Документ от 23 октября 2014

Р Е Ш Е Н И Е 2-615/2014

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чкаловск 23 октября 2014 года

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Глаголевой О.Н.,

при секретаре Обуховой Н.А.,

с участием истца Ворониной Т.Н.,

представителя ответчика - Коровкиной А.Д. (по доверенности от 07.10.2014),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ворониной Т.Н. к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ по Чкаловскому району Нижегородской области о включении периодов нахождения на курсах повышения квалификации и командировке в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, о включении периода ухода за ребенком и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в специальный стаж в льготном исчислении, признании права на досрочную трудовую пенсию по старости и назначении пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Воронина Т.Н. обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ по Чкаловскому району о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, включении в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как лицу, осуществляющему лечебную деятельность и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах сельской местности и поселках городского типа, либо только в городах, периодов нахождения на курсах повышения квалификации и командировке: с 09.03.1988 по 07.04.1988; 2 месяца в 1994; с 13.03.2000 г. по 12.05.2000; с 11.04.2005 по 03.06.2005; с 26.04.2010 по 18.06.2010; с 22.03.2006 по 22.03.2006, включении в специальный стаж в льготном исчислении за 1 год работы 1 год 3 месяца - период ухода за ребенком до 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (2 года 1 месяц 21 день) в льготном исчислении и назначении пенсии с 26.04.2014.

В обоснование исковых требований указала, что она работает врачом терапевтом участковым в поликлинике ГБУЗ НО «ФИО8». 26.03.2014 она обратилась с заявлением в ГУ УПФ РФ по Чкаловскому району о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, поскольку она является медицинским работником и ее трудовой медицинский стаж на момент подачи заявления составлял 30 лет. Комиссия по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ УПФ РФ по Чкаловскому району отказала ей в назначении пенсии, так как стаж работы составляет 28 лет 9 месяцев 11 дней. Ответчик не включил в стаж работы следующие периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 09.03.1988 по 07.04.1988; 2 месяца в 1994; с 13.03.2000 по 12.05.2000; с 11.04.2005 по 03.06.2005; с 26.04.2010 по 18.06.2010; командировку служебную 22.03.2006, а также не включил в специальный стаж в льготном исчислении за 1 год работы 1 год 3 месяца период ухода за ребенком до 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С выводами комиссии она не согласна. Она проработала в сфере здравоохранения не менее 30 лет и для назначения трудовой пенсии имеет необходимый трудовой стаж. Считает, что в льготный стаж должны быть включены периоды нахождения на курсах повышения квалификации и служебные командировки. В этот период за работником сохраняется заработная плата, и уплачиваются страховые взносы для начисления страхового стажа. В спорный период времени она направлялась в командировку на циклы усовершенствования (курсы повышения квалификации), служебные командировки. В спорный период времени отпуск с 05.02.1990 по 27.05.1991 (1 г. 3 мес. 23 дня) по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 28.05.1991 по 24.10.1991 (4 мес. 27 дней) от 1,5 лет до 3-х лет не включен в специальный трудовой стаж в льготном исчислении как 1 год за 1 год 3 месяца (работа в сельской местности) (л.д. 5-7).

В судебном заседании Воронина Т.Н. на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме. Все обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила. Дополнительно пояснила, что она просит обязать ответчика назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости не с 26.04.2014, как указано в иске, а с 24.04.2014, так как именно на эту дату ее медицинский стаж составит 30 лет.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФ РФ по Чкаловскому району Коровкина А.Д., действующая по доверенности, пояснила, что ГУ УПФ РФ по Чкаловскому району Нижегородской области исковые требования Ворониной Т.Н. не признает в полном объеме по основаниям, указанным в отзыве. Обстоятельства, указанные в отзыве на исковое заявление, подтвердила. Дополнительно пояснила, что лишь на дату 24.04.2014 стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости истцу, как лицу, осуществлявшему лечебную деятельность, будет составлять 30 лет при условии включения спорных периодов, указанных в иске.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец 26.03.2014 обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости по п.п. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ – 173 от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», полагая, что она имеет право на назначение ей вышеуказанного вида пенсии.

