РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Югорск 26 сентября 2014 года
Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:
старшего помощника прокурора С.Е.А.,
истца И.И.Г.,
представителей ответчика К.И.Н., Д.С.В.,
при секретаре Б.С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Югорского межрайонного прокурора в интересах И.И.Г., к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации дней неиспользованного отпуска,
установил:
Югорского межрайонный прокурор в интересах И.И.Г., обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (далее - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации дней неиспользованного отпуска.
В обоснования иска прокурор указал, что в результате проведенной прокуратурой проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ И.И.Г. была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность главного бухгалтера. Согласно условиям трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 25000 рублей, с учетом всех имеющихся надбавок. За период ДД.ММ.ГГГГ работодатель не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, а также не выплатил компенсацию дней неиспользованного отпуска. Считал, что ответчиком нарушены трудовые права и гарантии работника. Задолженность Общества по заработной плате перед истцом, за период ДД.ММ.ГГГГ составила 82 894,73 рубля. Кроме того, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не воспользовалась правом на выход в очередной оплачиваемый отпуск. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82894,73 рубля и компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 49549 рублей 97 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ истец И.И.Г. увеличила исковые требования в части компенсации за неиспользованные дни отпуска, указав, что за ненормированный рабочий день, согласно условиям трудового договора, положено 10 дней дополнительного отпуска в 2013 г. и 5 дней в 2014 г. Просила взыскать дополнительно компенсацию за неиспользованные дни отпуска за ненормированный рабочий день за 2013 г. в размере 7607,90 рублей, за 2014 г. в размере 3656,35 рублей (л.д. 102).
В судебном заседании старший помощник прокурора С.Е.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Истец И.И.Г. иск поддержала.
Представитель ответчика К.И.Н. исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в размере 9658 рублей 45 копеек, в остальной части иска просила отказать, указав, что расчет с истцом был произведен при увольнении полностью. Считала, что И.И.Г. намеренно вводит суд в заблуждение, так как ничего не препятствовало ей получить заработную плату, она самостоятельно покинула рабочее место, кроме того, в настоящее время проводится проверка в ОМВД России по <адрес> в отношении истца по факту подделки документов. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена в ДД.ММ.ГГГГ, в последующем она не обращалась с аналогичным требованием к работодателю.
Представитель ответчика Д.С.В. исковые требования также признала в части задолженности по заработной плате в размере 9658 рублей 45 копеек, в остальной части иска просила отказать.
Выслушав объяснения прокурора, истца, представителей сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец И.И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности главного бухгалтера Общества, её заработная плата согласно п. 4.1 Трудового договора с учетом всех имеющихся надбавок, составляла 25000 рублей в месяц, также в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен восьмичасовой рабочий день (л.д. 15-17).
ДД.ММ.ГГГГ И.И.Г. была уволена на основании заявления истца (л.д. 11).
Основание и порядок увольнения, истцом не оспаривалось.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Согласно расчету истца сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ составила 82894 рубля 73 копейки (сумма рассчитаны без вычета налога на доходы физических лиц, л.д. 5).
Вместе с тем, в дело была представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой задолженность ответчика перед истцом за спорный период составила 177738 рублей 00 копеек (л.д. 14) и согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад истца был повышен до 13636 рублей 0 копеек (л.д. 10).
Однако, в ходе судебного разбирательства, И.И.Г. подтвердила суду, что справка от ДД.ММ.ГГГГ № была выдана от имени Общества, но подписывала её Б.О.А., которая какими-либо полномочиями по выдаче таких справок не обладала, аналогично обстояло дело с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, т.е. фактически, её заработок за период работы в Обществе не повышался и составлял 25000 рублей в месяц, в связи с чем, не возражала против расчета её заработка исходя из этой суммы.
Следовательно, суд считает установленным, что заработная плата истца составляла 25000 рублей в месяц и поэтому при определении размера задолженности, суд исходит из установленного размера заработка.
Согласно представленному ответчиком расчету начисленной и выплаченной заработной платы, задолженность Общества перед истцом составляет 9658 рублей 45 копеек (л.д. 195).
Изучив и проверив расчет ответчика по указанной задолженности, суд находит его рассчитанным правильно.
Так из анализа этого расчета, суд находит, что данный расчет произведен ответчиком исходя из всего периода работы истца в Обществе, с учетом фактически отработанного истцом времени помесячно. Начисление и выплата истцу заработной платы подтверждаются представленными в обоснование расчета платежными ведомостями, записями в тетрадях, расчетными листками, списками, табелями учета рабочего времени за весь период работы И.И.Г. (л.д. 134-179, 197-214).
