Документ от 22 октября 2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2014 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Казак А.Н.,

С участием помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневой Е.А.,

При секретаре Прейсман Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Головиной А.В., Егоровой В.В., Чуриковой О.А. к МБУК «Богучанский межпоселенческий районный дом культуры «Янтарь» о взыскании недополученных сумм заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района Красноярского края 12 сентября 2014 года обратился в суд с иском в интересах Головиной А.В., Егоровой В.В., Чуриковой А.А. к МБУК «Богучанский межпоселенческий районный дом культуры «Янтарь» о взыскании недополученных сумм заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что материальные истцы работают в структурном подразделении МБУК БМ РДК «Янтарь» СДК п. Красногорьевский, при этом заработная плата материальных истцов с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу начисляется ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5554 рубля в месяц. По смыслу статей 133, 129, 315 - 317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - в Богучанском районе Красноярского края, с 1 января 2014 г. должна быть не ниже 9997,20 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. То есть заработная плата истца установлена ниже минимального размера оплаты труда в РФ. В связи с чем, прокурор просит суд взыскать с МБУК БМ РДК «Янтарь» в пользу Головиной А.В., Егоровой В.В., недополученную заработную плату за июнь-август 2014 по <данные изъяты> руб. каждому; в пользу Чуриковой А.А. недополученную заработную плату за июнь-август 2014 года в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал.

Материальные истцы, надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства дела, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о месте и времени разбирательства дела, в суд своего представителя не направил, сведений о причинах его неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие представителя, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, возражений относительно предъявленных к нему исковых требований в суд не представил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, МКУ «Управление культуры Богучанского района» и Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явились, о месте и времени проведения судебного заседания уведомлены надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в отсутствие их представителей, возражений на исковое заявление прокурора в суд не представили.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание материальных истцов, представителей ответчика, третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика.

Выслушав помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневу Е.А., исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионального законодательства, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-232 от 03.12.2012 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер с 01.01.2014 года в размере 5554 рублей.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст. 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском районе Красноярского края установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края установлена в размере 50%.

В силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом установлено, что материальные истцы работают в структурном подразделении МБУК БМ РДК «Янтарь» СДК п. Красногорьевсикй.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы материальных истцов за период июнь-август 2014 года по представленным справкам, установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 5554 рублей, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленную заработную плату за период июнь-август 2014 года следующего из расчета:

Истец Чурикова О.А.:

За июнь 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) + 4443,20 рублей (80% районные и северные) – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная заработная плата) = <данные изъяты> руб.

За июль 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) / 165,6 рабочих часов х 165 фактически отработанных часов + 4427,10 рублей (80% районные и северные) – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная заработная плата) = <данные изъяты> руб.

За август 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) / 151,2 рабочих часа х 151 фактически отработанный час + 4437,32 рублей (80% районные и северные) – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная заработная плата) = <данные изъяты> руб.

ВСЕГО – указанному истцу за июнь-август 2014 года <данные изъяты> рубля 92 копейки.

Истцы Головина А.В., Егорова В.В.:

За август 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) / 151,2 рабочих часа х 87 фактически отработанных часов + 2556,60 рублей (80% районные и северные) – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная заработная плата) = <данные изъяты> руб.

ВСЕГО– указанным истцам за июнь и август 2014 года по <данные изъяты> рубля 32 копейки каждому.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как исты, прокурор освобождены от уплаты в силу пп. 1 п. 1 ст. 333-36 НК РФ. Согласно ст. 333-19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 1200 рублей 00 копеек, с учетом трех требований материального характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Головиной А.В., Егоровой В.В., Чуриковой О.А. к МБУК «Богучанский межпоселенческий районный дом культуры «Янтарь» удовлетворить.

Взыскать с МБУК «Богучанский межпоселенческий районный дом культуры «Янтарь» в пользу Головиной А.В. недополученную заработную плату за июнь и август 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля 32 копейки, Егоровой В.В. недополученную заработную плату за июнь и август 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля 32 копейки, Чуриковой О.А. недополученную заработную плату за июнь-август 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля 92 копейки.

Взыскать с МБУК «Богучанский межпоселенческий районный дом культуры «Янтарь» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд Красноярского края.

Судья А.Н. Казак