Документ от 03 октября 2014

Дело №2-1042/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2014 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Никитенко М.А.

с участием представителя истцов прокурора Оржеховского Е.П.

истцов, Бадмаевой Т.А., Петренко М.В.

представителя ответчика КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Сидоровой М.М. по праву занимаемой должности, Никитиной Е.С. по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ванинского района в интересах Бадмаевой Татьяны Алексеевны, Петренко Марины Васильевны, Почекутовой Татьяны Викторовны к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» о понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района в интересах Бадмаевой Татьяны Алексеевны, Петренко Марины Васильевны, Почекутовой Татьяны Викторовны обратился в Ванинский районный суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» о понуждении к совершению действий. В обоснование иска указал, что прокуратурой Ванинского района проведена проверка по обращению о нарушении трудовых прав Бадмаевой Т.А., Петренко М.В. и Почекутовой Т.В.и в ходе которой установлено, что заработная плата указанных работников ниже минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5 554 руб.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, что соответствует правовой позиции, изложенной Верховным судом РФ в обзоре судебной практики от ДД.ММ.ГГГГ).

Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Хабаровским краевым объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края, с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы <данные изъяты>.

Почекутова Т.В., Бадмаева Т.А. и Петренко М.В. работают в КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» санитарками. Согласно трудовых договоров, районный коэффициент и северная надбавка Почекутовой Т.В., Бадмаевой Т.А. и Петренко М.В. составляют по 50%.

В этой связи Петренко М.В. недоплатили <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Бадмаевой Т.А. недоплатили <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Почекутовой Т.В. недоплатили <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просил обязать КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» выплатить <данные изъяты> руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Почекутовой Т.В.;. <данные изъяты> руб. Петренко М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. Бадмаевой Т.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже федерального МРОТ с учетом северных и районных коэффициентов.

Определением Ванинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № №, № и № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Бадмаевой Татьяны Алексеевны, Петренко Марины Васильевны, Почекутовой Татьяны Викторовны к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» о понуждении к совершению действий – объединены в одно производство.

Прокурор Оржеховский Е.П. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил признать за Бадмаевой Т.А. право на получение заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже минимального размера оплаты труда в РФ с учетом северной надбавки и районного коэффициента и обязать ответчика пересчитать Бадмаевой Т.А. заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате за указанный период, обязать КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» произвести перерасчет с учетом не ниже минимального размера оплаты труда в РФ <данные изъяты>, установленного статьей 1 Федерального закона от 02.12.2013 года №336-ФЗ с учетом северной надбавки и районного коэффициента Почекутовой Т.В., Петренко М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже федерального МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Истцы Бадмаева Т.А., Петренко М.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Истец Почекутова Т.В., извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыла, о причинах, препятствующих явке, суд не известила, ходатайств не заявила. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие Почекутовой Т.В.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» главный врач Сидорова М.М. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» осуществляет начисление заработной платы работникам лечебного учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 19/06/2000 №82-ФЗ (в ред. от 02/12/2013 №336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с /01/2014 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере <данные изъяты> руб., и действует на всей территории Российской Федерации, в соответствии со ст. 133 ТК РФ. При этом, субъектам РФ статьей 133.1 ТК РФ предоставлено право самостоятельно устанавливать на своей территории размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже МРОТ установленного федеральным законом. Установление размера минимальной заработной платы в регионе РФ допускается путем принятия Субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате, разработка и заключение которого осуществляется трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений соответствующего Субъекта РФ, в установленном законодательством порядке.

Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края» от ДД.ММ.ГГГГ, действующим по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в Хабаровском крае - <данные изъяты>.

Таким образом, начисленная работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени (выполнившему нормы труда), заработная плата за месяц, включает:

• оклад (тарифную ставку);

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

• другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, должна быть не менее установленного законом МРОТ.

Работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и величины МРОТ. Размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников при этом могут быть установлены и ниже МРОТ. Однако производящиеся работнику- ежемесячные выплаты за полное отработанное время в совокупности не могут быть менее МРОТ.

Согласно статьям 4/5 Закона Хабаровского края №222 от 26/11/2008 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников государственных учреждений края по профессиональным квалификационным группам, а также перечень видов и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат, утверждаются Правительством края.

Финансирование расходов, связанных с реализацией, вышеуказанного закона №222 от 26/11/2008, осуществляется за счет средств краевого бюджета.

Размеры и сроки повышения минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений края определяются Правительством края в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете.

Перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края утвержден Постановлением Правительства Хабаровского края от 178-пр от 04/08/2008:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

ж) за разъездной характер работы;

з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени -неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, и проверять соблюдение требований ст. 133 ТК РФ в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции.

