Дело № 2-932/2014
 

Р Е Ш Е Н И Е
 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 

    23 октября 2014 года г. Кострома
 

    Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Драничниковой И.Н., с участием прокурора Ершовой Т.В., при секретаре Пчеловодовой Т.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайдуковой А.В. к ОАО «Кострома» о возмещении утраченного заработка,
 

УСТАНОВИЛ:
 

    Гайдукова А.В. обратилась в суд с указанным выше иском к ОАО «Кострома», который мотивировала тем, что с 1999 года она работала на данном предприятии в должности лифтера грузовых лифтов. 13.12.2012 года с ней произошел несчастный случай на производстве, причиной которого явилась эксплуатация грузового лифта с неисправной блокировкой дверей. В результате на протяжении длительного времени она была нетрудоспособна, что привело к утрате заработка. На этом основании, с учетом уточнения исковых требований Гайдукова А.В. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу утраченный заработок за период с 13.12.2012 года по 06.09.2013 года в размере <данные изъяты> руб.
 

    Истица Гайдукова А.В., ее представитель Знароченкова А.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
 

    Действующие на основании доверенностей представители ответчика ОАО «Кострома» Иванова А.С., Бесчастная Л.Г. исковые требования в судебном заседании признали частично, полагая, что требования о взыскании среднего заработка обоснованы лишь в части, превышающей полученные истицей выплаты по листам нетрудоспособности.
 

    Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц ГУ КРО ФСС, ГИТ в Костромской области, буду извещенными надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствии их представителей.
 

    Выслушав участников процесса, заключение прокурора Ершовой Т.В., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
 

    Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
 

    В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В число обязанностей работодателя входит возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 22).
 

    Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору установлены Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
 

    Согласно ст. 1 указанного Закона, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию. Настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
 

    В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обеспечение по страхованию осуществляется в числе прочего, в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.
 

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктом 12 статьи 12 настоящего Федерального закона (ст. 9 Федерального закона № 125-ФЗ).
 

    В этой связи необходимо учитывать разъяснения, приведенные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. В качестве субъектов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются: застрахованный, страхователь и страховщик. Застрахованными в соответствии со ст. 3 названного выше Закона признаются физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст. 5 данного Закона, и физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности. К кругу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию согласно ст. 5 Закона, отнесены: лица, работающие по трудовому договору. Страхователями признаются юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд социального страхования Российской Федерации. В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если обеспечение по страхованию не компенсирует в полном объеме причиненный истцу вред, истец вправе предъявить требования к причинителю вреда.
 

    В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
 

    Одним из способов возмещения вреда, согласно ст. 1082 ГК, является возложение обязанности возместить причиненные убытки, к числу которых ст. 15 ГК помимо расходов, которые произведены или будут произвести для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения имущества (реальный ущерб), отнесены и неполученные доходы, которые лицо получило бы, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
 

    Согласно положениям ст. 927 Гражданского кодекса Российской Федерации, страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со страховой организацией (страховщиком).
 

    Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (ст. 1072 ГК РФ).
 

    В соответствии с положениями ст. 1084 ГК Российской Федерации, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59.
 

    Согласно положениям ст. 1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
 

    В силу положений ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
 

    Как указано в ст. 1086 Гражданского кодекса, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.
 

    В соответствии с п. 2, 3, 4, 9, 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 

    Как следует из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, которые приводит суду. В силу ст. 68 ГПК, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
 

    Оценка доказательств, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК, производится судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 

    Приказом работодателя № 40-к от 02.03.1999 года Гайдукова А.В. принята на работу лифтером грузовых лифтов, на этом основании был заключен трудовой договор. По данным ИФНС по г. Костроме ОАО «Кострома» является действующим юридическим лицом.
 

    По результатам расследования несчастного случая с легким исходом, произошедшего 13.12.2013 года с лифтером ОАО «Кострома» Гайдуковой А.В., проведенным государственным инспектором труда с участием специалиста ГУ КРО ФСС, 20.05.2013 года дано заключение. Из него следует, что несчастный случай надлежит квалифицировать как связанный с производством, причинами явились как использование неисправного лифта, так и неисполнение Гайдуковой А.В. инструкции, ее вина составила 10%.
 

