№ года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Пировское ДД.ММ.ГГГГ
Пировский районный суд<адрес> в составе:
Председательствующего судьи – Головиной Е.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Муниципальному казённому образовательному учреждению «Икшурминская основная общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате, -
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обращение в суд мотивирует тем, что по результатам проверки в Муниципальном казённом образовательном учреждении «Икшурминская основная общеобразовательная школа» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. ФИО2 работает в должности секретаря 0,5 ставки в Муниципальном казённом образовательном учреждении «Икшурминская основная общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №232-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда – 5554 рубля в месяц. <адрес> коэффициента, применяемого на территории<адрес>, установлен Постановлением администрации<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 311-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ – 7220 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. ФИО2 работает в должности секретаря 0,5 ставки в МКОУ «Икшурминская основная общеобразовательная школа», начисления по заработной плате с учетом районного коэффициента, с ДД.ММ.ГГГГ составляют 3034 рублей, что ниже 0,5 минимального размера оплаты труда, установленного в<адрес>. Просит взыскать с МКОУ «Икшурминская основная общеобразовательная школа» сумму недоначисленной заработной платы с апреля 2014 года по июль 2014 года в размере 926 рублей 34 копейки.
Истец ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержала.
В судебном заседании прокурор <адрес> ФИО4 доводы исковых требований в интересах ФИО2 поддержал.
Представитель ответчика директор МКОУ «Икшурминская основная общеобразовательная школа» ФИО5 в судебном заседании исковые требования признала, предоставила заявление о признании исковых требований.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013г. № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 5554 рубля в месяц.
Согласно Постановлению администрации<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в <адрес> установлен с ДД.ММ.ГГГГ – 1,30.
Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями – <адрес> составляет с января 2014 года - 7220 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, соответственно заработная плата за 0,5 ставки составляет 3610 рублей.
Как следует из материалов дела, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на постоянное место работы на должность секретаря со ДД.ММ.ГГГГ. Сторонами трудовой договор не оспаривается.
Заработная плата согласно расчетным листкам начислена за апрель 2014 года – 2004,8 рублей, выплачено 2004,8 рублей, за май 2014 года начислено 4063,2 рублей, выплачено 2272,8 рублей, за июнь 2014 года начислено 6708,49 рублей, выплачено 6604,79 рублей, за июль 2014 года начислено 359,73 рубля, выплачено 2173,59 рублей.
Размер недополученной заработной платы за спорный период после удержания с недоначисленной сумму НДФЛ в размере 13% составил: 926 рублей 34 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.
В судебное заседание представитель ответчика МКОУ «Икшурминская основная общеобразовательная школа» ФИО5 предоставила заявление о признании исковых требований, согласна на взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Признание иска не противоречит закону и не нарушает интересов других лиц. Оснований для непринятия признания иска у суда нет, а потому иск подлежит удовлетворению.
По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.
В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.
В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей в связи с удовлетворением требования имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «Икшурминская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату с апреля 2014 года по июль 2014 года в размере 926 рублей 34 копейки (учтено удержание НДФЛ).
Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «Икшурминская основная общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течении 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: Е.В. Головина
