Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2014 года г.Москва
Таганский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Гришина Д.В.
при секретаре Дегтяревой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2456/2014 по иску прокурора Чкаловского района города Екатеринбурга в интересах Конищевой З. Н. о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Чкаловского р-на г.Екатеринбурга обратился в суд в интересах Конищевой З.Н. с иском к ответчику ООО «ТД «Пятый океан» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование иска на то, что <дата> Конищева З.Н. была принята на работу в ООО «ТД «Пятый океан» (обособленное подразделение в г.Екатеринбурге) на должность продавца-консультанта. Впоследствии деятельность обособленного подразделения ООО «ТД «Пятый океан» в г.Екатеринбурге прекращена, истец Конищева З.Н. уволена по собственному желанию <дата> У ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ТД «Пятый океан» в пользу Конищевой З.Н. задолженность по заработной плате в размере 21 737 руб. 76 коп.
<дата> истец Конищева З.Н. уточнила исковые требования, в дополнение к ранее заявленным, просила суд взыскать с ответчика ООО «ТД «Пятый океан» в свою пользу компенсацию морального вреда 50 000 руб. (л.д. 54).
Прокурор в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, об отложении слушания дела не просил.
Истец Конищева З.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 54).
Представитель ответчика ООО «ТД «Пятый океан» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщил, письменного отзыва на иск не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие представителя прокуратуры Чкаловского р-на г.Екатеринбурга и представителя ответчика - в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ООО «ТД «Пятый океан» и истцом Конищевой З.Н. заключен трудовой договор № б/н на неопределенный срок, согласно условиям которого Работник (Конищева З.Н.) принимается на работу в ООО «ТД «Пятый океан» с <дата> на должность продавца-консультанта с испытательным сроком три месяца (л.д. 8-9а).
В соответствии с п.п.3.4, 3.5 трудового договора режим работы: неполный рабочий день по установленному графику работы; при необходимости Работодатель может привлекать Работника к сверхурочным работам.
Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. за выполнение им обязанностей согласно настоящего трудового договора, исходя из 40-часовой рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. Заработная плата выплачивается двумя частями: за первую половину месяца с 26 по 30 текущего месяца, оставшуюся часть с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным.
В силу п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы (в кассе Работодателя) или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке.
Приказом от <дата> № истец Конищева З.Н. принята на работу в ООО ТД «Пятый океан» на должность продавца-консультанта (л.д. 10оборот).
Приказом от <дата> № истец Конищева З.Н. уволена с занимаемой должности в соответствии со п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 10оборот).
Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются представителем ответчика и не вызывают у суда сомнений.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).
В соответствии с требованиями ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно представленным платежным ведомостям за период с ноября 2013 года по апрель 2014 года (л.д. 18-45) истцу Конищевой З.Н была начислена в счет заработной платы сумма 21 737 руб. 76 коп. (ноябрь 2013 года 1 880 руб. + декабрь 2013 года 1 600 руб. + декабрь 2013 года 1 880 руб. + январь 2014 года 1 600 руб. + январь 2014 года 1 880 руб. + февраль 2014 года 1 600 руб. + март 2014 года 1 880 руб. + март 2014 года 1 600 руб. + март 2014 года 1 880 руб. + апрель 2014 года 5 937 руб. 76 коп.).
Как указывает в исковых заявлениях прокурор, данная сумма до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истцов, суду не представил, а таковых в ходе судебного разбирательства добыто не было.
В своем заявлении Конищева З.Н. указала, что не согласна с размером задолженности ООО «ТД «Пятый океан» перед нею, однако конкретный размер задолженности не назвала.
Вместе с тем, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований.
При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, вследствие чего взыскивает с ответчика ООО ТД «Пятый океан» в пользу истца Конищевой З.Н. в счет задолженности по заработной плате 21 737 руб. 76 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца Конищевой З.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в 1 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» в пользу Конищевой З. Н. в счет задолженности по заработной плате 21 737 руб. 76 коп., в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., а всего 22 737 руб. 76 коп. (двадцать две тысячи семьсот тридцать семь рублей семьдесят шесть копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Пятый океан» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 052 руб. 13 коп. (одна тысяча пятьдесят два рубля тринадцать копеек).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме принято <дата>