Письмом от 07.05.2014 со ссылкой на решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ УПФ РФ по Чкаловскому району Ворониной Т.Н. сообщалось об отказе в назначении пенсии по старости досрочно по причинам, изложенным в письме и отзыве на исковое заявление.

Исследовав все доказательства в совокупности, суд считает исковые требования Ворониной Т.Н. подлежащими удовлетворению.

Статьей 39 Конституции РФ гарантировано право каждому гражданину на социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 27 п. 1 п.п. 20 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7, следующим гражданам:

- лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В судебном заседании установлено, что Воронина Т.Н. в период работы в должности главного врача Д участковой больницы с 09.03.1988 по 07.04.1988 на основании приказа № п. 11 от ДД.ММ.ГГГГ была направлена на курсы повышения квалификации «Актуальные вопросы социальной гигиены и организации лечебно-профилактической помощи», что следует из копии уточняющей справки № от ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «<адрес> больница» <адрес> (л.д. 18) и подтверждается свидетельством о прохождении последипломной подготовки (л.д. 19, 27). Кроме того, в материалах дела имеется справка № ОГБУЗ «<адрес> больница» <адрес> с указанием суммы начисленной заработной платы в указанный период и имеются сведения о том, что за все суммы, указанные в справке, производились отчисления в Государстве6нный фонд социального страхования. Справка выдана на основании лицевых счетов за 1987-1988 г.г. (л.д. 31).

Из выписки из приказа № 40-р по ФИО8 райбольнице Нижегородской области от 30.08.1994 следует, что Воронину Т.Н. – уч. врача терапевта командировать в Нижегородский медицинский институт на усовершенствование по терапии с 01.09. по 01.11.1994 с сохранением заработной платы по основной деятельности (основание – путевка № 29) (л.д. 34), данное обстоятельство также подтверждается свидетельством о прохождении повышения квалификации (л.д. 20, 27);

С 13.03.2000 по 12.05.2000 в период работы в должности участкового врача терапевта в ФИО8 центральной районной больнице Воронина Т.Н. была направлена в Нижегородскую государственную академию на курсы общего усовершенствования «Терапия» на кафедру терапии ИПО. На время командировки за ней сохранялась заработная плата по основной деятельности, что подтверждается выпиской из приказа № 22-р по ФИО8 райбольнице Нижегородской области от 09.03.2000 (л.д. 34) и свидетельством о прохождении повышения квалификации (л.д. 21, 27);

С 11.04.2005 по 03.06.2005, с 26.04.2010 по 18.06.2010 в период работы в должности врача терапевта участкового в МУЗ ФИО8 центральная районная больница Воронина Т.Н. была направлена в ГОУ ВПО НижГМА Росздрава на курсы повышения квалификации по программе «Общие вопросы здравоохранения заболевания внутренних органов. Вопросы смежной патологии», и по программе «Общие вопросы здравоохранения и медицины. Заболевания внутренних органов. Вопросы смежной патологии», соответственно, что подтверждается свидетельствами о повышении квалификации (л.д. 22, 23, 27) и приказом о направлении работников в командировку № от 23.04.2010, в котором также имеются сведения о том, что на время командировки (с 26.04.2010 по 18.06.2010) сохранить среднюю заработную плату по основной должности (л.д. 33);

22.03.2006 в период работы в должности врача терапевта участкового в МУЗ ФИО8 центральная районная больница Воронина Т.Н. была направлена на основании приказа № 15-рк от 21.03.2006 в командировку на 01 календарный день на IV Пленум Нижегородской областной организации профсоюза работников здравоохранения (л.д. 24).

Согласно ст. 112 КЗоТ РФ при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

То есть, периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации и командировке являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Следовательно, исчисление стажа в данный период времени производится в том же порядке, что и соответствующая профессиональная деятельность.

