гражданское дело № 2-343/14
 

Р Е Ш Е Н И Е
 

именем Российской Федерации
 

    село Кызыл-Мажалык 09 октября 2014 года
 

    Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Монгуш В.Б., при секретаре Билчей А.Б., истца А. представителя ответчика ГУП <данные изъяты> ДРСУ – О.,
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ГУП <данные изъяты> ДРСУ о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,
 

У С Т А Н О В И Л:
 

 

    А. обратился в суд с иском к ГУП <данные изъяты> ДРСУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, указывая, что работал у ответчика водителем автомашины дорожной комбинированной (далее - КДМ), уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом. Считает, что увольнение произведено незаконно, так как не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью. В больницу обратился на следующий день, где установили диагноз «Хронический панкреатит на стадии обострения» С приказом об увольнении не согласен, так как трудовым кодексом предусмотрены еще и другие наказания, однако в отношении его за однократное нарушение трудовых обязанностей сразу применили увольнение. А. также указал, что акт об отсутствии на работе датирован от ДД.ММ.ГГГГ, а фактически его не было ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что он является единственным кормильцем семьи, просит восстановить на прежней работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
 

    Определением Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 13 августа 2014 года исковые требования А.. к ГУП <данные изъяты> ДРСУ о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула выделены в отдельное производство.
 

    Определением Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 22 сентября 2014 года производство по делу по иску А.А. к ГУП <данные изъяты> ДРСУ о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула возобновлено.
 

    В судебном заседании, истец А. свои требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
 

    Представитель ответчика и.о. директора О. с иском согласился в части представил расчет заработной платы истца за 2013-2014 года.
 

    Заслушав стороны, оценив их пояснения с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.
 

    На основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 

    Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 

    Исходя из представленной суду справки о начисленной заработной плате среднемесячная заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>). Среднедневной заработок - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>). Число дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ составляет 29 дней. Отсюда, оплата за время вынужденного прогула составляет: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 29 дней вынужденного прогула).
 

    В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из указанной нормы закона, с Государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 

РЕШИЛ:
 

    Иск А. к Государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула удовлетворить.
 

    <данные изъяты> коп. в счёт среднего заработка за время вынужденного прогула.
 

    Взыскать с Государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в доход соответствующих бюджетов согласно нормативам отчислений госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва через Барун-Хемчикский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 

    Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2014 года
 

    Судья Монгуш В.Б.