Документ от 17 октября 2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Туруханск 17 октября 2014 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством

судьи Вениченко Ю.В.,

при секретаре Швец О.А.,

с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Туруханского района в интересах И., П., Х., Ю., А., к муниципальному казённому образовательному учреждению «******** средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и отпускных,

установил:

Прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников муниципального казённого образовательного учреждения «******** средняя общеобразовательная школа» (далее ******** СОШ) И., П., Х., Ю., А., обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялись истцам заработная плата и отпускные в период с июня 2013 года по август 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей, а с 1 января 2014 года - 5554 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. ******** Туруханского района должен составлять в 2013 году 10930,50 рублей из расчёта 5205(МРОТ)+1561,50(районный коэффициент 30%)+4164(максимальная процентная надбавка 80%), в 2014 году - 11663,40 рублей из расчета 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что И., П., Х., Ю., А., получали заработную плату и отпускные за указанный выше период менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу И. - ******** рубля, в пользу П. - ******** рубля, в пользу Х. - ******** рублей, в пользу Ю. - ******** рубля, в пользу А. - ******** рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Монахова О.В. требования иска поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы - И., П., Х., Ю., А. - в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не представили.

Представитель ответчика – директор МКОУ «******** СОШ» Х. и представитель третьего лица на стороне ответчика – руководитель Управления образования администрации Туруханского района Д. - в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписки, в отзывах исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам ******** СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, просили применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, третьего лица.

Выслушав процессуального истца, помощника прокурора Монахову О.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей, с 1 января 2014 года 5554 рубля в месяц.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено в судебном заседании – И. работает в ******** СОШ на ставку ******** (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), П. – с ДД.ММ.ГГГГ на ставку ******** (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ на ставку ******** (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Х. – на ставку ******** (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Ю. – на ставку ******** (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, А. – на 1,25 ставки ******** (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. ********, к зарплате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. ******** Туруханского района с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей, а с 1 января 2014 года - 5554 рублей, ежемесячный размер заработной платы должен составлять в 2013 году 10930,50 рублей из расчёта 5205(МРОТ)+1561,50(районный коэффициент 30%)+4164(максимальная процентная надбавка 80%), в 2014 году - 11663,40 рублей из расчета 5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5205 и 5554 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районным коэффициентом и северной процентной надбавкой).

Таким образом, заработная плата работников ******** СОШ, работающих на полную ставку ежемесячно с учетом МРОТ в 2013 году должна составлять не менее 10930,50 рублей, в 2014 году - 11663,40 рублей при отработке нормы рабочего времени.

Ежемесячная заработная плата А., работающей на 1,25 ставки гардеробщика, с учётом МРОТ в 2014 году должна быть не менее 14579,25 рублей (11663,40х1,25), в 2014 году заработная плата Ю., процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера которой не установлена, должна быть не менее 7220,20 рублей (5554(МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%), при отработке нормы рабочего времени.

При наличии ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с апреля по май 2014 года, поскольку, зная о размере своей заработной платы и ее составных частях из расчетных листов, получаемых в течение нескольких дней следующего за отработанным периодом месяца, истец обратился в суд с исковым заявлением 30 сентября 2014 года, то есть спустя более трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцам возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение указанного периода, не представлено. В этой связи суд считает не подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании в пользу истцов заработной платы за период с апреля по май 2014 года.

Между тем, исковые требования о взыскании заработной платы и отпускных в размере не менее одного минимального размера труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, за июнь-август 2014 года, подлежат удовлетворению.

Расчет отпускных за период с 1 июня 2013 года по 1 июня 2014 года составляет: (10930,5*7месяцев (с 01.06. по 31.12.2013) + 11663,4*5 месяцев (с 01.01. по 01.06.2014)) / 12 месяцев / 29,3 дня * 52 дня отпуска = 19940,80 рублей.

Размер недоначисленной заработной платы и отпускных, подлежащих взысканию в пользу истцов, составит следующие суммы:

- в пользу И.:

19940,80-******** (начисленные отпускные за период с июня 2013 по июнь 2014 года) = ******** рублей

- в пользу П.:

19940,80-******** (начисленные отпускные за период с июня 2013 по июнь 2014 года) = ******** рубля

- в пользу Х.:

19940,80-******** (начисленные отпускные за период с июня 2013 по июнь 2014 года) = ******** рубля

- в пользу Ю. Фёдоровны:

7220,20-******** (начисленная зарплата за июнь 2014 года) = ******** рублей

- в июле заработная плата начислена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда за 11 отработанных дней из 23 рабочих дней (7220,20 (МРОТ без процентной надбавки):23х11-********=-******** рублей).

- в пользу А.:

24926 (МРОТ с учётом 1,25 ставки)-******** (начисленные отпускные за период с июня 2013 по июнь 2014 года) = ******** рубля.

С расчётами истца и третьего лица суд согласиться не может, поскольку в них частично допущены арифметические ошибки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере ******** рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «******** средняя общеобразовательная школа» не начисленную заработную плату и отпускные:

- в пользу И. в размере ********;

- в пользу П. в размере ********;

- в пользу Х. в размере ********;

- в пользу Ю. в размере ********;

- в пользу А. в размере ********.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «******** средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ********.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко