Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Михайловский районный суд Рязанской области в составе:
председательствующего судьи Ларина В.Б.,
при секретаре Пеньковой О.В.,
с участием прокурора Коротаевой Т.В.,
истца ФИО4, его представителя ФИО9,
представителя ответчика Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО10,
представителя третьего лица <данные изъяты> ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному учреждению - Московскому областному региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании несчастного случая на производстве страховым, признании права на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат и взыскании единовременной и ежемесячных страховых выплат,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к <данные изъяты> и Государственному учреждению - Московскому областному региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании трудового договора заключенным, обязании оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, признании несчастного случая на производстве страховым, признании права на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат и взыскании единовременной и ежемесячных страховых выплат.
В обоснование иска, с учётом сделанных в ходе судебного разбирательства уточнений, указано следующее:
Истец <данные изъяты> работал на территории <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. Первоначально организацией, в которой он работал, было <данные изъяты> <данные изъяты> Как в первой, так и во второй организации руководство осуществляли ФИО1 и ФИО2. При приеме на работу, каких либо трудовых или гражданско-правовых договоров с ним не заключали. Он работал в составе бригады из нескольких человек, по установленному сменному графику с присутствием мастера производства. Его часто направляли в командировки в другие регионы страны для проведения <данные изъяты>. В <данные изъяты> увеличился объем ремонтных работ на <данные изъяты> решило официально оформить с ним бессрочные трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ приняв его на работу в качестве <данные изъяты> с окладом, установленным в размере <данные изъяты>. В связи с тем, что юридически общество <данные изъяты> расположено в <адрес>, фактически находится в <адрес> документальное оформление документов о приеме на работу затянулось, и, тем не менее, он был допущен до выполнения своих трудовых обязанностей, ему начислялась и выдавалась заработная плата. В <данные изъяты> работая, согласно графику <данные изъяты> он занимался ремонтными работами вращающейся печи № в цехе обжига клинкера на территории заказчика – <данные изъяты> При выполнении ремонтных работ произошел несчастный случай (обрушилась обмазка печи обжига клинкера), в результате которого он получил производственную травму. При поступление в лечебное учреждение, у него был диагностирован <данные изъяты>. Практически <данные изъяты> он находился на лечении и ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена <данные изъяты> группа инвалидности, назначена пенсия в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена <данные изъяты> группа инвалидности (с указанием причины - трудовое увечье). Согласно акта освидетельствования № <данные изъяты> ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – <данные изъяты>. Истцу известно, что в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» он имеет право на возмещение вреда причиненного здоровью в связи с несчастным случаем на производстве, которое включает в себя: пособия по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией. В связи с невозможностью из-за состояния здоровья самостоятельного обращения с заявлением о предоставлении указанных выплат, он оформил доверенность на ведение дел <данные изъяты> ФИО3, которая обратилась в филиал № <данные изъяты> с заявлением о предоставлении истцу положенных выплат в соответствии с 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», однако Московским региональным отделением Фонда социального страхования в выплатах ему было отказано. Причиной отказа органа социального страхования послужило отсутствие оформления трудовых отношений между истцом и <данные изъяты>» и уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со стороны работодателя <данные изъяты> Фонд социального страхования квалифицировал в связи с этим случай нестраховым. Истец полагает, что отказом в выплате возмещения вреда причиненного здоровью в связи с несчастным случаем на производстве нарушены его гражданские права гарантированные трудовым законодательством РФ и законодательством в сфере обязательного социального страхования. В связи с этим он вынужден, обратится в <данные изъяты> с данным исковым заявлением. Хотя между истцом и <данные изъяты> не были оформлены трудовые отношения и, тем не менее, он был допущен до выполнения своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ и выполнял их по день наступления несчастного случая, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ года. Ему была установлена заработная плата, в размере <данные изъяты>. Факт наличия трудовых отношений не отрицает и руководство общества. ДД.ММ.