Дело № 2-2169/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Каменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Чайкиной М.В.,
с участием истца помощника прокурора <адрес> ФИО4,
представителя ответчика ООО «ВИП» -ФИО5, действующей на основании доверенности,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ВИП» об обязании провести оценку условий труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «ВИП» об обязании провести оценку условий труда, указав в обоснование заявленных требований, что ФИО6 Каменска-Шахтинского по информации директора ГКУ РО «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка общества с ограниченной ответственностью «ВИII» в сфере соблюдения законодательства о труде и занятости населения, осуществляющем деятельность по сдаче внаем собственного нежилого недвижимого имущества (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц за № от ДД.ММ.ГГГГ). В результате проведения проверки установлено, что оценка условий труда (аттестация рабочих мест) в указанной организации по ДД.ММ.ГГГГ не проведена, документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест, не имеется в организации (справка исполнительного директора ООО «ВИII» от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно справке ООО «ВИII» от ДД.ММ.ГГГГ среднесписочная численность работников юридического лица на ДД.ММ.ГГГГ составляет №. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Требованиями ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Согласно требованиям ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В соответствии с требованиями действующего законодательства аттестация рабочих мест является одним из инструментов в системе охраны труда для обеспечения безопасных условий труда для работников. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. В соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить про ведение специальной оценки условий труда.Требованиями ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Однако, в нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 21, 209, 210, 212 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 4, 8 Федерального Закона «О специальной оценке условий труда» директором ООО «ВИП» по настоящее время не проведена оценка условий труда (аттестация рабочих мест), что незаконно, нарушает права граждан в сфере охраны труда. Не проведение оценки условий туда по каждому рабочему месту нарушает конституционные права граждан в сфере охраны труда, ставит под угрозу их жизнь и здоровье. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, если основанием является нарушение социальных прав граждан, а также нарушение свобод и законных интересов. На основании изложенного просил суд обязать ООО «ВИП» провести оценку условий труда.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала исковые требования, согласно доводам изожженным в иске.
Представитель ответчика ООО «ВИП» ФИО5, действующая на основании доверенности заявленные исковые требования признала в полном объеме, что подтвердила своей подписью в протоколе судебного заседания. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны.
Судом разъяснены сторонам последствия признания иска, предусмотренные ст.39,173 ГПК РФ.
Последствия признания иска, предусмотренные ст.39,173 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.
В судебном заседании истец не возражали против принятия судом признания иска ответчиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск полностью или частично. Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ВИП» об обязании провести оценку условий труда признала в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, что подтверждается ее подписью в протоколе судебного заседания.
Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, и потому, на основании ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Принять признание иска представителем ответчика ООО «ВИП» по гражданскому делу по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц об обязании провести оценку условий труда.
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ВИП» об обязании провести оценку условий труда – удовлетворить.
Обязать ООО «ВИП» зарегистрированное по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес>, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Каменский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: _____________________________
