Документ от 15 октября 2014

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2014 г.

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Кирилловой Т.А.,

с участием истца Филипповой Т.В.,

представителей ответчика Саламатовой Г.А., Курициной Л.П.,

при секретаре Шайдуллиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском дело по иску

Филипповой Татьяны Валерьевны к ООО «Энерго Система» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Филиппова Татьяна Валерьевна обратилась в суд с иском к ООО «Энерго Система» о взыскании заработной платы за сверхнормативное рабочее время в сумме 8 664 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указывая, что работала электромонтером-оператором распредсетей оперативно-выездной бригады 29 лет, по графику с 8 час. до 20 час., на следующий день с 20 час. до 8 час утра, через 2 выходных. По данному графику дежурств отрабатывается большее количество часов сверх норматива, образуется переработка. Часы, отработанные сверхнормативного рабочего времени, оплачиваются в двойном размере, либо предоставляются дополнительные дни отдыха. За полугодие 2014 года у нее, истицы, образовалась переработка 114 часов.

Истицей приведен расчет часов имеющейся, по ее мнению, переработки, подлежащей оплате:

На начало 2014 года имелась переработка 36 часов.

В январе оплачено 136 часов. Фактически отработано 14 смен по 12 часов – 168 часов.

168 – 136 + 36 = 68 часов.

В феврале при норме 159 отработано 14 смен по 12 часов – 168 часов.

168 – 159 + 68 = 77 часов.

В марте при норме 159 часов отработано 144.

159 – 144 = 15 часов, 77 – 15 = 62 часа + 4 (не оплаченных) = 68 часов (расчет истицы сохранен)

В апреле с 29 апреля отпуск. Следовало отработать 160 часов, фактически отработано 168. 168 – 160 = 8 + 68 = 76 часов.

В мае следовало отработать 16 часов, фактически отработан 21 час.

21 – 16 + 76 = 81 час.

В июне при норме 151 час отработано 168 часов.

168 – 151 + 81 = 98 часов.

В июле при норме 184 часа отработано 192.

192 – 184 + 98 = 106 часов.

В августе следовало отработать 88 часов, фактически отработано 96.

96 – 88 + 106 = 114 часов переработки, которые должны быть оплачены в сумме 8 664 руб. при увольнении 18 августа 2014 г.

За презрительное, высокомерное отношение должностных лиц к ее требованиям, истица просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица изменила сумму иска, просила взыскать с ответчика за отработанное сверх нормативов время 114 часов заработную плату в двойном размере, в сумме 19 247 руб., компенсировать моральный вред.

Представители ответчика по доверенности Саламатова Г.А., Курицина Л.П. не признали иск, пояснили, что на предприятии ООО «Энерго Система» введен суммированный учет рабочего времени, что отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудовому договору с Филипповой Т.В., работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

В Должностной инструкции диспетчера (электромонтера-оператора ОВБ) указано, что в своей деятельности работник руководствуется настоящей инструкций, Правилами внутреннего трудового распорядка. С данной инструкцией Филиппова Т.В. ознакомлена.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Филиппова Т.В. работала с 8 до 20 часов, на следующий день смена с 20 до 8 часов через два выходных дня.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени в ООО «Энерго Система» является 6 месяцев. В данном случае привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода. При сменном режиме работы выходные дни могут предоставляться сотрудникам не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Следовательно, если сотрудник работает в выходной день согласно графику сменности, то этот день оплачивается в обычном размере, так как графиком для него предусмотрен иной выходной день.

Установленные в организации в режиме сменного характера работы нерабочие дни не являются выходными, поскольку сменный характер работы предполагает, что выходные дни выпадают на дни отдыха согласно графику, при этом выходные дни для пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье) могут быть рабочими днями.

Работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха, следовательно, не подлежит оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153ТКРФ.

Поскольку в соответствии с действующим законодательством в непрерывно действующих предприятиях и при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, то эта работа оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада и не является работой, выполненной сверхурочно.

Таким образом, правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

В соответствии с постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 08.08.1966 года № 465/П-21 «В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере»

Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 года установлено, что данное постановление не противоречит Трудовому кодексу РФ, пункт 4 указанного постановления признан действующим.

Из изложенного следует, что привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, т.е. в выходные и праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени не будет являться привлечением работника к сверхурочной

работе внутри учетного период, т.е. эти дни входят в месячную норму рабочего времени.

Согласно представленным расчетам задолженности перед истицей ответчик не имеет.

Исходя из расчета, предъявленного Филипповой Татьяной Валерьевной, на 01.01.2014г. осталось 36 часов переработки, согласно графика дежурств оперативно выездной бригады 2013 года, которые ей были предоставлены в марте 2014г. (распоряжение № от 27.02.2014г.)

Учитывая, что Правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - полугодие, расчет, предъявленный Филипповой Т.В. о переработке, рассчитанный помесячно, является неверным.

По табелю учета рабочего времени указано, что в январе Филиппова Т.В. отработала 184 часа, фактически отработано 160 часов, в иске предъявлено 168 часов, но 8 часов отработано 01.02.2014г., т.к. смена пришлась на переходный период:

31.01.2014г. - 4 часа с 20-00 до 00-00 01.02.2014г. - 8 часов с 00-00 до 08-00

При норме времени - 136 часов, дополнительно оплачено 48 часов за работу в праздничные дни.

