых листах. Также обнаружил, что ответчик неверно учел и оплатил ему его работу в ночное время, а также указал работу, которую он не выполнял (резерв). Помимо этого обнаружил, что ответчик произвел ему начисления, применив тарифную ставку <данные изъяты> рубля вместо <данные изъяты> рубля.
Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил ему очередной отпуск в количестве 45 календарных дней. Ответчик начислил ему «отпускные» в сумме <данные изъяты>. Однако, проверив правильность произведенных ему начислений, обнаружил, что в нарушение Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (ред. от 25 марта 2013 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ответчик существенно занизил начисленные ему выплаты.
Считает, что данные нарушения повлекли неверное начисление ему всех выплат, в том числе доплат, надбавок и премий. Такие действия работодателя противоречат требованиям ст. 22, 91 ТК РФ и влекут выплату заработной платы не в полном размере. Это нарушение основных прав работника на оплату труда, гарантированных Конституцией (ст. 37). Кроме того, работа без оплаты рассматривается Конвенцией МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) как принуждение к труду.
Произведенные им расчеты по путевым листам показали, что за указанный период ему недоплачено <данные изъяты> рубль. Кроме того произвел собственный расчет своего среднедневного заработка для оплаты очередного отпуска. В результате выяснил, что его среднедневной заработок составил
<данные изъяты> рублей, а, следовательно, сумма «отпускных» должна была составить <данные изъяты> вместо начисленных ему <данные изъяты> рубля. Таким образом, ответчик недоплатил ему <данные изъяты> «отпускных». В итоге сумма задолженности составит: <данные изъяты>
<данные изъяты> рублей.
Считает, что невыплаченная сумма, в соответствии со ст. 395 ТК РФ, должна быть взыскана с ответчика в полном размере.
Кроме того считает, что ответчик нарушил его трудовые права и в соответствии со ст. 237 ТК РФ обязан возместить причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред, поскольку вынужден ежемесячно отстаивать свои трудовые права в суде по одним и тем же основаниям, в итоге получая свою законную заработную плату с полугодичными задержками. В связи с этим тяжело переживает происходящее, испытывает чувство несправедливости и безысходности, плохо спит. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец Имщиков В.О. о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.
Представитель истца Имщикова В.О. - В., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, реестровый номер №, в судебном заседании уточнил и уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченные отпускные в сумме <данные изъяты> рублей, недоплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей с учетом неучтенной истцом в расчетах выплаты ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика - Киселевского ГПАТП Р. действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования признал частично. Заявленные истцом и уточненные в судебном заседании суммы недоплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и оплаты отпуска признал в полном объеме, поскольку перерасчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ по тарифной ставке <данные изъяты> рубля, установленной дополнительным соглашением с истцом, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, произведен не в полном размере, а при расчете отпускных действительно работодателем не были учтены суммы заработной платы, выплаченные по решениям суда, в связи с чем оплата отпуска произведена истцу в меньшем размере.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда полагает заявлены безосновательно, т.к. при исчислении среднего заработка истца для оплаты отпуска расчетчик не имел возможности учесть все выплаты, поскольку решения суда о взыскании в пользу истца заработной платы исполнялись судебными приставами- исполнителями через другие счета и не отражались как заработная плата. Полагает, что вины работодателя в неполном начислении истцу заработной платы в данном случае нет.
Также считает, что требуемая сумма компенсации морального вреда истцом завышена и не соответствует требованиям разумности и справедливости.
Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, в соответствии с ч.6 указанной статьи Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (ред. от 25 марта 2013 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (ред. от 25 марта 2013 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (ред. от 25 марта 2013 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (ред. от 25 марта 2013 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
В судебном заседании установлено, что истец Имщиков В.О.. состоит в трудовых отношениях с Киселевским ГПАТП, ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем 3 класса на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах, что подтверждается приказом о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приложениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 26-30)
Согласно п. 6.1 Трудового договора и п. 1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Имщикову В.О. с ДД.ММ.ГГГГг установлена основная часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., с сохранением всех доплат, надбавок и районного коэффициента и остальных условий договора.
Согласно пункту. 4.3. Коллективного договора на 2013-2015 годы Киселевского ГПАТП система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов и иных надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также условия доплаты стимулирующего характера и система премирования, установлены «Положением по оплате труда и премированию».
Пунктами 4.12., 4.16. Коллективного договора предусмотрены: оплата за работу в ночное время, в выходной и нерабочий праздничный день; за работу с тяжелыми условиями труда; доплата за совмещение профессий или увеличение объема выполненной работы; надбавка за классность и другие.
Доводы истца о неверном расчете работодателем фактически отработанных часов, работы в ночное время, необоснованной ссылке на работы, которые он не выполнял ( резерв), а также его расчет недоплаты исходя из часовой тарифной ставки, определенной работодателем в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору представителем ответчика не опровергнуты.
Из представленного расчетного листка по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата Имщикову В.О. за спорный период была начислена и выплачена не в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, т.к. применена тарифная ставка - <данные изъяты> рубля, хотя с ДД.ММ.ГГГГг следовало применить тарифную ставку <данные изъяты> рубля, что привело к занижению размера заработной платы истцу в этом месяце. Как следует из расчета бесспорных сумм по иску Имщикова В.О. о взыскании недоплаченной заработной платы, по расчетам разница с начислением, указанным в расчетном листке и общей суммой начисления в ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей. С учетом частичной выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ после перерасчета в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. недоплата составила <данные изъяты> рубля.
Анализируя представленные истцом расчеты по не начисленной и невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19 -21), суд приходит к выводу, что данные расчеты произведены верно, являются подробным, с указанием всех надбавок и выплат, причитающихся работнику по локальным актам ответчика, рассчитаны с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору истца.
Расчеты истца ответчиком не оспариваются, в отношении определения размера среднедневного заработка истца в <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. для оплаты отпуска( л.д. 21) ответчиком представлена справка, подтверждающая заявленный истцом размер среднедневного заработка ( л.д. 31).
Среднедневной заработок истца для оплаты отпуска рассчитан сторонами в <данные изъяты> рублей. Оплата за отпуск по данному среднему заработку должна составлять <данные изъяты> рубля. Фактически истцу оплачено работодателем <данные изъяты> рублей, недоплата составляет <данные изъяты> рублей.
Данные суммы ответчиком не оспариваются, до настоящего времени истцу не выплачены.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца Имщикова В.О. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>
В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части незаконного отказа ответчика в выплате заработной платы по условиям заключенного с истцом дополнительного соглашения, занижения размера часовой тарифной ставки, что привело к выплате заработной платы в неполном объеме, а также выплату оплаты за отпуск в заниженном размере, в силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, степени нравственных страданий истца и его индивидуальных особенностей, а также требований закона о разумности и справедливости, суд определяет в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части заявленных требований о взыскании <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда должно быть отказано за необоснованностью требований.
При этом суд учитывает, что истец был лишен причитающихся ему выплат, что причиняло нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях отрицательных эмоций, испытании чувства несправедливости, возмущения очередным нарушением его трудовых прав со стороны ответчика, и нарушение сна. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано за необоснованностью требований.
Согласно положениям ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., из которых <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп за удовлетворение требований материального характера и <данные изъяты> руб. за удовлетворение требований нематериального характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Киселевского Государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Имщикова В.О. недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей отказать.
Взыскать с Киселевского Государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Стороны могут ознакомиться с решением суда с 14 октября 2014 г.
Председательствующий - О.А.Борисенко
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.