С учетом вышеизложенного, КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» начисление заработной платы осуществляется в соответствии с законодательством, и разработанным в соответствии с ним Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ванинская ЦРБ», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом утвержденных Правительством края размеров окладов работников учреждения.

Для должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня (санитарка) утвержден оклад <данные изъяты> рублей.

У работника санитарки отделения дневного стационара поликлиники Бадмаевой Татьяны Алексеевны согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад <данные изъяты>, районный коэффициент - 50%; северный коэффициент - 50%. У работника, санитарки отделения ФАП № Тулучинского сельского поселения Почекутовой Т.В., согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительных соглашений к договору, оклад <данные изъяты>, районный коэффициент - 50%; северный коэффициент - 50%. У работника, санитарки палатной Петренко М.В. согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, оклад <данные изъяты>, районный коэффициент - 50%; северный коэффициент - 50%.

При начислении ежемесячной заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, исходя из установленного оклада, расчетный размер заработной платы составит сумму менее установленного регионального МРОТ, что противоречит законодательству РФ. В связи с этим, с целью соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда, работникам производится расчет дополнительной оплаты (доначисление недостающих сумм) исчисленной исходя из регионального МРОТ.

За испрашиваемый период работы в КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Бадмаевой Т.А., Почекутовой Т.В., Петренко М.В. ежемесячно начисляемая заработанная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, районный, северный коэффициент составляла сумму не ниже законодательно установленного регионального минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному рабочему времени.

В требовании прокурора расчет суммы иска в отношении Бадмаевой Т.А., Почекутовой Т.В., Петренко М.В. не соответствует нормам и требованиям, в нем не учтены начисленные и полученные суммы.

В Государственной инспекции труда Хабаровского края, проводилась внеплановая документарная проверка на основании Распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № от ДД.ММ.ГГГГ по обращению Петренко М.В. о нарушении трудового законодательства в получении заработной платы ниже минимального размера труда. По результатам проверки очевидных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норм трудового права, по доводам обращения Петренко Марины Васильевны, не выявлены. Заработная плата Петренко М.В. выплачивалась в сумме не ниже установленного размера заработной платы в Хабаровском крае с ДД.ММ.ГГГГ года- то есть не ниже <данные изъяты>.

В связи с тем, что в заявлении Бадмаевой Т.А. и заявлении Петренко М.В. и Почекутовой Т.В. выдвинуты аналогичные требования о нарушении законодательства в выплате заработной платы полагает, что решение Государственной трудовой инспекции является подтверждением правильности и законности выплаты заработной платы КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» гр. Бадмаевой Т.А., Петренко М.В. и Почекутовой Т.В.

На основании изложенного просила в удовлетворении требований, изложенных в исковом заявлении прокурора <адрес> - отказать в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Никитина Е.С., действующая по доверенности, суду пояснила, что она работает бухгалтером в КГБУЗ Ванинская ЦРБ, начисление заработной платы работникам лечебного учреждения- истцам, осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

У работника, санитарки отделения дневного стационара поликлиники Бадмаевой Татьяны Алексеевны согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, оклад <данные изъяты>, районный коэффициент - 50%; северный коэффициент - 50%.

Расчет заработной платы Бадмаевой Т.А. за ДД.ММ.ГГГГ г.: оклад <данные изъяты>17 рабочих дней в январе =<данные изъяты>. (среднедневная з/п)х50%х50%=<данные изъяты> – начисленная з/п за январь согласно отработанному времени.<адрес> минимальный размер заработной платы установлен– <данные изъяты> руб. : 17 норма х 8дней ( фактически отработанных) = <данные изъяты> руб. зарплата в соответствии с установленной минимальной заработной платой по Хабаровскому краю, соответственно, <данные изъяты> руб - за январь – <данные изъяты> рублей (начислено) = <данные изъяты> ( доплата до минимальной заработной платы, установленной по Хабаровскому краю). В феврале работник отработала полный месяц, соответственно: оклад <данные изъяты>% х 50% = <данные изъяты>; <данные изъяты> (доплачивают).

У работника, санитарки отделения ФАП № Тулучинского сельского поселения Почекутовой Т.В., согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительных соглашений к договору, оклад <данные изъяты> районный коэффициент - 50%; северный коэффициент - 50%.

Расчет зарплаты Почекутовой Т.В. за ДД.ММ.ГГГГ года, в котором она отработала норму ( 17 рабочих дней- норму в январе) составляет: оклад <данные изъяты> х50% х 50% = <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рубля (доплата до минимального размера оплаты труда установленного по<адрес>). В январе Почекутовой Т.В. начислено с учетом премиальных - <данные изъяты>

У работника, санитарки палатной Петренко М.В. согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, оклад <данные изъяты>-00, районный коэффициент - 50%; северный коэффициент - 50%.

