Документ от 28 октября 2014

Гр.дело № 2-1247/14г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 28 октября 2014 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи: Деева С.В.,

с участием помощника Кирсановского межрайонного прокурора Максимовой О.Ю.,

при секретаре Ерохиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах Поповой Л.А. к МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании представитель Кирсановского межрайонного прокурора по доверенности помощник Максимова О.Ю. поддержала исковые требования и пояснила, что 19.08.2014 года в Кирсановскую межрайонную прокуратуру обратилась гражданка Попова Л.А. по вопросу изъятия пропуска ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области для прохода на территорию учреждения, где расположена МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области, а в последствии незаконного увольнения. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Попова Л.А. работала учителем химии и биологии в МКВ (С) ОУ в(с)ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области.

На основании договора № о совместной общеобразовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области и ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области стороны осуществляют совместную общеобразовательную деятельность. МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области расположена на территории ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области.

ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области является режимным учреждением, согласно приказа ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области от 31.12.2013 года № пропуск на территорию учреждения осуществляется по пропускам: постоянным, временным, разовым. С 23.06.2014 года по 17.08.2014 года Попова Л.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако, после выхода из отпуска пропуск на территорию ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области ей выдан не был, в связи с ее увольнением на основании приказа директора МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области от 18.08.2014 года без номера «Об увольнении Поповой Л.А.».

Однако, ознакомиться с данным приказом и написать заявление об увольнении по собственному желанию Попова Л.А. отказалась, после чего директором МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области издан новый приказ от 18.08.2014 года № об увольнении Поповой Л.А. по п.10 ст.77 ТК РФ. С данным приказом Попова Л.А. также не ознакомлена. Кроме того, 19.08.2014 года на общем собрании трудового коллектива МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области обсуждался вопрос о письме начальника ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области по вопросу недопустимости нахождения Поповой Л.А. на территорию режимного учреждения. Собрание постановило дать возможность учителю химии и биологии Поповой Л.А. уволиться по собственному желанию. Однако, собрание трудового коллектива МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области было проведено после издания приказа № об увольнении Поповой Л.А. Увольнение считает незаконным по следующим причинам. Согласно п.10 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

В ст.83 ТК РФ дан исчерпывающий перечень обстоятельств прекращения трудового договора не зависящих от воли сторон. Кроме того, ст.83 ТК РФ определено, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2,8,9,10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ни одно из вышеуказанных обстоятельств не зависящим от воли сторон не установлены работодателем для прекращения трудового договора с Поповой Л.А.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под проспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Проверкой установлено, что Попова Л.А. с приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовая книжка ей не выдана до настоящего времени. Таким образом, работодателем были грубо нарушены права Поповой Л.А. на возможность трудится, обеспечение своевременной и в полном размере выплаты справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.. Просит суд восстановить ее на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на день восстановления.

Истица Попова Л.А. поддержала требования прокурора.

Представители ответчика директор МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области Милехина Н.А. иск не признала и считает увольнение Поповой Л.А. законным, поскольку у Поповой Л.А. отсутствовал пропуск для входа на территорию ФКУ ЛИУ-7 и фактически она не могла выполнять свою работу. 18.08.2014 года был издан приказ об увольнении Поповой Л.А., однако ознакомиться с данным приказом и написать заявление об увольнении по собственному желанию Попова Л.А. отказалась, тогда был издан новый приказ № от 18.08.2014 года об увольнении Поповой Л.А. по п.10 ст.77 ТК РФ. Копия приказа под роспись Поповой Л.А. не вручалась, трудовая книжка не возвращалась. Перевод на другую работу не предлагался. Что касается выплаты среднемесячного заработка за время вынужденного прогула с 20.08.2014г. по 28.10.2014 года она не согласна, поскольку трудовой договор с Поповой Л.А. был заключен до 31.08.2014 года.

Суд, выслушав участников процесса, мнение помощника прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.394 ТК РФ – если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

На основании п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае, признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Часть 3 той же статьи предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 31.08.2013 года Попова Л.А. работала учителем химии и биологии в МКВ (С) ОУ в(с)ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области с 31.08.2013 года по 31.08.2014 года. Приказом директора МКВ (С) ОУ в(с)ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области от 18.08.2014 года без номера Попова Л.А. была уволена. Однако, ознакомиться с данным приказом и написать заявление об увольнении по собственному желанию Попова Л.А. отказалась, после чего директором МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области издан новый приказ от 18.08.2014 года № об увольнении Поповой Л.А. по п.10 с.77 ТК РФ. С данным приказом Попова Л.А. также не ознакомлена. Трудовая книжка Поповой Л.А. не выдавалась. Перевод на другую работу не предлагался.

Из справки главного бухгалтера МКУ «Административно-хозяйственный центр» Кирсановского района Тамбовской области следует, что средний заработок Поповой Л.А. работающей МКВ (С) ОУ в(с)Ош п. Полевой Кирсановского района Тамбовской области при УКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области за время вынужденного прогула с 20.08.2014г. по 28.10.2014г. на 50 рабочих дней составляет 44270 рублей.

При таких обстоятельствах суд считает, что при увольнении Поповой Л.А. были грубо нарушены нормы трудового законодательства и увольнение ее незаконно.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать увольнение Поповой Л.А. незаконным. Считать Попову Л.А. уволенной по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с 28 октября 2014 года.

Обязать МКВ (С) ОУ в(с)ош п. Полевой при ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области внести соответствующие изменения в трудовую книжку Поповой Л.А.

Взыскать с МКВ (С) ОУ в(с)ош п. Полевой при ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Тамбовской области в пользу Поповой Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 20.08.2014 года по 28.10.2014 года в размере 44 270 рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Деев С.В.

Верно:

Судья: С.В. Деев

Секретарь: Н.В. Ерохина

Решение вступило в законную силу « ____» _______________ 2014 года.

Секретарь: Н.В. Ерохина