При этом установлено, что факт выдачи заработной платы работнику фиксировалось, как в платежных ведомостях, расходных кассовых ордерах, так и в тетрадях, списках за определенный месяц, и Общество, выдавая заработную плату, какой-либо периодичности и сроков в их выдаче не придерживалось (л.д. 138, 141, 143-144, 147, 150, 168).
Факт получения истцом денежных средств в счет заработной платы подтвердила в своих показаниях суду свидетель К.А.Н.
Вместе с тем, И.И.Г. доказательств несоответствия расчета ответчика суду не представила, доводы представителей ответчика о своевременных выплатах истцу заработной платы в полном объеме не опровергла, представленные ею расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, как было установлено в судебном заседании, были изготовлены И.И.Г. лично при помощи домашнего компьютера, и по форме не соответствуют предоставленным ответчиком расчетным листам, выполненным в программе 1С: Предприятие (л.д. 191).
Кроме того, как указывала И.И.Г., её расчет основан на учете рабочего времени составленного ею лично, исходя из проведенного на работе времени.
Однако в судебном заседании фактов необходимости выполнения истцом каких-либо работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или в выходные не установлено.
При таких обстоятельствах, учитывая, что размер задолженности ответчика по заработной плате в размере 9658 рублей 45 копеек нашёл своё подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу иск в этой части удовлетворить частично в указанной сумме, при этом решение суда в этой части, в силу ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.
В части требований о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска, иск также подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По смыслу данной нормы, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
По условиям п. 6.1 Трудового договора, И.И.Г. предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: 28 календарных дней в счет основного оплачиваемого отпуска, 16 календарных дней - дополнительный отпуска за работу в районах КС, 10 календарных дней - за ненормированный рабочий день, т.е. всего - 54 календарных дня (л.д. 16).
Следовательно, за весь период работы у ответчика, И.И.Г. имела право на оплачиваемый отпуск за первый год работы - 54 календарных дня (28+16+10), за второй неполный год с учетом округления (6 месяцев) - 27 календарных дня (14+8+5), всего, за весь период работы у ответчика, истец имела право на 81 календарных дней оплачиваемого отпуска (54+27).
Из приказа ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № известно, что на основании заявления И.И.Г. ей была предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней, из них: 28 календарных дней за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 16 - дополнительный оплачиваемый отпуск (л.д. 86).
Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 30136,99 рублей, из расчета среднедневного заработка - 684,93 руб. (л.д. 87).
Согласно другой записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 34 календарных дня, составил 22407 рубля 09 копеек, из расчета среднедневного заработка - 659,03 руб. (л.д. 196).
Факт начисления указанных компенсаций истцу подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 208) и за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 214).
Факт выплаты указанных сумм в счет компенсации, учитывая сложившийся в Обществе порядок выдачи денежных средств, подтверждается представленными в дело платежными ведомостями, записями в тетрадях, списками.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик произвел истцу начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 78 календарных дней (44+34).
Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за оставшиеся 3 дня суду не представлено, в этой связи у суда не имеется сомнения в обоснованности доводов истца о необходимости взыскания сумм такой компенсации с ответчика.
В соответствии с положениями п.п. 4, 9, 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчету И.И.Г. её среднедневной заработок составляет 760 рублей 79 копеек, при этом расчет среднедневного заработка произведен исходя из данных указанных в исковом заявлении (л.д. 3-7, 102).
Однако установлено, что указанные в иске суммы начислений заработной платы, не верны, поскольку ответчиком начисление производилось за фактически отработанное истцом время.
По расчетам же ответчика, произведенного с учетом фактически начисленной заработной платы истцу, среднедневной заработок И.И.Г. составляет 685 рублей 82 копейки (л.д. 194).
С учетом этого, суд, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к выводу принять за основу расчет ответчика.
Производя собственный расчет подлежащей к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2057,46 руб. (685,82х 3).
Суд также усматривает ошибку в записке-расчете от ДД.ММ.ГГГГ №, где ответчик при исчислении среднедневного заработка определил его в сумме 659,03 руб., исходя из заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 196, оборот).
Из представленного ответчиком в суд расчета, среднедневной заработок истца составляет 685,82 руб. и поэтому разница не выплаченной компенсации за 34 календарных дня в размере 910 рублей 86 копеек ((685,82 - 659,03) х 34) должна быть взыскана с ответчика, а всего с ответчика в пользу истца в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, подлежит взысканию сумма в размере 2968,32 руб. (2057,46 + 910,86).
При подаче искового заявления истец на основании ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик же льгот, предусмотренных законом, не имеет, следовательно, с него подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственная пошлина в размере 505 рублей 07 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу И.И.Г. задолженность по заработной плате в размере 9658 рублей 45 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2968 рублей 32 копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 505 рублей 07 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 9658 рублей 45 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 01 октября 2014 года.
Председательствующий судья подпись
Верно
Судья А.С. Хабибулин
Секретарь суда Г.Ю.В.