ГГГГ был составлен АКТ о несчастном случае на производстве. Его работа связана с ФИО5 цементного оборудования и осуществлялась на <данные изъяты> В указанный период ему был заказан и выдан ПРОПУСК от <данные изъяты>. Работа осуществлялась по графику установленному руководством общества, а именно: <данные изъяты> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. После произошедшего с ним несчастного случая ответчик <данные изъяты>» уклоняется от оформления трудового договора и выдачи приказа о приеме на работу. За нарушение законов о труде и об охране труда в отношении истца генеральный директор <данные изъяты>» ФИО2 был ДД.ММ.ГГГГ привлечен <адрес> к административной ответственности по ч. ст. 5.27 КоАП РФ. Только после проверки прокуратуры ДД.ММ.ГГГГ был составлен АКТ № о несчастном случае на производстве произошедшем с ним ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, при наличии фактического допуска к работе, признании работодателем трудовых отношений, составленного АКТа о несчастно случае на производстве, установление причины инвалидности - трудовое увечье он имеет право на возмещение вреда гарантированное 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в виде единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Пособия по временной не трудоспособности ему оплачивал <данные изъяты> Выплаты производились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке руководителем общества в сумме <данные изъяты> в месяц. Единовременная страховая выплата пострадавшему в результате несчастного случая на производстве выплачивается в соответствии со степенью (процентом) утраты трудоспособности потерпевшего, установленным бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ). Размер выплаты определяется расчетным путем, по количеству процентов утраты трудоспособности (по справке бюро МСЭ), исходя из суммы, устанавливаемой Федеральным законом "О бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты составляет: <данные изъяты> Он находился на грани жизни и смерти. Он получил <данные изъяты> Ему пришлось в течении года проходить обширное медикаментозное лечение. Он получил инвалидность <данные изъяты>-группы с потерей трудоспособности <данные изъяты>. У него <данные изъяты>., нарушены функции опоры и ходьбы. У него не сгибается правое колено. На протяжении всего времени он не может передвигаться без посторонней помощи. С момента происшествия прошло более года он с трудом передвигается на костылях. Ему пришлось вытерпеть много физических и нравственных страданий начиная от сознания своей физической беспомощности до сознания не возможности обеспечения себя и своей семьи. Он ущербно чувствует себя по отношению к своим <данные изъяты>. Им приходится ухаживать за истцом как за ребенком, ведь даже поездка к врачу без посторонней помощи для него невозможна. Он считает, что и окружающие относятся к нему в настоящее время не как прежде. Он лишен привычного образа жизни, привычного круга общения. Свои физические и нравственные страдания истец оценивает <данные изъяты> и желает взыскать указанную сумму в возмещение морального вреда с <данные изъяты>
В этой связи истец просил суд признать трудовой договор между <данные изъяты>» и ФИО4 заключенным с ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего по специальности <данные изъяты> на неопределенный срок. Обязать <данные изъяты> оформить трудовой договор с ФИО4 о принятии на работу в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего по специальности <данные изъяты>. Обязать <данные изъяты> внести запись в трудовую книжку ФИО4 о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего по специальности <данные изъяты>. Признать несчастный случай на производстве произошедший с истцом ДД.ММ.ГГГГ, несчастным случаем на производстве с лицом выполняющим работу на основании трудового договора (страховым). Признать за ФИО4 право на получение единовременной страховой выплаты в сумме <данные изъяты> и обязать <данные изъяты> выплатить ему указанную сумму единовременной страховой выплаты. Признать за ФИО4 право на получение ежемесячной страховой выплаты в сумме <данные изъяты>. начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и обязать <данные изъяты> производить ему ежемесячные страховые выплаты в указанной сумме в данный период. Взыскать с <данные изъяты> в его пользу в возмещении морального вреда сумму <данные изъяты>
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика <данные изъяты> исковые требования ФИО4 о признании трудового договора заключенным, обязании оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда признал в полном объеме (л.д. <данные изъяты>), по изложенным в иске основаниям, выразив намерение их добровольного удовлетворения.
В дальнейшем в ходе судебного разбирательства истец ФИО4 от исковых требований к ответчику <данные изъяты> отказался, в связи с их добровольным исполнением ответчиком.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО4 к <данные изъяты> о признании трудового договора заключенным, обязании оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, признании несчастного случая на производстве страховым, признании права на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат и взыскании единовременной и ежемесячных страховых выплат, прекращено в части исковых требований ФИО4 к ответчику <данные изъяты> о признании трудового договора заключенным, обязании оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО9 исковые требования к Государственному учреждению - Московскому областному региональному отделению Фонда социального страхования РФ поддержали по тем же основаниям, суду дав объяснения аналогичные сведениям, указанным в исковом заявлении и описательной части решения.
Представитель ответчика по доверенности ФИО10 в письменных возражениях на иск и в судебном заседании, исковые требования не признал, указав на то, что в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на Фонд социального страхования Российской Федерации возложена обязанность по страховому обеспечению граждан, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении но трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть. Застрахованным, то есть гражданином, имеющим право на страховое обеспечение, является физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности, а страхователем - юридическое лицо, заключившее с физическим лицом трудовой договор (контракт). Таким образом, в соответствии с п.1 ст.5 Федерального закона 125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат только лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. При этом страхователь обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования. В связи с тем, что на дату несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО4 с <данные изъяты>» не были оформлены надлежащим образом и страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись, ФИО4 не являлся застрахованным лицом и не имел право на страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве. Кроме того, на настоящее время ФИО4 по вопросам возмещения вреда в адрес ГУ-МОРО ФСС РФ - не обращался. В этой связи ответчик просил суд отказать ФИО4 в исковых требованиях к ГУ - Московскому областному региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации.
Представитель третьего лица <данные изъяты>» в судебном заседании с иском ФИО4 согласился.
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, считавшего исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора. Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.
Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.
В судебном заседании установлено, что <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, постановлено на налоговый учет, является действующим юридическим лицом, имеет юридический адрес: РФ, <адрес>, основным видом его деятельности, в т.ч. является предоставление услуг <данные изъяты>.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются свидетельством о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), свидетельством о постановке на налоговый учет от той же даты (л.д. <данные изъяты>), выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. <данные изъяты> уставом <данные изъяты>» (л.д. <данные изъяты>).
Согласно приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 принят на работу в <данные изъяты>» <данные изъяты>
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> ФИО4 уволен из <данные изъяты>» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д. <данные изъяты>)
Данные обстоятельства подтверждаются так же записями в трудовой книжке истца, исковым заявлением и его объяснениями в судебном заседании. (л.д. <данные изъяты>)
Факт принятия на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, факт увольнения истца из <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ года, факт наличия трудовых отношений между <данные изъяты>» и ФИО4 в указанный период ответчиком <данные изъяты>» в судебном заседании признан (л.д. <данные изъяты>). Признание данных юридически-значимых обстоятельств ответчиком <данные изъяты>» судом в соответствие со ст. 68 ч. 2 ГПК РФ принято.
Как видно из искового заявления, объяснений истца, представителя ответчика <данные изъяты>», акта № о несчастном случае на производстве ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> от начала работы при выполнении трудовых обязанностей - ремонтных работ вращающейся печи № в цехе обжига клинкера на территории заказчика – <данные изъяты>», произошел несчастный случай (обрушилась обмазка печи обжига клинкера), в результате которого истец ФИО4 получил производственную травму.
Факт повреждения здоровья истца в результате производственной травмы подтверждается листками нетрудоспособности на имя ФИО4, выданными <данные изъяты> из которых следует, что после получения ДД.ММ.ГГГГ производственной травмы истец проходил курс лечения в данном лечебном учреждении, сообщением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), картой вызова скорой медицинской помощи (л.д. <данные изъяты>), медицинской картой стационарного больного л.д. (<данные изъяты>), справкой серии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>) из которых следует, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> был составлен акт о несчастном случае на производстве <данные изъяты> которым подтверждается наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве, (л.д. <данные изъяты> где в частности указаны дата и время несчастно случая - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, наименование работодателя - <данные изъяты>» и сведения о пострадавшем – ФИО4, обстоятельства несчастного случая, вид происшествия и характер полученных повреждений, причины несчастного случая (неудовлетворительная организация производства работ со стороны работодателя), которые полностью согласуются с позицией истца.
Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности у ФИО4 в размере <данные изъяты> в связи с несчастным случаем на производстве установлено бюро медико-социальной экспертизы № <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. <данные изъяты>)
Из письма филиала № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>) на имя доверенного лица истца ФИО3 следует, что ответчик отказывает истцу в назначении страховых выплат, ссылаясь на то, что произошедший с истцом несчастный случай не является страховым.
