Документ от 24 сентября 2014

Дело № 2-452/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Красноборск 24 сентября 2014 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Беляковой Е.С.,

при секретаре Поротовой С.Н.,

с участием помощника прокурора Красноборского района Михиной О.Н.,

истца Палханова С.В.,

ответчика представителя ООО «Ремстройсервис» Ипатова А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Палханова С. В. к ООО «Ремстройсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Палханов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ремстройсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. В обоснование иска указал, что с __.__.______г. по __.__.______г. он работал в качестве *** в ООО «Ремстройсервис», за указанный период с приказом о приеме на работу, трудовым договором его не знакомили. В конце __.__.______г. года ответчик уведомил о том, что на место истца будет принят другой работник. __.__.______г. были составлены два договора возмездного оказания услуг: с __.__.______г. по __.__.______г. с ценой *** рублей и с 04 по __.__.______г. с ценой *** рублей. Условия указанных договоров с истцом не обсуждались. __.__.______г. истец фактически был уволен с работы, в связи с чем, переживал потерю единственного источника дохода. Просил суд восстановить на работе в должности *** ООО «Ремстройсервис» с __.__.______г., оплатить дни с __.__.______г. по настоящее время, возместить моральный ущерб в сумме *** рублей.

В процессе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил признать наличие с __.__.______г. трудовых отношений между ним и ООО «Ремстройсервис», восстановить в должности ***, взыскать с ответчика разницу в невыплаченной заработной плате за отработанное время исходя из суммы *** рублей, вынужденный прогул с __.__.______г. по текущий период из расчета *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец Палханов С.В. на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик представитель ООО «Ремстройсервис» Ипатов А.П., являющийся директором, в судебном заседании с иском Палханова С.А. не согласился. В обоснование возражений пояснил, что в __.__.______г. года Палханов С.В. обратился к нему с заявлением о приеме на работу в качестве *** ООО «Ремстройсервис». С целью проверить его деловые качества им было принято решение оформить в отношении Палханова С.В. гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, который фактически под собой подразумевал срочный договор с испытательным сроком. С __.__.______г. истец приступил к работе без оформления договоров и ознакомлен с ними был по окончании выполнения услуг по требованию Палханова С.В. и для начисления ему оплаты за выполненные работы. Оплата работ исчислялась исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также предусматривалась стимулирующая выплата за определенные достижения в работе, размер которой и ее выплата определялись директором самостоятельно и по его усмотрению. Поскольку Палханов С.В. как работник не удовлетворял предъявляемым к нему требованиям, было решено не продлевать с ним отношений.

Выслушав истца Палханова С.В., ответчика представителя ООО «Ремстройсервис» Ипатова А.П., заключение прокурора Михиной О.Н., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) закреплено, что гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу указанных норм закона, условием договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление определенной деятельности, завершающихся конечным результатом, ради достижения которого он заключается. Оплата по такому договору производится заказчиком при достижении конечного результата.

В судебном заседании установлено, что __.__.______г. между ООО «Ремстройсервис» (заказчиком) и Палхановым С.В. (исполнителем) был заключен письменный договор возмездного оказания услуг № сроком с __.__.______г. по __.__.______г., истцом договор подписан __.__.______г., что не оспаривалось ответчиком.

Из заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг следует, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги ***, заказчик обязуется своевременно принять и оплатить оказанные услуги (п. 1); цена договора составляет *** рублей (п. 4).

__.__.______г. между ООО «Ремстройсервис» и Палхановым С.В. был вновь заключен аналогичный по своему содержанию договор возмездного оказания услуг № сроком с __.__.______г. по __.__.______г., с ценой договора - *** рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Абзацами 1, 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предписано, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Как следует из пояснений истца Палханова С.В., им было написано заявление о приеме на работу в ООО «Ремстройсервис», с __.__.______г. он приступил к работе в должности ***, в связи с чем, полагал, что с ним был заключен трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу, поскольку он работал по пятидневной рабочей неделе, по режиму работы организации с 8.00 до 17.00. В его обязанности входило: выпуск транспортных средств на линию, их ремонт, обеспечение запасными частями и ГСМ, контроль за работой водителей. В его подчинении находились работники ООО «Ремстройсервис», которым он давал непосредственные указания по работе, а также составлял на них табеля учета рабочего времени. В конце *** года Ипатов А.П. ему сообщил о том, что намерен прекратить с ним трудовые отношения, __.__.______г. им был отработан полный рабочий день, выйдя __.__.______г. на предприятие, работой его не обеспечили, его обязанности выполнял другой работник. О том, что с ним заключат договор возмездного оказания услуг, ему стало известно __.__.______г., когда ему предложили его подписать, чтобы выдать заработную плату.

