Дело №2-711/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 сентября 2014 года город Петрозаводск
Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Т.В.Барановой,
при секретаре М.В.Михалевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина Р.В. к ООО «Карелкамень» (Общество) об индексации заработной платы,
установил:
Сорокин Р.В. (истец) обратился в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно приказу Генерального директора Общества от хх.хх.хх г. на предприятии производиться ежегодная (один раз в год) индексация должностных окладов работников предприятия на ... % начиная с хх.хх.хх г., путем внесения изменений в штатное расписание. В связи с принятием Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на хх.хх.хх г. работодатели обязаны обеспечить ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата). Поскольку ответчик отказывается индексировать заработную плату, истец просит обязать ответчика произвести индексацию его заработной платы за хх.хх.хх г. путем перерасчета на индекс роста потребительских цен в РФ и выплатить ему недоначисленную заработную плату за хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. в размере ... руб.
Определением суда от хх.хх.хх г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Карелия.
В ходе разбирательства дела истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика ... руб. - сумму задолженности по недоначисленной заработной плате за хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. с учетом НДФЛ и расходов на питание в сумме ... руб. за хх.хх.хх г. и ... руб. за хх.хх.хх г.
Истец, его представитель по доверенности Коробкин Е.А. поддержали уточненные требования по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика, действующая по доверенности, требования истца не признала, указала, что нарушений прав истца не имеется, так как целью индексации заработной платы является достойный уровень жизни работников, что обеспечивается работодателем.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Республике Карелия в судебном заседании хх.хх.хх г. полагала требования истца обоснованными.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Карелкамень» на основании трудового договора от хх.хх.хх г. в качестве ... с испытательным срокам - ... месяц, Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору с хх.хх.хх г. Сорокин Р.В. выполняет функции ....
Приказом Генерального директора ООО «Карелкамень» № от хх.хх.хх г. Положение об оплате труда работников предприятия дополнено п.3.11 «Индексация заработной платы работников» (л.д.№), согласно которому в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников организации проводится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер и порядок индексации заработной платы определяются Приказом (л.д.№).
Приказом Генерального директора ООО «Карелкамень» № от хх.хх.хх г. установлена ежегодная индексация должностных окладов рабочих, специалистов и руководителей Предприятия на ... % с хх.хх.хх г. путем внесения изменений в штатное расписание.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и т.д. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч.6 ст. 48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее Федеральное соглашение) между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский союз строителей» и Министерством регионального развития Российской Федерации.
Письмом от 21.04.2014 г. № 14-4/10/В-2216 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обратилось с предложением, в соответствии с ч.7 ст. 48 трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям не участвовавшим в заключении данного соглашения присоединиться к нему.
Согласно п.3.8 Федерального соглашения, работодатели обязаны обеспечить ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата).
Из ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ следует, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Ответчик к соглашению не присоединился, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, не представили, таким образом, соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения.
хх.хх.хх г. индекс роста потребительских цен составил ... %, за период с начала года - ... %. Таким образом, согласно названному выше Федеральному соглашению, во хх.хх.хх г. заработная плата истца должна быть проиндексирована на ... %.
Истцом представлен расчет индексации, проверенный судом, согласно которому хх.хх.хх г. ему недоплатили ... руб., в хх.хх.хх г. ... руб., всего ... руб. Расчет истца основан на расчетных квитках, выданных ответчиком. Так первоначально истцом была заявлена разница в размере ... руб. за хх.хх.хх г. и ... руб. за хх.хх.хх г. Впоследствии были приняты доводы ответчика о том, что истцом рассчитаны суммы без учета НДФЛ (13%), а также затрат работодателя на питание работников, также облагаемых налогом на доходы физических лиц, следствии чего истец и его представитель представили расчет с учетом названных позиций и окончательно просили взыскать ... руб. (... руб. хх.хх.хх г. и ... за хх.хх.хх г.).
Названый расчет ответчиком не опровергнут. Расчет удержанного подоходного налога за хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г., представленный ответчиком, не обоснован представителем ответчика в судебном заседании. Так, в частности, удержанный за хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. НДФЛ не подтверждается, представленным в судебное заседание расчетом.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца об индексации заработной платы за хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. и взыскании денежной суммы подлежат удовлетворению.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Карелкамень» в доход бюджета Прионежского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы в сумме ... руб.
Руководствуясь требованиями ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования Сорокина Р.В. к ООО «Карелкамень» об индексации заработной платы удовлетворить.
Обязать ООО «Карелкамень» произвести индексацию заработной платы Сорокина Р.В. за хх.хх.хх г. с учетом Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на хх.хх.хх г.
Взыскать с ООО «Карелкамень» в пользу Сорокина Р.В. индексацию заработной платы за хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. в общей сумме ... руб.
Взыскать с ООО «Карелкамень» в доход бюджета Прионежского муниципального района судебные расходы в сумме ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда в апелляционном порядке.
Судья Т.В.Баранова
Мотивированное решение составлено 10 сентября 2014 года.