    Согласно Акту № 1 о несчастном случае на производстве, утвержденному 22.05.2013 года руководителем ОАО «Кострома», оборудованием, использование которого привело к несчастному случаю, является грузовой лиф, находившийся в неисправном состоянии, при этом сделан вывод о том, что его движение без нажатия кнопки «Пуск», было невозможным. Причиной несчастного случая с Гайдуковой А.В. явились эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, а именно, грузового лифта с неисправной блокировкой дверей, а кроме того, лифтер Гайдукова А.В. до начала работы не проверила исправность замков и контактов безопасности дверей шахты и кабины, не сделала соответствующую запись в журнале. Степень вины пострадавшего установлена в размере 10 %. Полученная травма отнесена к числу легких производственных травм.
 

    Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что в процессе исполнения трудовых обязанностей на ОАО «Кострома», с истцом произошел несчастный случай, который был квалифицирован, как связанный с производством. В результате несчастного случая Гайдукова А.В. получила травму, причинившую средней тяжести вред здоровью.
 

    Решением Димитровского районного суда г. Костромы от 24.12.2013 года в пользу Гайдуковой А.В. с ОАО «Кострома» взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплату услуг такси в размере <данные изъяты> руб., по оплате медицинских препаратов в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 30.04.2014 года решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения. Грубой неосторожности в действиях Гайдуковой А.В. не установлено.
 

    Согласно представленным в материалы дела документам, истица была нетрудоспособна в период с 13.12.2012 года по 06.09.2013 года, расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен исходя из заработка за 2010 – 2011 годы, его размер составил <данные изъяты> руб. Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано из заработка за 2 года, предшествовавших наступлению нетрудоспособности, истица могла получить заработную плату в большем объеме.
 

    Истец и ее представитель полагали, что взысканию подлежит вся сумма среднего заработка за период нетрудоспособности, без учета выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, в то время, как представители ответчика полагали, что возмещению подлежит лишь разница между полученным пособием и суммой среднего заработка, рассчитанной исходя из заработка, полученного за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю. С позицией представителей ответчика согласился прокурор, а так же представитель ГУ КРО ФСС Барышева К.Е., которая поясняла, что пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве выплачивается в размере 100 % заработка вне зависимости от стажа, и является обеспечением по страхованию, а не социальной выплатой.
 

    Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства. Исходя из приведенных выше норм, в случае если страховые выплаты не покрыли убытки, причиненные работнику вследствие несчастного случая на производстве, то он вправе обратиться к виновному лицу с требованием о взыскании необходимой суммы. Следовательно, с работодателя подлежит взысканию разница между суммой утраченного заработка и суммой выплат, производимых Фондом социального страхования Российской Федерации.
 

    Согласно представленным работодателем сведениям о заработке Гайдуковой А.В. за период с декабря 2011 года по ноябрь 2012 года, ее заработок с учетом оклада, доплат, премий, материальной помощи, пособия по временной нетрудоспособности и отпускных составил <данные изъяты> руб. С учетом приведенных выше положений ст. 1085, 1086 ГК РФ, суд полагает необходимым учитывать все выплаты, в том числе пособие по временной нетрудоспособности и отпускные, не учитывая при этом материальную помощь в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, среднемесячный заработок составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : 12). Именно о среднемесячном заработке идет речь в ст. 1086 ГК, в то время, среднедневной заработок используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
 

    При временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы и поэтому предполагается утрата им трудоспособности на весь этот период. Период нетрудоспособности истца включает в себя 8 полных месяцев, и неполные месяцы: декабрь 2012 года и сентябрь 2013 года. Размер утраченного заработка суд определяет следующим образом: <данные изъяты> руб. (средний заработок за полные 8 месяцев) + <данные изъяты> руб. (заработок за декабрь) + <данные изъяты> руб. (заработок за сентябрь). Общая сумма утраченного заработка составит <данные изъяты> руб., она подлежит уменьшению на сумму полученного возмещения по страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., в результате чего сумма неполученного истцом заработка составит <данные изъяты> руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 

    В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика
 

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации,
 

РЕШИЛ:
 

    Исковые требования Гайдуковой А.В. удовлетворить частично.
 

    Взыскать с ОАО «Кострома» в пользу Гайдуковой А.В. в счет возмещения утраченного заработка <данные изъяты> руб.
 

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 

    Взыскать с ОАО «Кострома» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Костромы в размере 1 159,35 рублей.
 

    Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 

    Судья -                     И.Н. Драничникова