Расчет зарплаты Петренко М.В. за ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с почасовой оплатой составляет: <данные изъяты> руб. (оклад) х 50% х 50% = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты>:122,4 (норма часов в ДД.ММ.ГГГГ года) х 42,4 (ночные по табелю) х 50% = <данные изъяты>. (ночные часы); <данные изъяты>:122.4 х 48 (праздничные по табелю) =<данные изъяты>

<данные изъяты>,<данные изъяты> х 50%х50% = <данные изъяты> оплаты). Доплата до МРОТ, установленного по Хабаровскому краю не производилась. В ДД.ММ.ГГГГ руб. – норма 157,4 часов; <данные изъяты>:157,4 х 96 (отработала в июне) = <данные изъяты>

<данные изъяты>:157,4 х 32 (ночные по табелю) х 50% = <данные изъяты>)

<данные изъяты> – начислено

<данные изъяты> – по краю. Нет оснований для доначисления до регионального МРОТ. Просила в удовлетворении требований истцов отказать в полном объеме.

Выслушав прокурора Оржеховского Е.П., истцов, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью 6 указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами дела, в том числе положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от <данные изъяты> года, приказом о приеме не работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, истцы Почекутова Т.В., Бадмаева Т.А., Петренко М.В. приняты на должность в КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» санитарками. Согласно трудовых договоров, приказа о приеме на работу, положению об оплате труда Почекутовой Т.В., Бадмаевой Т.А. и Петренко М.В. должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей, северная надбавка установлена в размере 50%, районный коэффициент 50%. Ответчиком данный факт не оспаривается. Из представленных расчетных листов, пояснений бухгалтера КГБУЗ Ванинская ЦРБ Никитиной Е.С. установлено, что заработная плата Бадмаевой Т.А., отработавшей полный месяц в ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> ( <данные изъяты> оклад + 50% районный коэффициент, + 50% северная надбавка). Доплата к минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации (<данные изъяты> рубля) составила <данные изъяты>; заработная плата Петренко М.В., отработавшей полный месяц в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>) + <данные изъяты> руб. праздничные по табелю + <данные изъяты> руб. ночные часы х50% северная надбавка х 50% районный коэфициент); заработная плата Почекутовой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ с учетом премиальных составила - <данные изъяты> ( без учета доплаты за совместительство).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 2 вышеуказанного Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими организациями - за счет собственных средств.

В период работы истцам выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента 50% и процентной надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Бадмаевой Т.А., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Петренко М.В. и Почекутовой Т.В. и по настоящее время с учетом всех компенсационных выплат, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата истцов была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( <данные изъяты> рубля).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, руководствуясь требованиями статей 315, 316 и 317 ТК РФ, прихожу к выводу о том, что истцам, как работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме <данные изъяты> рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавкой. Поэтому их заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Учитывая, что право на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, установленной ст.1 Федерального закона №336-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ с учетом северной надбавки и районного коэффициента Бадмаева Т.А. приобрела в период действия трудового договора, суд находит требования прокурора о признании за Бадмаевой Т.А. права на получение заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже минимального размера оплаты труда в РФ с учетом северной надбавки и районного коэффициента и обязания ответчика пересчитать Бадмаевой Т.А. заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате за указанный период, обязания КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» произвести перерасчет с учетом не ниже минимального размера оплаты труда в РФ <данные изъяты> рубля, установленного статьей 1 Федерального закона от 02.12.2013 года №336-ФЗ с учетом северной надбавки и районного коэффициента Почекутовой Т.В., Петренко М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже федерального МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента- обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 года N 336-ФЗ), минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.2014 г. в размере <данные изъяты> рублей и с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 50% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 года N 336-ФЗ), требованиям статей 315, 316 и 317 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах Бадмаевой Татьяны Алексеевны, Петренко Марины Васильевны, Почекутовой Татьяны Викторовны к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» о понуждении к совершению действий, - удовлетворить.

Признать за Бадмаевой Т.А. право на получение заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже минимального размера оплаты труда в РФ с учетом северной надбавки и районного коэффициента и обязать ответчика пересчитать Бадмаевой Т.А. заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате за указанный период, обязать КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» произвести перерасчет с учетом не ниже минимального размера оплаты труда в РФ <данные изъяты> рубля, установленного статьей 1 Федерального закона от 02.12.2013 года №336-ФЗ с учетом северной надбавки и районного коэффициента Почекутовой Т.В., Петренко М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже федерального МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.

Мотивированное решение

изготовлено 07 октября 2014 года.