при секретаре Рейзвих Н.В.,
06 октября 2014 г. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью ООО «Усинск НПО-Сервис» к Г.А.В. о возмещении материального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Усинск НПО-Сервис» обратилось в суд с иском к Г.А.В. о возмещении материального ущерба. В заявлении истец указал, что дд.мм.гггг. гражданин Г.А.В. был принят на работу в ООО «Усинск НПО-Сервис» в качестве ... и с ним заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг.. Для выполнения трудовых обязанностей Г.А.В. в соответствии с установленными нормами была выдана спецодежда, а именно: .... Выдача и получение спецодежды Г.А.В. подтверждены Ведомостью № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений и Личной карточкой учета, в которой проставлены подписи Г.А.В. в получении. Общая стоимость спецодежды, выданной Г.А.В., определена ценами на каждую позицию, по которым ООО «Усинск НПО-Сервис» приобрело данную спецодежду, что подтверждено счетами-фактурами продавца товара, и составляет ... руб. (в том числе НДС ...). дд.мм.гггг. Трудовой договор с Г.А.В. был расторгнут согласно его личному заявлению от дд.мм.гггг. об увольнении по собственному желанию (приказ № от дд.мм.гггг. г.).Согласно условиям трудового договора по истечению срока его действия работник обязан возвратить работодателю имущество, выданное ему для выполнения трудовых обязанностей, в сохранности с учетом амортизации. К такому имуществу относится и спецодежда, подлежащая возврату со стороны работника при увольнении. Не выполнение работником данной обязанности влечет за собой возникновение для предприятия материального ущерба. При увольнении Г.А.В. не вернул работодателю спецодежду, чем причинил материальный ущерб в сумме ... руб. Используя право на взыскание с работника материального ущерба, не превышающего среднего заработка, часть ущерба в сумме ... руб. была возмещена путем удержания суммы ущерба из денежных средств, причитающихся Г.А.В. на день его увольнения. Таким образом, сумма материального ущерба ООО «Усинск НПО-Сервис» на момент подачи иска составляет ... рублей. В рамках досудебного урегулирования вопроса о возмещении материального ущерба Г.А.В. было направлено претензионное письмо с предложением о возмещении материального ущерба в добровольном порядке, путем перечисления денежных средств на расчетный счет предприятия. Претензия со стороны Г.А.В. не удовлетворена. Истец просит суд: взыскать с Г.А.В. в пользу ООО «Усинск НПО-Сервис» материальный ущерб в сумме ... рублей и расходы по уплате государственной пошлины за подачу судебного иска в размере ... руб.
Представитель ответчика ООО «Усинск НПО-Сервис» Н.В.И., действующая на основании доверенности (л.д.№), исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что она лично пыталась несколько раз встретиться с ответчиком, но никогда не заставала его дома. Со слов родителей знает, что ответчик нигде не работает и возвращать или оплачивать спецодежду добровольно, видимо, он не собирается. Просит исковые требования удовлетворить, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил. Сведениями о том, что неявка ответчика имеет место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ, суд, считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Обстоятельства, изложенные истцом в исковом заявлении, подтверждаются представленными в материалы дела документами, в частности: Свидетельством о государственной регистрации юридического лица ООО «Усинск НПО-Сервис» серия № от дд.мм.гггг. г.; Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе серия № от дд.мм.гггг. г.; Выпиской из Устава ООО «Усинск НПО-Сервис»; Трудовым договором с Г.А.В. № от дд.мм.гггг..; Заявлением об увольнении от дд.мм.гггг..; Приказом об увольнении № от дд.мм.гггг..; Ведомостью № от дд.мм.гггг. учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений; Личной карточкой учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений; Оборотно-сальдовой ведомостью за дд.мм.гггг.; Счета-фактурой; Приказом № от дд.мм.гггг.. о взыскании с Г.А.В. материального ущерба, не превышающего среднего заработка; Копией претензии от дд.мм.гггг..; Расчетом общей суммы ущерба.
Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Согласно ст. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ одним из случаев материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба является причинения ущерба недостачей ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для выполнения трудовых обязанностей Г.А.В. в соответствии с установленными нормами была выдана спецодежда, а именно: .... Выдача и получение спецодежды Г.А.В. подтверждается Ведомостью № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений и Личной карточкой учета, в которой проставлены подписи Г.А.В. в получении спецодежд.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Общая стоимость спецодежды, выданной Г.А.В., определена ценами на каждую позицию, по которым ООО «Усинск НПО-Сервис» приобрело данную спецодежду, что подтверждено счетами-фактурами продавца товара, и составляет ... руб. (в том числе НДС ...).
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, превышающей его средний месячный заработка, может осуществляться только судом.
Приказом № от дд.мм.гггг.. с Г.А.В. взыскан материальный ущерб, не превышающий средний заработок в размере ... руб. путем удержания суммы ущерба из денежных средств, причитающихся Г.А.В. на день его увольнения.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
В рамках досудебного урегулирования вопроса о возмещении материального ущерба истцом Г.А.В. было направлено претензионное письмо с предложением о возмещении материального ущерба в добровольном порядке, путем перечисления денежных средств на расчетный счет предприятия. Данное письмо ответчиком получено, однако, каких-либо мер к разрешению спорного вопроса ответчик не предпринял.
Учитывая указанные обстоятельства, положения действующего законодательства и локальные нормативные акты ООО «Усинск НПО-Сервис», суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «Усинск НПО-Сервис» к Г.А.В. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в суд пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ТК РФ, 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Общества с ограниченной ответственностью «Усинск НПО-Сервис» к Г.А.В. о возмещении материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с Г.А.В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Усинск НПО-Сервис» денежные средства в счет возмещения материального ущерба в сумме ... рублей, расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере ... руб., всего ... руб.
Ответчики вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке. В этом случае на решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий - Н.А. Кашин
