Д. № 5-196/2014 копия
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Губкинский 16 октября 2014 года
Судья Губкинского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа Черницкий С.Н.,
с участием представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, ФИО2
рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сега», ИНН №, имеющего юридический адрес: <адрес>,
у с т а н о в и л :
ООО «Сега» с ДД.ММ.ГГГГ заключило трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан ФИО3
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получи разрешение на работу и приступил к выполнению своих обязанностей по трудовому договору.
Однако, в нарушение п.9 ст.131 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ООО «Сега» уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении указанного договора с иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу, только ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ООО «Сега» в судебном заседании пояснил, что действительно в установленный срок уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином направлено не было, направили уведомление ДД.ММ.ГГГГ, через 10 дней после получения организацией разрешения на работу иностранного гражданина. Поскольку был период отпусков, она не смогла своевременно оформить и направить уведомление в миграционную службу.
Изучив материалы дела, судья приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15), ООО «Сега» был привлечен к трудовой деятельности гражданин Р. Узбекистан ФИО3
Согласно п. 2 Порядка предоставления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца, утв. Приказом ФМС РФ от 28 июня 2010 года № 147, работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что уведомление ОО «Сега» о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, было направлено ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя десять дней после получения разрешения на работу.
Таким образом, ООО «Сега» допустило нарушение требований закона о правилах подачи уведомлений о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан, совершив таким образом правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Формально действия ООО «Сега» содержат признаки состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, однако в силу малозначительности не представляют общественной опасности.
Как установлено в судебном заседании, уведомление было направлено ДД.ММ.ГГГГ, через 10 дней после получения организацией разрешения на работу иностранного гражданина.
Данное правонарушение было совершено организацией впервые, намерений уклониться от отправки указанного уведомления у работников ООО « Сега» не было, каких либо общественно опасных последствий не наступило, пропущенный срок уведомления не является значительным, поэтому, исходя из изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для освобождения организации от административной ответственности.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.2.6, 29.9 и 29.10 КоАП РФ,
П О С Т А Н О В И Л :
Прекратить производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сега» в связи с его малозначительностью, вынести устное замечание.
Постановление может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение 10 дней.
Судья (подпись) С.Н. Черницкий
Копия верна.
Судья
