Документ от 23 октября 2014

Дело № 2-295/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Газимурский-Завод 23 октября 2014 года

Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе судьи Долгоровой А.Г.,

при секретаре Гончаровой А.А.,

с участием истцов: Широкова А.В., Хлевова С.И., Аршинского А.М.,

представителя ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ» Кочнева В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенные в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданские дела по искам Широкова А.В., Хлевова С.И., Аршинского А.М. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района, Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности,

у с т а н о в и л :

Истцы Широков А.В., Хлевов С.И., Аршинский А.М. обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями.

Истец Широков А.В. ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района (далее по тексту МБОУ ДОД «ДЮСШ») в должности сторожа. Размер его начисленной заработной платы с 01 июня 2014 по 31 августа 2014 составлял 5554 руб. и включал в себя: оклад в размере – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты> (л.д.2-5).

Истец Аршинский А.М. ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ»в должности сторожа. Размер его начисленной заработной платы с 01 июня 2014 по 31 августа 2014 составлял 5554 руб. и включал в себя: оклад в размере – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты> (л.д.20-23).

Истец Хлевов С.И. ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ» в должности сторожа. Размер его начисленной заработной платы с 01 июня 2014 по 31 августа 2014 включал в себя оклад в размере – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты> (л.д.36-39).

Истцы считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушают их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ РФ. Следовательно, размер их вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат должен составлять с 1 января 2014 года в месяц 5554 руб. 00 коп..

Истцы просят взыскать с ответчика МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района недоначисленную и невыплаченную им заработную плату за период с 01.06.2014 по 31.08.2014 в размере <данные изъяты>, каждому, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, каждому.

Истцы просят возложить на ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ» обязанность выплачивать им при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с июня 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Обязать Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» профинансировать МБОУ ДОД «ДЮСШ» денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцам, в случае недостаточности указанных средств у учреждения (л.д.4-5, 22-23, 38-39).

В соответствии со ст. 151 ГПК РФ данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, поскольку такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела (л.д.54-55).

В судебном заседании истцы Широков А.В., Хлевов С.И. и Аршинский А.М. исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы заявления, дополнений не имели.

В судебном заседании привлеченная в качестве специалиста – главный бухгалтер С. пояснила, что истцы работают по основной профессии – сторожа на одной полной ставке, расчет оплаты труда производится с учетом отработанных часов, финансирование на оплату труда истцов производится с местного бюджета МР «Газимуро-Заводский район» Истцам с учетом производственного календаря и фактически отработанных часов необходимо доначислить заработную плату.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ» Кочнев В.М. исковые требования истцов признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ судом разъяснены представителю ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ» Кочневу В.М. последствия признания иска.

Суд, выслушав мнение участников процесса, принял заявленное представителем ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ» Кочневым В.М. признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В судебное заседание представитель соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район» не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил в иске истцам отказать, ссылаясь на отсутствие нарушения трудового законодательства, пропуска трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора и рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представил отзыв (л.д._____).

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Суд на месте вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район».

Выслушав явившихся участников процесса, допросив в качестве специалиста главного бухгалтера С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц. Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года составляет 5 554 рублей в месяц.

Общий размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 5554 руб. (МРОТ с 01.01.2014 г.) х 1.7 (30%+40%) = 9441,8 руб..

Согласно, расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истиц на 1 полную ставку.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что:

Истец Широков А.В. работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истца, видно, что на должностной оклад по часам начисляются доплаты: 30% - за непрерывный стаж работы, 40% - районный коэффициент (л.д.____).

Истец Аршинский А.М. работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истца, видно, что на должностной оклад по часам начисляются доплаты: 30% - за непрерывный стаж работы, 40% - районный коэффициент (л.д.____).

Истец Хлевов С.И. работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истца, видно, что на должностной оклад по часам начисляются доплаты: 30% - за непрерывный стаж работы, 40% - районный коэффициент (л.д._____).

С учетом перечисленных выплат, заработная плата истцов не превышает минимального размера оплаты труда, что не соответствует нормам трудового законодательства.

