12-467/2014
Р Е Ш Е Н И Е
г. Уфа 10 октября 2014 года
Судья Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан Сиражитдинов И.Б., рассмотрев жалобу ООО «Персональная бухгалтерия» на постановлений №, № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении
У С Т А Н О В И Л:
директор ООО «Персональная бухгалтерия» Т.Н.Н. обратилась в суд с жалобой на постановления №, № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан, указывая в обоснование жалобы, что обществом добровольно погашены все обязательства, а также несоразмерность наказания.
В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан Ш.Р.М. просила в жалобе отказать, пояснив, что в ООО «Персональная бухгалтерия» незначительный состав сотрудников, нарушений можно было не допускать.
Заявитель, будучи надлежаще извещенной о рассмотрении её жалобы, в судебном заседании не участвовала.
Выслушав представителя инспекции, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 статьи 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, на основании ст. 20 ТК РФ, осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Судом установлено, что в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение В.И.Ф. о нарушении ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Персональная бухгалтерия» (далее ООО «Персональная бухгалтерия»).
При проведении проверки установлено, что В.И.Ф. была принята на работу в 000 «Персональная бухгалтерия» на основании контракта № (индивидуальный трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ и приказа «О приеме на работу» № от ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера. Уволена на основании соглашения № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по соглашению сторон.
Согласно ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. №403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в Башкирской АССР установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1,15.
На основании расчетных листов, предоставленных ООО «Персональная бухгалтерия», В.И.Ф. уральский коэффициент не выплачивался, что нарушает ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
По вопросу невыплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2013г. В.И.Ф. установлено, что в сентябре 2013г. В.И.Ф. работала 11 дней, в октябре 2013г. - 4 дня. На основании предоставленных платежных поручений заработная плата за сентябрь 2013г. В.И.Ф., не выплачена, что нарушает ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации,. а октябрь 2013г. выплачена в сумме <данные изъяты> рублей 13.01.2013г., в нарушении ч.б ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за октябрь 2013 г. выплачена с задержкой.
Лицами, ответственными за указанные нарушения трудового законодательств а являются юридическое лицо ООО «Персональная бухгалтерия»и директор общества Т.Н.Н.
Действия ООО «Персональная бухгалтерия» и директора Т.Н.Н. правильно квалифицированы по ч.1 ст.5.27.КоАП РФ.
Факт совершения административного правонарушения и вина юридического лица директора ООО Персональная бухгалтерия» и его руководителя подтверждаются материалами дела: предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколами об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, а также другими доказательствами, оцененными судом в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ.
Сроки давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Оснований для прекращения производства по делу не имеется.
Постановление органа административной юрисдикции не противоречит требованиям ст. 29.10 КоАП РФ.
Довод жалобы директора ООО «Персональная бухгалтерия» о несоразмерности размеров штрафов, судом отклоняется, поскольку наказание в виде административного штрафа вынесено в пределах санкции ст.ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Руководствуясь ст.ст.30.6 - 30.8 КоАП РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Постановления №, № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Республики Башкортостан о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27.КоАП РФ в отношении директора ООО «Персональная бухгалтерия» Т.Н.Н. и ООО «Персональная бухгалтерия» оставить без изменения, жалобы директора ООО «Персональная бухгалтерия» Т.Н.Н. без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 суток.
Судья И.Б.Сиражитдинов