Суд считает, что периоды нахождения Ворониной Т.Н. на курсах повышения квалификации с 09.03.1988 по 07.04.1988; с 01.09.1994 по 01.11.1994 (2 месяца); с 13.03.2000 г. по 12.05.2000; с 11.04.2005 по 03.06.2005; с 26.04.2010 по 18.06.2010; в командировке - 22.03.2006, должны включаться в стаж медицинской деятельности, т.к. повышение работниками квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя является обязанностью работников, которая установлена трудовым законодательством и непосредственно связана с трудовой деятельностью. На курсы повышения квалификации и в командировку Воронина Т.Н. направлялась по приказам руководителя. В течении указанных периодов Ворониной Т.Н. начислялась заработная плата и производились отчисления, предусмотренные действующим в тот период законодательством.

Суд считает доводы ответчика в указанной части несостоятельными, учитывая конкретные обстоятельства дела.

Также истица просит включить в специальный стаж в льготном исчислении за 1 год работы 1 год 3 месяца - период ухода за ребенком до 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В судебном заседании установлено, что Воронина Т.Н. в период с 01.08.1987 по 24.10.1991 работала в должности главного врача Д участковой больницы (в сельской местности д. <адрес> – сельская местность. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 112-4-ЗКО «Об административно-территориальном устройстве <адрес>»), что следует из уточняющей справки (л.д. 18).

За время ее работы, а именно с 05.02.1990 (на основании приказа № п. 3 от 24.01.1990) по 27.05.1991 (приказ № п. 7 от 17.10.1990) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 28.05.1991 (приказ № п. 8 от 17.10.1990) по 24.10.1991 (приказ № п. 1 от 24.10.1991) находилась в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, что подтверждается уточняющей справкой № от 17.03.2014 ОГБУЗ «<адрес> больница» <адрес> (л.д. 18).

П.п. «а» п. 5 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, согласно которому периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца.

То есть, п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, предусмотрены исчерпывающие случаи применения льготного порядка исчисления стажа, при этом определении права на досрочную трудовую пенсию не предусмотрено включение в специальный стаж в льготном исчислении периода ухода за ребенком до полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии п.п. 3 п. 1 ст. 11 вышеуказанного закона, страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 настоящего ФЗ, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности (в редакции, действующей до редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ).

Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" внесены изменения в ст. 167 КЗоТ РСФСР; ч. 5 указанной статьи изложена в следующей редакции: "Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях)". Приведенный выше Закон от 25.09.1992 вступил в силу 06.10.1992, до этого времени ст. 167 КЗоТ РСФСР не содержала оговорки, исключающей включение отпуска по уходу за ребенком в стаж для назначения пенсии на льготных условиях.

Статьей 167 КЗоТ РСФСР (в редакции, действовавшей до 06.10.1992) было предусмотрено включение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Постановлением Верховного Совета СССР от 10.04.1990 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" для создания благоприятных условий по уходу за новорожденными и малолетними детьми установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставляется полностью или по частям матери ребенка либо по усмотрению семьи отцу, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС N 677, принятым 22.08.1989, предусмотрено увеличить повсеместно с 1 декабря 1989 г. продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж по специальности.

Таким образом, согласно действовавшему до 06.10.1992 законодательству в специальный стаж засчитывался с 1981 года до 06.10.1992 отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а с 01.12.1989 по 06.10.1992 года отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Данный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Кроме того, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" предусмотрено, что при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости, следует исходить из того, что, если указанный период имел место до 06.10.1992, он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Статьи 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции РФ по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

В соответствии с п. 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. № 375/24-11, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет учитывается в том же порядке как работа, в период которой предоставлены указанные отпуска. Следовательно, период отпуска по уходу за ребенком подлежит зачету в специальный стаж из расчета 1 год работы за 1 год 3 месяца.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях (Закон СССР от 14 июля 1956 года "О государственных пенсиях", Закон СССР от 15 мая 1990 года "О пенсионном обеспечении граждан в СССР", Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и принятые в соответствии с ними подзаконные акты).