Как показала в судебном заседании свидетель А.Л., она является *** ООО «*** по договору оказания кадровых услуг она вела кадровую работу по ООО «Ремстройсервис». Поступившее от Палханова С.В. заявление о приеме на работу она передала Ипатову А.П., к ней оно поступило с визой «Принять в штат». В последующем был заключен договор возмездного оказания услуг, который Палханов С.В. подписал в мае, когда закончил работу, она полагала, что данный договор подразумевал под собой испытательный срок. Запись в трудовую книжку по просьбе Палханова С.В. была внесена ею. Оклад истца составлял *** рублей, на который начислялись районный коэффициент и северная надбавка, заработная плата начислялась за фактически отработанное время. Рабочий день Палханову С.В. был установлен с 8.00 до 17.00.

Свидетель Е.А. в судебном заседании показала, что с Палхановым было заключено два договора подряда, по которым заработную плату он получил в *** года в один день, о чем расписался в ведомости.

Допрошенные в порядке исполнения судебного поручения Котласским городским судом свидетели показали следующее.

Свидетель А.Р. показала, что является *** в ООО «***», ООО «Ремстройсервис» она оказывала бухгалтерские услуги. Ей известно, что Палханов С.В. работал в ООО «Ремстройсервис» по договору подряда в должности ***, в его обязанности входило осуществление контроля за водителями, работой транспортной службы. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, он подчинялся режиму рабочего времени, установленному в ООО «Ремстройсервис». Оплата труда производилась по договору подряда, который был оформлен в *** года, составлялся акт выполненных работ, выплата произведена одной суммой за период с __.__.______г. по __.__.______г. и с __.__.______г. по __.__.______г., сумма установлена исходя из оклада по ранее занимаемой должности с выплатой районного коэффициента и северной надбавки.

Свидетель С.Н. показал, что Палханов С.В. работал в ООО «Ремстройсервис» ***, в его обязанности входило выдача путевок, обеспечение запасными частями и контроль за работой водителей, режим работы у него был такой же как и у всех работников ООО «Ремстройсервис».

Свидетель В.А. показал, что в период работы Палханова С.В. он работал в ООО «Ремстройсервис» в качестве ***. В обязанности Палханова С.В. входило выпуск водителей на линию, ремонт транспортных средств, выдача путевок, обеспечение запасными частями, контроль за работой водителей. Работал он с 8.00 до 17.00, выходные дни: суббота, воскресенье, на работе Палханов С.В. находился ежедневно.

В судебном заседании установлено, что с __.__.______г. по __.__.______г. Палханов С.В. работал в ООО «Ремстройсервис» ***.

Совокупность указанных выше обстоятельств позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением Палхановым С.В. за плату конкретной трудовой функции (***), подчинением его ответчику, режиму работы общества.

Об этом же свидетельствует и содержание заключенного с Палхановым С.В. договора возмездного оказания услуг, из которого также усматривается, что речь в нем идет о поручении истцу выполнения определенной трудовой функции, а не работы, имеющей целью достижение конкретного результата.

Признаками договора возмездного оказания услуг являются равенство, автономия воли и имущественная самостоятельность его участников, самостоятельное определение исполнителем приемов, способов и режима работы, а также оплата труда по достижении конечного результата. При этом момент окончания действия гражданско-правового договора, как правило, связан с достижением конечного результата.

По трудовому договору овеществленный результат выполненной работы не является его условием, работник подчиняется режиму работы, установленному работодателем, выполняет за плату определенную соглашением между ним и работодателем трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Момент окончания действия трудового договора не связан с достижением конечного результата труда и оплата по такому договору не ставится в зависимость от достижения конечного результата.

Судом установлено, что истец передавал заявление о приеме на работу в ООО «Ремстройсервис» через начальника отдела кадров А.Л., из показаний которой следует, что на заявлении имелась виза Ипатова А.П. о приеме Палханова С.В. в штат. Данный факт подтверждается пояснениями самого истца и не оспаривается директором ООО «Ремстройсервис» Ипатовым А.П.

Кроме того, Ипатов А.П. в судебном заседании пояснил, что заключил с истцом договор возмездного оказания услуг, поскольку хотел проверить его деловые качества, фактически заключив с ним срочный договор с установлением испытательного срока.

Истец с ведома и по согласованию с ответчиком приступил к работе исполнительным директором ООО «Ремстройсервис» с 10.04.2014, что в силу ст. ст. 16, 67 ТК РФ являлось фактическим допуском работника к работе и свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

Суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые, а не гражданско-правовые отношения, поскольку истец выполнял обязанности ***, работал по режиму работы ООО «Ремстройсервис», время начала и окончания работы также определялось работодателем, оплата труда производилась не по конечному результату, а исходя из отработанного времени.

Судом установлено, что наименование договора возмездного оказания услуг от __.__.______г. не отражает его истинного характера, а сам он фактически прикрывает трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Как указал в своем определении Конституционный Суд Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьями 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом они сами несут ответственность за полноту предоставленных ими доказательств, от которых зависит правильность и полнота решения дела.

