РЕШЕНИЕ
 

Именем Российской Федерации
 

    «15» августа 2014 г. г. Москва
 

    Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Сохадзе И.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2286/14 по иску Юшкевич О. Ю. к ГБУК г. Москвы «Московская государственная картинная галерея народного художника СССР А.Шилова» о взыскании денежных средств и выдаче трудовой книжки
 

У С Т А Н О В И Л:
 

    Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями мотивируя их тем, что являлся работником ГБУК г. Москвы «Московская государственная картинная галерея народного художника СССР А.Шилова», но в нарушение требований действующего законодательства при увольнении истца ему не была выдана трудовая книжка.
 

    Истец просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и судебные расходы в размере 30000 рублей (л.д. 2-3).
 

    Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
 

    Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований.
 

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат отклонению.
 

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 

    В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 

    Судом установлено, что в период с 09.07.13г. по 14.08.13г. Юшкевич О.Ю. являлась работником ГБУК г. Москвы «Московская государственная картинная галерея народного художника СССР А.Шилова».
 

    Согласно материалам дела в день увольнения истца 14.08.13г. ответчиком трудовая книжка выдана не была в связи с отказом истца от ее получения и 16.08.13г. в соответствие со ст. 84.1 ТК РФ истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
 

    При этом согласно объяснений ответчика в день отправки уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой Юшкевич О.Ю. явилась за получением трудовой книжки, забрала ее у ответчика, но отказалась расписаться в журнале учета и движения трудовых книжек.
 

    У суда нет оснований не доверять указанным объяснениям, поскольку они подтверждаются актом от 16.08.13г., а также показаниями свидетелей Гаврютина В.С., Рожковой Л.И. данными при рассмотрении гражданского дела № 2-2715/13.
 

    В связи с отсутствием доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих наличие трудовой книжки истца у ответчика исковые требования в части обязания ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежат отклонению.
 

    Исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки также удовлетворению не подлежат.
 

    Так в соответствие с положениями ст. 56 ГПК РФ в совокупности с положениями ст. 234 ТК РФ обязанность по доказыванию лишения работника возможности трудиться, в том числе и в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, возлагается на самого работника.
 

    Между тем суду не представлено никаких доказательств того, что у истца имелись препятствия в трудоустройстве в период с 14.08.13г. по 16.08.13г. вследствие задержки выдачи трудовой книжки.
 

    Сведений о том, что истец обращался с заявлением о трудоустройстве и ему было отказано в приеме на работу в данный период времени в материалах дела не имеется, заявлений от истца о выдаче дубликата трудовой книжки и иных документов, необходимых для его трудоустройства, в период с 14.08.13г. по 16.08.13г. в адрес ответчика не поступало.
 

    При отсутствии доказательств незаконного лишения истца возможности трудиться в период с 14.08.13г. по 16.08.13г. никаких оснований для применения ст. 234 ТК РФ у суда не имеется.
 

    В связи с отклонением исковых требований и отсутствием доказательств причинения истцу морального вреда, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда у суда нет.
 

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 

Р Е Ш И Л:
 

    В удовлетворении иска Юшкевич О. Ю. к ГБУК г. Москвы «Московская государственная картинная галерея народного художника СССР А.Шилова» отказать.
 

    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.
 

    Судья
 

<данные изъяты>
 

<данные изъяты>
 

    <данные изъяты>
 

    <данные изъяты>
 

<данные изъяты>
 

    <данные изъяты>
 

    <данные изъяты>
 

    <данные изъяты>