Истец Воронина Т.Н. перед отпуском по уходу за ребенком работала в должности главного врача Д участковой больницы в сельской местности, ответчиком вышеуказанный период зачтен в специальный стаж из расчета 1 год работы за 1 год и 3 месяца, таким образом, период ухода за ребенком до 1,5 лет – с 05.02.1990 по 27.05.1991 и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – с 28.05.1991 по 24.10.1991 (а всего 1 год 8 месяцев 20 дней) подлежат включению в стаж работы по специальности в льготных размерах - из расчета 1 год работы за 1 год и 3 месяца, при досрочном назначении пенсии по старости независимо от времени ее обращения за назначением пенсии к времени возникновения у нее права на досрочное назначение пенсии.

Из справки № от 16.10.2014, представленной ответчиком, следует, что при включении периодов нахождения истца в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет – с 05.02.1990 по 28.05.1991 – 1 год 3 месяца 23 дня, и с 28.05.1991 по 24.10.1991 – 4 месяца 27 дней, а всего 1 год 8 месяцев 20 дней, с учетом положений п.п. «а» п. 5 Правил исчисления периодов работы, то есть 1 год 8 месяцев 20 дней + 5 месяцев 5 дней = 2 года 1 месяц 25 дней – положено всего в льготном размере за указанный выше период. Из них зачли в календарном порядке 1 год 8 месяцев 20 дней. Остаток 5 месяцев 5 дней. Кроме того, в справке указано, что при включении всех спорных периодов 1 год 1 месяц 21 день в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 27 ФЗ № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ», на дату обращения, то есть на 26.03.2014 составит 29 лет 11 месяцев 2 дня.

Как было установлено в судебном заседании, Воронина Т.Н. после обращения к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, продолжала работать в ГБУЗ НО «ФИО8 центральная районная больница» врачом-терапевтом участковым и работает в той же должности по настоящее время.

В судебном заседании Воронина Т.Н. уточнила требования и просила назначить ей пенсию не с 26.04.2014, как она просит в иске, а с 24.04.2014, то есть с момента возникновения права на вышеуказанный вид пенсии.

Согласно п. 1 ст. 19 ФЗ-173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией за исключением случаев, предусмотренных п. 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Таким образом, на момент обращения истца к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии ее стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, то есть на ДД.ММ.ГГГГ (с учетом включения в него периодов нахождения на курсах повышения квалификации, командировке, периодов нахождения в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет – с 05.02.1990 по 28.05.1991 и с 28.05.1991 по 24.10.1991 в льготном исчислении – год работы как год и три месяца) составлял 29 лет 11 месяцев 2 дня, что следует из доказательств, исследованных в судебном заседании, и справки ответчика от 16.10.2014. Однако, на дату 24.04.2014 Воронина Т.Н. приобрела право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ-173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», на эту дату ее стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, составил 30 лет, и именно с этой даты необходимо обязать ответчика назначить ей вышеуказанный вид пенсии.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. То есть, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ворониной Т.Н. к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ по Чкаловскому району Нижегородской области удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по Чкаловскому району Нижегородской области зачесть в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, Ворониной Т.Н. периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 09.03.1988 по 07.04.1988; с 01.09.1994 по 01.11.1994 (2 месяца); с 13.03.2000 г. по 12.05.2000; с 11.04.2005 по 03.06.2005; с 26.04.2010 по 18.06.2010; период нахождения в командировке 22.03.2006; период ухода за ребенком до 1,5 лет с 05.02.1990 по 28.05.1991 и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 28.05.1991 по 24.10.1991 в льготном исчислении – из расчета год работы как год и 3 месяца.

Признать за Ворониной Т.Н. право на досрочную трудовую пенсию по старости, как лицу, осуществлявшему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах и обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по Чкаловскому району Нижегородской области назначить Ворониной Т.Н. вышеуказанный вид пенсии с 24 апреля 2014 года.

Взыскать с Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ по Чкаловскому району Нижегородской области в пользу Ворониной Т.Н. расходы по уплате госпошлины в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Н.Глаголева

Решение не вступило в законную силу