Дело № 2-127/2014
 

    РЕШЕНИЕ
 

Именем Российской Федерации
 

    30 сентября 2014 года п.Кесова Гора
 

    Кесовогорский районный суд Тверской области в составе:
 

    председательствующего судьи Торбиной Н.В.,
 

    при секретаре Сосниной Н.Г.,
 

    с участием:
 

    истца Тарасовой Е.В.
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой ФИО6 к ООО «Авель ХХI век» о взыскании заработной платы,
 

    установил:
 

    Тарасова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Авель ХХI век» о взыскании заработной платы.
 

    В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «Авель ХХI век» менеджером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего была уволена по собственному желанию, так как предприятие ООО «Авель ХХI век» было закрыто. Заработная плата за последние четыре месяца не выплачивалась. Заработная плата была установлена трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ составляла 5940 руб. в месяц. Ответчик не выплатил истцу заработную плату с марта 2014 года по июнь 2014 года включительно, несмотря на то, что она выполняла свою работу добросовестно, никаких нареканий по выполняемой работе не имела.
 

    Представила расчет задолженности по заработной плате. Из которого следует: заработная плата за март 2014 года составляет 2970 руб.; заработная плата за апрель 2014 года составляет 2970 руб.; заработная плата за май 2014 года составляет 5940 руб.; заработная плата за июнь 2014 года составляет 2970 руб.
 

    Также просила взыскать компенсацию в размере 2000 руб. за отработанное время
 

    1).5940 х 4 = 23760
 

    2).27,6 х 4= 110,4
 

    3).23760/ 110,4 = 215,22
 

    4).2,33 х 4 = 9,32
 

    5).215.22 х 9,32 = 2005,85
 

    где 5940 – оклад по трудовому договору; 4 – количество месяцев; 27,6 – коэффициент; 2,33 – коэффициент отпускных; 9,32 – дни.
 

    Четыре месяца истец была вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, указывает, что у нее есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым. Из-за отсутствия средств к существованию дома происходили скандалы, что негативно сказалось на ее здоровье и она испытала сильные нравственные страдания. Просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.
 

    В судебном заседании истец Тарасова Е.В. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Пояснила, что работодатель ей выплатил заработную плату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2970 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2970 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2970 руб.
 

    Представитель ответчика ООО «Авель ХХI век» извещен судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. В материалах дела имеется телефонограмма от ФИО4, в которой он указал, что извещен о рассмотрении дела на 10 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ. Возражений и доказательств в суд не представил.
 

    Судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Авель ХХI век».
 

    Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.
 

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 

    Исходя из характера спора, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы возлагается на ответчика – работодателя.
 

    В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 

    Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
 

    Из записей, содержащихся в трудовой книжке Тарасовой Е.В., видно, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность помощника рабочей по обработке мяса ООО «Авель ХХI век» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
 

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в вышеназванной должности по собственному желанию.
 

    Согласно копии трудового договора, заключенного между ООО «Авель ХХI век» (работодатель) и Тарасовой Е.В. (работник) заработная плата в месяц установлена в размере 5940 руб.
 

    Исследовав и оценив приведенные выше доказательства в совокупности, суд первой инстанции приходит к выводу, что стороной истца доказано, что Тарасова Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером ООО «Авель ХХI век».
 

    Обращаясь в суд Тарасова Е.В. в обоснование заявленных требований указала, что в настоящее время трудовые отношения между ней и ООО «Авель ХХI век» прекращены, заработная плата за указанный период в полном объеме не выплачена, что является нарушением его трудовых прав.
 

    Факт осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности, которую указал истец, нашел свое подтверждение. Из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ видно, что по настоящему трудовому договору работник (Тарасова Е.В.) принимается на должность менеджера. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.
 

    Установив обоснованность заявленных Тарасовой Е.В. требований в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу последней задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за отработанное время.
 

    При этом, суд учитывает выплату истцу работодателем заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2970 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2970 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2970 руб.
 

    Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 

    Суд в свою очередь создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются.
 

    Исходя из распределения бремени доказывания по трудовым спорам, соблюдение требований трудового законодательства, в частности статьи 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, возложено на работодателя-ответчика.
 

    Доказательств того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Е.В. выплачивалась заработная плата в полном размере, материалы дела не содержат.
 

    Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы ответчик не представил.
 

    Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, произведенным истцом.
 

    Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда.
 

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает принцип разумности и справедливости.
 

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 

РЕШИЛ:
 

    Взыскать с ООО «Авель ХХI век» в пользу Тарасовой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 850 (шестнадцать тысяч восемьсот пятьдесят) руб.
 

    Взыскать с ООО «Авель ХХI век» в пользу Тарасовой ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти) тысяч.
 

    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Кесовогорский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда.
 

    Решение суда в окончательной форме составлено 30 сентября 2014 года.
 

    Судья     Н.В. Торбина