Данное требование закона разъяснялось участникам процесса. Ходатайств от сторон, в том числе об истребовании доказательств, которые они не могут получить самостоятельно, не поступило.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, суд считает факт трудовой деятельности истца у ответчика в период с __.__.______г. по __.__.______г. установленным, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, а, следовательно, требование Палханова С.В. о признании факта трудовой деятельности подлежит удовлетворению. Сложившиеся между ООО «Ремстройсервис» Палхановым С.В. отношения по исполнению обязанностей *** в период с __.__.______г. по __.__.______г. на основании договоров возмездного оказания услуг № и № от __.__.______г. и от __.__.______г., являются трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из пояснений истца Палханова С.В., __.__.______г. когда он вышел на работу, его рабочее место *** занимал уже другой работник, его работой не обеспечили, __.__.______г. ему предложили подписать договоры о возмездном оказании услуг, вместо трудового договора, в связи с чем, он вынужден был обратиться в суд для защиты трудовых прав.

Изложенное свидетельствует о том, что ответчик ООО «Ремстройсервис», в лице его директора Ипатова А.П., необоснованно отказало истцу в надлежащем оформлении трудовых отношений, Палханов С.В. __.__.______г. был незаконно не допущен к исполнению трудовых обязанностей. Трудовые отношения прекращены по инициативе ответчика, выразившейся в принятии на место Палханова С.В. другого сотрудника, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, увольнение истца по инициативе работодателя произведено с нарушением действующего трудового законодательства как по процедуре увольнения, так и по условиям увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с установлением судом факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и восстановлении Палханова С.В. в ООО «Ремстройсервис» в должности ***, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с __.__.______г. по день вынесения судом решения. До настоящего времени истец не работает, что подтверждается его пояснениями, записями в трудовой книжке и не опровергнуто ответчиком.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из размера заработной платы, фактически выплаченной Палханову С.В. за период работы с __.__.______г. по __.__.______г..

Из справки 2-НДФЛ за *** год усматривается, что истцу выплачена заработная плата за *** года в размере *** рублей, за *** года - *** рублей, в общей сумме *** рублей.

Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно п.п. 7, 8 Постановления № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом в период с __.__.______г. по __.__.______г. по режиму работы по 5-дневной рабочей неделе отработано *** дней, таким образом, с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ размер среднего заработка за все время вынужденного прогула с __.__.______г. по __.__.______г. (*** дней) исходя из фактически начисленной заработной платы (*** рублей) и отработанного времени (*** дней) составит *** рублей *** коп.: *** дней х (*** / ***), где *** /*** = *** рублей - средний дневной заработок.

Требования истца о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула из расчета средней заработной платы в сумме *** рублей не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено в суд доказательств тому, что ему была установлена заработная в указанном размере.

По тем же основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика разницы между положенной Палханову С.В. заработной платой из расчета *** рублей и фактически выплаченной денежной суммой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая обстоятельства дела, то, что в результате неправомерных действий ответчика истец был лишен возможности трудиться и вынужден был обратиться в суд за разрешением спора, причинение истцу морального вреда в виде нравственных страданий у суда не вызывает сомнения. С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных действиями ответчика истцу страданий, требований разумности и справедливости суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере *** рублей, оценка нравственных страданий, произведенная истцом, явно завышена и не подтверждена соответствующими доказательствами.

Разрешая заявление ответчика о применении положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что истцу о нарушении своих прав и заключении с ним договоров возмездного оказания услуг вместо трудового договора, стало известно __.__.______г., когда он подписывал указанные договоры. __.__.______г. Палханов С.В. обратился в суд с настоящим иском, то есть в пределах месячного срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении, в связи с чем, истцом не пропущен срок для обращения в суд. Более того, до обращения в Красноборский районный суд истец в *** года обращался с аналогичным иском в Котласский городской суд, определением судьи от __.__.______г. исковое заявление Палханова С.В. было оставлено без движения, а __.__.______г. вынесено определение о возвращении иска в связи с его неподсудностью.

Истец на основании ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина в местный бюджет составит *** руб. *** коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Палханова С. В. к ООО «Ремстройсервис» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Палханова С. В. в ООО «Ремстройсервис» в должности *** в период с __.__.______г. по __.__.______г..

Восстановить Палханова С. В. на работе в должности *** ООО «Ремстройсервис» с __.__.______г..

Решение суда в части восстановления на работе Палханова С. В. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в пользу Палханова С. В. компенсацию морального вреда в размере *** руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб. *** коп., всего взыскать *** руб. *** коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Ремстройсервис» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета *** рублей, а также взыскании разницы в невыплаченной заработной плате за отработанное время исходя из суммы *** рублей, Палханову С.В.отказать.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Красноборский муниципальный район» государственную пошлину в сумме *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись Е.С. Белякова

Копия верна:

Судья Е.С. Белякова