Вместе с тем, исходя из названных норм права, объяснений сторон, представленных сторонами письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между <данные изъяты> и ФИО4 фактически возникли трудовые отношения, а произошедший с ним ДД.ММ.ГГГГ несчастный случай на производстве, следует признать несчастным случаем на производстве с лицом, выполняющим работу на основании трудового договора - страховым случаем.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ <данные изъяты> не представлено доказательств о наличии иных правоотношений между сторонами договора.
Суд так же учитывает правовую позицию ВС РФ, выраженную в п. 14 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которому обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).
По изложенным основаниям необоснован довод ответчика о том, что ФИО4 не является лицом, подлежащим социальному страхованию, а произошедший с ним несчастный случай не является страховым.
В силу статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-Ф "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховое возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного в результате наступления страхового случая, осуществляется путем выплаты в т.ч. страховых выплат (единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат) застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности и выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.
Согласно ст. 11 названного Федерального Закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности у ФИО4 в размере <данные изъяты> в связи с несчастным случаем на производстве подтверждается справкой бюро медико-социальной экспертизы № Филиала ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. <данные изъяты>)
В силу п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 322-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет в <данные изъяты>
Поскольку заявленная истцом к взысканию сумма единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
В соответствии со ст. 15 названного Закона ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности.
<данные изъяты>
В этой связи суд считает необходимым возложить на <данные изъяты> обязанность выплачивать ФИО4 ежемесячную страховую выплату в сумме <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с последующей индексацией согласно действующему законодательству, изменением степени утраты профессиональной трудоспособности и сроков её установления.
При этом суд учитывает, что расчет единовременной и ежемесячной страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, представленный истцом ФИО4 ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.
Расчет, представленный истцом судом проверен и подтверждается его правильность.
Доводы ответчика о том, что на дату несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО4 с <данные изъяты> не были оформлены надлежащим образом и страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись, ФИО4 не являлся застрахованным лицом и не имел право на страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве суд отклоняет, поскольку неисполнение работодателем своих обязанностей как страхователя (в том числе, по надлежащему оформлению трудовых отношений, уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования), не может лишать истца как работника права на получение страхового возмещения, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должны распространяться на пострадавшего работника.
При этом, как указал Верховный Суд РФ в п. 14 Постановления Пленума "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в таких случаях взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда социального страхования.
С утверждениями ответчика о том, что на настоящее время ФИО4 по вопросам возмещения вреда в адрес <данные изъяты> - не обращался, суд так же не может согласиться, поскольку это противоречит объяснениям истца, отрицавшего в судебном заседании данное обстоятельство и письму филиала № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ответчик квалифицирует произошедший с истцом несчастный случай как не страховой, в связи с чем, сообщает о невозможности назначения страховых выплат (л.д. <данные изъяты>). Учитывая непризнание ответчиком иска и в ходе рассмотрения дела, дальнейшее обращение истца к ответчику за соответствующими страховыми выплатами (после ДД.ММ.ГГГГ) было лишено смысла.
Участвующий в деле прокурор дал заключение об обоснованности исковых требований ФИО4.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 и п. 3 ст. 333.19 НК РФ в доход государства с Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск ФИО4 к Государственному учреждению - Московскому областному региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании несчастного случая на производстве страховым, признании права на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат и взыскании единовременной и ежемесячных страховых выплат удовлетворить.
Признать несчастный случай на производстве, произошедший с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, несчастным случаем на производстве с лицом, выполняющим работу на основании трудового договора - страховым случаем.
Признать за ФИО4 право на получение единовременной страховой выплаты в сумме <данные изъяты>.
Обязать Государственное учреждение - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ выплатить ФИО4 единовременную страховую выплату в размере <данные изъяты>.
Признать за ФИО4 право на получение ежемесячной страховой выплаты в сумме <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г..
Обязать Государственное учреждение - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ выплачивать ФИО4 ежемесячную страховую выплату в сумме <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с последующей индексацией согласно действующему законодательству, изменением степени утраты профессиональной трудоспособности и сроков её установления.
Взыскать с Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Рязанском областном суде через Михайловский районный суд.
Судья В.Б. Ларин