Доводы представителя соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район», изложенные в отзыве о том, что нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за спорные периоды ответчиком не допущено, истцами пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, также, что муниципальный район «Газимуро-Заводский район» не приравнен к районам Крайнего Севера, нельзя признать основанным на положениях действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом в ч.3 ст. 37 Конституции РФ указывается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускаются установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года не менее 5554 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Так как истцы работают в Забайкальском крае (ранее Читинской области), который законодательно отнесен к районам с особыми климатическими условиями, истцы имеют право на получение за период июнь-август 2014 г. ежемесячной заработной платы в повышенном размере. Гарантированный истцам законом повышенный размер месячной заработной платы рассчитывается путем начисления районного коэффициента за работу в Забайкальском крае (40 %) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае (30%) на минимальный размер оплаты труда, установленный с 01.01.2014 г. Федеральным законом.

Право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», которым в целях дальнейшего повышения материального благосостояния населения и закрепления кадров в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области.

Выплата районного коэффициента за работу в Читинской области (в настоящее время в Забайкальском крае) в размере 20 % предусмотрена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

Приведенные нормативные правовые акты применяются на территории Российской Федерации в соответствии с ч.1 ст. 423 Трудового кодекса РФ как непротиворечащие данному кодексу.

Кроме того, на территории Забайкальского края для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и работающих в муниципальных районах и городских округах, за исключением муниципальных районов «Каларский район», «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокочинский район», «Чернышевский район», Законом Забайкальского края от 14.10.2008 г. № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций» к федеральному районному коэффициенту дополнительно установлен районный коэффициент в размере 20 %. В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцам районный коэффициент 40% и северная надбавка 30%, начислялась ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и фактически включались в минимальный размер оплаты труда.

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года составляет 5 554 рублей в месяц.

Согласно расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истиц на 1 полную ставку.

Схема расчета:

оклад (по часам) + 1.7 (40% - р/к, 30% - с/н) + доплата до МРОТ (при наличии) + доплата за работу в праздники и выходные + доплата за ночные часы и т.д. = сумма (начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат);

9441,8 руб. - начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат = недоплата (с 01.01.2014).

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с МБОУ ДОД «ДЮСШ», расположенным в <адрес>.

Истцам начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что оснований для применения последствий пропуска срока истцам Широкову, Аршинскому, Хлевову обращения в суд о взыскании неданочисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня по август 2014 года, не имеется, согласно списков перечисляемой в банк зарплаты (л.д.____________), заработная плата истцам за июнь 2014 года была перечислена в банк – ДД.ММ.ГГГГ года, за июль 2014 г. – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., за август 2014 г. – ДД.ММ.ГГГГ г., а в суд истицы обратились ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в пределах установленного законом срока, о чем представитель ответчика не оспаривал.

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцов:

Широкова А.В. за период с 1 июня 2014 года по 31 августа 2014 года составляет:

Июнь 2014 г.

Согласно производственного календаря в июне 2014 года должно быть отработано 151 час., а фактически отработано 184 часов.

9441,80 :151 х 184 = 11505,24 руб.

11505,24 – <данные изъяты> (начислено по расчетке) = <данные изъяты> руб.

Июль 2014 г.

Согласно производственного календаря в июле 2014 года должно быть отработано 184 часов, а фактически отработано 160 часов.

9441,80 :184 х 160= 8210,26 руб.

8210,26 руб. – <данные изъяты> руб. (начислено по расчетке) = <данные изъяты> руб.

Август 2014

Согласно, производственного календаря в августе 2014 года должно быть отработано 168 часов, а фактически отработано 48 часов.

9441,80 :168 х 48= 2697,65 руб.

2697,65 руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

РАСЧЕТ НЕ ДОПЛАТЫ ПРИ ОТПУСКЕ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ (изм. ФЗ от 02.04.2014г. №55-ФЗ) со 2 апреля 2014 года при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск надо использовать коэффициент 29.3.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ - 21 календарный день;

Отработано в августе 10 дней х 1.4 коэффициент = 14 коэффициент за не полный отработанных август;

Полный отработанный месяц = 29.3 коэффициента в июне и июле;

- <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (Июнь + июль + август – недоначисленная зарплата) = <данные изъяты> руб. : 72.6 коэффициент (29.3 коэфф. + 29.3 коэфф. + 14 коэфф.) = <данные изъяты> руб. (1 день отпуска)

- 36 кал/дней (отпуска) : 12 месяцев = 3 дня – это за один месяц (для расчета учитывается только полный месяц)

- <данные изъяты> руб. х 6 дней (июнь и июль) = <данные изъяты> руб. – перерасчет отпускных

<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> 23 коп. – данная сумма, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика.

Истец Широков А.В. с расчетом суда согласился.

