Дело № 2-863/2014
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
16 октября 2014 года город Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи – Хаирова Ю.И.,
при секретаре – Малиновской О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении,
у с т а н о в и л :
ДД.ММ.ГГГГ К. обратился в суд с настоящим иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>», указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в структурном подразделении ОАО «<данные изъяты>» в должности газорезчика. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет в полном объеме, а именно: не выплатил заработную плату за апрель 2014 года и компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск в общем размере <данные изъяты> руб. 21 коп., чем нарушил его трудовые права. Указанные обстоятельства послужили основанием обращения в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец К. не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Будучи допрошенным в порядке исполнения судебного поручения Южно-Сахалинским городским судом, уменьшил размер заявленных требований, просил взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в свою пользу денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 12 коп.
Представители ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей. Представили отзыв на исковое заявление К., согласно которому ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед истцом по выплате причитающихся ему денежных средств при увольнении. С исковыми требованиями о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 12 коп. согласились, размер исковых требований с учетом их уточнений не оспаривали.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца и представителей ответчика.
Исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истец работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности газорезчика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
Соответственно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства, включая остаток по заработной плате и компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск.
Согласно материалам дела на период ДД.ММ.ГГГГ у истца имеются начисления в размере <данные изъяты> руб. 06 коп., из которых удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей. 94 коп. Долг за предприятием ответчика перед истцом составлял <данные изъяты> руб. 12 коп. (л.д. 38).
Таким образом, ОАО «<данные изъяты>» своевременно не исполнило обязанность по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 12 коп., эта обязанность на момент рассмотрения настоящего спора ответчиком не исполнена.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования К. о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 12 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 39 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования К. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу К. денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей 12 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере <данные изъяты> рублей 39 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд <адрес> в течение 1 месяца со дня принятия решения.
Судья Охинского городского суда п/п Ю.И. Хаиров
Копия решения верна, судья: Ю.И. Хаиров
