Дело №2-7989/2014 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2014 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,
при секретаре Терехиной М.В.,
рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Гадиева И.Ф. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Гадиев И.Ф. обратился в суд с исковым заявление к ООО «<данные изъяты> в котором просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ООО «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., взыскать с ООО «<данные изъяты> расходы по услуге нотариуса <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец Гадиев И.Ф. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> на подъемных сооружениях. При приеме на работу ответчиком ООО «<данные изъяты>» была обещана заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Работа в ООО «<данные изъяты> подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор на руки ему выдан не был. Юрист ответчика выдал на руки трудовой договор, в котором значился оклад <данные изъяты> руб., с выплатой не реже 2-х раз в месяц (20 и 5 числа ежемесячно). Однако, несмотря на все выполненные им условия договора, он был вынужден уволиться из ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ т.к. фактически выплата заработной платы производилась не в полном объеме. За отработанный период времени он получил на руки (<данные изъяты>. Частично производилась оплата заработной платы по ведомостям, путем выдачи наличными денежными средствами. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ООО «<данные изъяты>» перед заявителем по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Несмотря на обращение в администрацию организации о выплате заработной плате его законные требования до настоящего времени не выполнены. Размер заработной платы, подлежащей выплате, составляет <данные изъяты> руб.
Истец Гадиев И.Ф. в судебное заседание исковые требования поддержал и пояснил суду, что приказ о приеме на работу был сделан позже, примерно в ДД.ММ.ГГГГ., а не в сентябре, когда он устроился на работу в ООО «<данные изъяты> Приступил к своим должностным обязанностям ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор в тот момент не подписывал. До этого работали в другой компании, Мусин предложил перейти к ФИО2, на словах все было обговорено и сумма заработной платы тоже обговорена была на словах и все документы будут сделаны, под честным словом поверили. При увольнении он получал за ДД.ММ.ГГГГ справки 2-НДФЛ. Эти справки они предъявили по месту нынешней работы и сдали в отдел кадров вместе с трудовой книжкой. Устроился ДД.ММ.ГГГГ года, до ДД.ММ.ГГГГ. как они оформили банковские карточки, получали все на руки, расписывались в тетради, ведомости появились немного позже, в тетради для каждого сотрудника была своя страница, то есть страницы других работников он не видел. С того момента как появилась карточка в ДД.ММ.ГГГГ зарплату переводили на нее. Сначала про размер зарплаты в <данные изъяты> руб. сказал Мусин, а потом было подтверждение со стороны ФИО2, подтверждение было в устной форме. Много народу присутствовало при этом разговоре и о сумме заработной платы довольно открыто при всех говорилось. Первый месяц получил <данные изъяты> рублей, а потом ДД.ММ.ГГГГ. месяц так около <данные изъяты> рублей и выходило. Задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, в пользу расходов по юридическим услугам <данные изъяты> рублей, моральный ущерб <данные изъяты> рублей, за услуги нотариуса <данные изъяты> рублей. Он отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. -9 месяцев.Просит суд удовлетворить исковые требования из расчета <данные изъяты> руб.
Представитель истца Гадиева И.Ф. по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковое заявление поддержала и пояснила, что по платежному поручению, где указана четко зарплата за ноябрь, все остальные платежи были безымянные. При перечисление денежных средств на карточку, истец не знает, за что получает и за что были перечисления. При увольнении он только и узнал, что у истцу неправильно платили зарплату и имеется задолженность из расчета <данные изъяты> руб., которую обещали платить. Отношения возникли при увольнении. Исковая давность не пропущена. Просим удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО2 в судебном заседании не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие о дне и времени рассмотрения дела извещенного своевременно и надлежащим образом, предоставил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Свидетель ФИО4 допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что знает обоих и ФИО2 и Гадиева И.Ф., неприязненных отношений нет и не было. Работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключали в конце года на сумм оклада в <данные изъяты> рублей, обещали им по <данные изъяты> рублей, до Нового года получали денежные средства на руки, расписывались в общей тетрадке и списки были, где указаны были фамилии и суммы стояли разные у всех работников. Карточки завели с середины ДД.ММ.ГГГГ. и по день увольнения. Наличные не получали. Работал до ДД.ММ.ГГГГ.
Свидетель ФИО5 допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. пояснил, что Гадиева знает с предыдущей организации, вместе перешли в ООО «<данные изъяты>», трудовой договор был подписан в декабре ДД.ММ.ГГГГ., зарплата была <данные изъяты> рублей, обещали <данные изъяты> рублей, до декабря ДД.ММ.ГГГГ. была <данные изъяты> рублей, но частично платили. С февраля ДД.ММ.ГГГГ. нам перечисляли частично с трудом. Выпрашивали деньги. С февраля частично перечисляли зарплату на карточку, частично расписывались в ведомости, где стояла фамилия его и сумма.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца.
Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Законодательством установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
Ст.16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст.20 ТК РФ).
При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Гадиев И.Ф. принят на должность <данные изъяты> на подъемных сооружениях в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.86,90).
Согласно п.5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад Гадиева И.Ф. составляет <данные изъяты> руб. С данным документом Гадиев И.Ф. был ознакомлен и имеется его подпись (л.д.91).
Доводы ответчика о размере заработной платы подтверждается и штатным расписанием, в котором указана заработная плата <данные изъяты>. (л.д.113)
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с истцом Гадиевым И.Ф. прекращены по инициативе работника (л.д.88,89).
В судебном заседании установлено, что заработная плата Гадиеву И.Ф. ответчиком ООО «<данные изъяты>» начислялась и выплачивалась ежемесячно, что подтверждается материалами дела (л.д.62-85).
Доводы истца, что ранее они работала в ООО «<данные изъяты>» и получали заработную плату в размере <данные изъяты> руб., опровергаются справками о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ.на л.д.107,108
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, доводы истца опровергаются материалами дела, допрошенные в судебном заседании свидетели лишь подтвердили, что в трудовой договоре зарплата была указана <данные изъяты> руб., свидетели и истец не отрицают, что получали заработную плату, но не согласны с суммой, считают, что им не доплачивали из расчета <данные изъяты> руб. в месяц.
Не подлежат удовлетворению и требования истца Гадиева И.Ф. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, т.к. в удовлетворении основных требований судом отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15, 16, 20, 56, 68, 135 ТК РФ, 56,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требованиях Гадиева И.Ф. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.
Председательствующий судья: О.А. ЛАНИНА