Аршинского А.М. за период с 1 июня 2014 года по 31 августа 2014 года составляет:

Июнь 2014 г.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 календарных дней в июне – перерасчет не положен, поскольку расчет производится исходя из 12 месяцев, отпускные идут с мая месяца, обратился в суд о взыскании недоначисленной зарплаты за период с июня по август 2014 года.

Больничный с 04.06.14г. по 18.06.14 г. в период отпуска, поэтому отпуск был продлен на 15 дней по 03.07.14г. – перерасчет не предусмотрен.

Июль 2014 г.

Согласно производственного календаря в июле 2014 года должно быть отработано 184 часов, а фактически отработано 144 часов.

9441,80 :184 х 144= 7389,23 руб.

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (начислено по расчетке) = <данные изъяты> руб.

Август 2014

Согласно производственного календаря в августе 2014 года должно быть отработано 168 часов, а фактически отработано 184 часа.

9441,80 руб. : 168 х 184 = 10341,02 руб.

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – данная сумма, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика.

Истец Аршинский А.М. с расчетом суда согласился.

Хлевова С.И. за период с 1 июня 2014 года по 31 августа 2014 года составляет:

Июнь 2014 г.

Согласно производственного календаря в июне 2014 года должно быть отработано 151 час., а фактически отработано 184 часа.

9441,80 руб. : 151 х 184 = 11505,24 руб.

11505,24 руб. – <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Июль 2014 г.

Согласно производственного календаря в июле 2014 года должно быть отработано 184 часов, а фактически отработано 16 часов (л.д.73).

9441,80 руб. : 184 х 16 = 821,03 руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, считается за июнь месяц: <данные изъяты> руб. : 29.3 коэффициент = <данные изъяты> руб. х 3 дня (полный один месяц - июня) = <данные изъяты> руб. – перерасчет отпускных;

<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Август 2014

Согласно производственного календаря в августе 2014 года должно быть отработано 168 часов, а фактически отработано 104 часа.

9441,80 руб. : 168 х 104 = 5844,92 руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – не предусмотрен перерасчет, поскольку не полный месяц.

<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец Хлевов С.И. с расчетом суда согласился.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, в связи с установленным фактом нарушения в части начисления и выплаты заработной платы истцам без соблюдения норм действующего законодательства, длительности срока восстановления нарушенных их прав, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу истцов Широкова А.В., Аршинского А.М., Хлевова С.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, на каждого.

В соответствии со ст.ст. 22 и 237 ТК РФ обязанность по возмещению морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника возложена на работодателя.

Согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из данной нормы усматривается, что учредитель работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых учредителем и доводы соответчика в этой части не состоятельны.

Судом установлено, что МБОУ ДОД «ДЮСШ» является бюджетным учреждением, функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район», финансирование на оплату труда производится с местного бюджета, таким образом, Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район» должна нести дополнительную ответственность по обязательствам МБОУ ДОД «ДЮСШ» по выплате истцам Широкову А.В., Аршинскому А.М., Хлевову С.И. недоначисленной заработной платы (л.д.91,162).

При таком положении, требования истцов Широкова А.В., Аршинского А.М., Хлевова С.И. о возложении на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» обязанности профинансировать МБОУ ДОД «ДЮСШ» денежными средствами на выплату истцам недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае недостаточности указанных средств у учреждения, являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года – 5554 рублей.

Таким образом, требования истцов о возложении на ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ» выплачивать им, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 июня 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, законны и обоснованны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, иск истцов подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, суд с учетом того обстоятельства, что Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района, является бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета района, с учетом финансового положения ответчика полагает возможным снизить размер государственной пошлины до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 103 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Широкова А.В., Хлевова С.И., Аршинского А.М. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес>, Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период:

с 1 июня 2014 г. по 31 августа 2014 г. в пользу:

- Широкова А.В. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ);

- Хлевова С.И. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ);

- Аршинского А.М. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ).

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района компенсацию морального вреда в пользу:

- Широкова А.В. в размере <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ);

- Хлевова С.И. в размере <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ);

-Аршинского А.М. в размере <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ).

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района выплачивать Широкову А.В., Хлевову С.И., Аршинскому А.М. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 июня 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Возложить на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» обязанность профинансировать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Широкову А.В., Хлевову С.И., Аршинскому А.М. заработной платы при недостаточности денежных средств у указанного учреждения.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Газимуро-Заводского района государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края с момента получения.

Судья А.Г. Долгорова