подлинник Дело № 2-501/2014
 

    РЕШЕНИЕ
 

Именем Российской Федерации
 

    30 октября 2014 г.              с. Казачинское
 

    Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,
 

    при секретаре Слабинской Т.В.,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузаевой Н.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению (далее МБДОУ) «Дудовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 

    УСТАНОВИЛ
 

    Бузаева Н.М. обратилась в суд с иском, уточнив его, к МБДОУ «Дудовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014г. по 31 июля 2014г. в размере <данные изъяты> рубля 03 копейки, а также о взыскании с ответчика в свою пользу расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.
 

    Исковое заявление мотивировано тем, что Бузаева Н.М. работает в МБДОУ «Дудовский детский сад» <данные изъяты> на 1 ставку. Начисление заработной платы за вышеуказанный период производилось ей с нарушением трудового законодательства, так как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.
 

    В судебное заседание Бузаева Н.М. представитель ответчика - руководитель МБДОУ «Дудовский детский сад» Попкова И.А. не явились, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.
 

    С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как её волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 

    В письменном заявлении руководитель МБДОУ «Дудовский детский сад» Попкова И.А. исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014 г. по 31 июля 2014г. признала полностью, указав, что последствия признания части иска ей разъяснены и понятны.
 

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 

    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 

    Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.
 

    На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
 

    Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 

    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 

    В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 

    Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
 

    При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 

    Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 

    Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 января 2014 г. по 31 июля 2014г. должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей).
 

    Заработная плата и выплаты при предоставлении отпуска за период с 01 января 2014г. по 31 июля 2014г. были начислены истцу в меньшем размере, чем подлежали начислению, исходя из расчёта: МРОТ + 30 % районный коэффициент в + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края.
 

    Исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014г. по 31 июля 2014г. представитель ответчика признала в полном объёме, что подтверждается её письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны. Признание части иска представителем ответчика не нарушает чьих-либо прав и интересов и судом принимается.
 

    В исковом заявлении истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 июля 2014г. в размере <данные изъяты> рубля 03 копейки, но расчёт истец произвёл неверно.
 

    Проверив представленные истом расчёты и исследовав расчётные карты, записки - расчёты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, суд полагает взыскать в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2014г. по 31 июля 2014г. в сумме <данные изъяты> рублей 31 копейку, в том числе:
 

    <данные изъяты>
 

    <данные изъяты>
 

    <данные изъяты> рубля 72 копейки.
 

    Всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать <данные изъяты> рублей 31 копейку, исходя из расчёта: <данные изъяты> рублей 31 копейка.
 

    Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
 

    Расходы истца по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей подтверждены в судебном заседании квитанцией № от 11.09.2014г., в связи с этим суд полагает, что требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг обоснованны и полежат удовлетворению в полном размере.
 

    С учётом изложенного в силу ст.898 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
 

    Всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать <данные изъяты>) рубля 31 копейку.
 

    В остальной части в удовлетворении исковых требований суд полагает истцу отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
 

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 

    Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 809 (восемьсот девять) рубля 28 копеек.
 

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
 

    РЕШИЛ
 

    Исковые требования Бузаевой Н.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
 

    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудовский детский сад» в пользу Бузаевой Н.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 31 копейку, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей, а всего <данные изъяты> рубля 31 копейку.
 

    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудовский детский сад» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 809 (восемьсот девять) рубля 28 копеек.
 

    Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме –30 октября 2014г.
 

    Судья              Вирт М.Ю.