В феврале - отработано - 168 часов при норме времени -159 часов, в т.ч. праздничных часов - 12, которые входят в норму времени и оплачены в двойном размере (оклад плюс одинарный размер сверх оклада).

В марте - отработано - 152 часа, при норме времени-159 часов, в т.ч. праздничных - 4 часа, которые входят в норму времени, и оплачены в двойном размере (оклад плюс одинарный размер сверх оклада), в иске указано - 144 часа, но фактически отработано 152часа, т.к. 8 часов отработано в переходный период (01.03.2014г. с 00-00 до 08-00часов).

В апреле отработано - 168 часов при норме времени (для Филипповой Т.В.),

163,6 часа, (т.к. с 29.04.2014г. Филиппова Т.В. находилась в отпуске (из основной нормы времени вычитаем 2 дня отпуска - это 11,4 часа, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, то и 40 часов рабочей недели делим на календарные дни (40:7=5,71).

В мае отработано - 16 часов при норме для Филипповой Т.В. 2,4 часа, т.к. 26 календарных дней она находилась в отпуске. В иске фактические часы указаны неверно, 8 часов отработано 01.06.2014г. с 00-00 до 08-00.

В июне отработано 176 часов при норме - 151 час, в т.ч. праздничных часов - 4, которые входят в норму времени и оплачены в двойном размере (оклад плюс одинарный размер сверх оклада).

В итоге за полугодие при суммированном учете времени Филипповой Т.В. фактически отработано 840 часов, в том числе 68 часов праздничных, которые оплачены дополнительно сверх оклада и вычитаются из часов переработки при норме времени за полугодие 771 час (931-160 = 771), из этого следует: за первое полугодие 2014 года переработка Филипповой Т.В. составила 1 (один) час ( 840-771-68=1), который согласно ТК РФ оплачивается в полуторном размере.

В июле отработано 192 часа при норме времени 184 часа - переработка составила 8 часов.

В августе отработано 104 часа при норме времени для Филипповой Т.В. - 96часов (последний рабочий день 18.08.2014г.) - переработка - 8 часов.

В итоге за второе полугодие 2014г. отработано 296 часов при норме времени 280 часов - переработка составила 16 часов, которые оплачиваются - первые два часа в полуторном размере остальные 14 часов в двойном размере.

При закрытии августа месяца был произведен расчет за переработку 17 часов с учетом просроченного времени оплаты и оплачен 09.09.2014 года в сумме 4142,01 руб. (четыре тысячи сто сорок два рубля 01 коп.) с начислением пени.

Вина работодателя в нарушении трудовых прав работника отсутствует, в связи с чем моральный вред не может быть взыскан.

Заслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения иска, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Филиппова Т.В. была принята на работу в ООО «Энерго Система» на должность электромонтера оперативно-выездной бригады (ОВБ) с тарифной ставкой 4995 руб. (уральский коэффициент 15%), тогда же с истцом был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию и Правила внутреннего трудового распорядка. (л.д.71-74)

Согласно приказу № от 18.08.2014 г. истица уволена по собственному желанию.(л.д.111)

Представители ответчика подтвердили факт переработки истицы за 2013 год в количестве 36 часов, которая компенсирована предоставлением отгулов на 03, 04, 07 марта 2014 г. такой же продолжительностью по заявлению истицы согласно приказу № от 27.02.2014 г. (л.д.76)

Поэтому расчеты истицы с включением часов переработки за 2013 год являются необоснованными.

Для определения состоятельности иска в остальной части, следует установить наличие переработки относительно нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на 2014 год.

Производственным календарем на 1 полугодие 2014 г. установлена норма рабочего времени 931 час. (л.д.62)

Из табеля учета рабочего времени (л.д.98-108), расчетных листков за январь-август 2014 г., (л.д.26-33), установлено следующее:

В январе истице начислена зарплата за 184 часа, фактически отработано 160 часов, (31.01.2014 г. 8 часов перешли на февраль)

При норме времени - 136 часов, дополнительно оплачено 48 часов за работу в праздничные дни.

В марте - отработано - 152 часа, при норме времени - 159 часов, в т.ч. праздничных - 4 часа, которые входят в норму времени, и оплачены в двойном размере (оклад плюс одинарный размер сверх оклада), (8 часов отработано в переходный период 01.03.2014г. с 00-00 до 08-00часов).

В апреле отработано - 168 часов при норме времени (для истицы) 163,6 часа, (т.к. с 29.04.2014г. Филиппова Т.В. находилась в отпуске (из основной нормы времени вычитаем 2 дня отпуска - это 11,4 часа, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, то и 40 часов рабочей недели делим на календарные дни (40:7=5,71).

В мае отработано - 16 часов при норме для Филипповой Т.В. 2,4 часа, т.к. 26 календарных дней она находилась в отпуске.

В июле отработано 192 часа при норме времени 184 часа - переработка составила 8 часов.

Расчет за переработку 17 часов с учетом пени за просрочку оплаты в сумме 4142,01 руб. зачислен истице на карту 09.09.2014 г. (л.д.134)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказом ООО «Энерго Система» № от 24.12.2010 г. введен с 01.02.2011 г. суммированный учет рабочего времени для электромонтеров распредсетей бригады ОВБ.

Правилами внутреннего трудового распорядка для службы <данные изъяты> установлен сменный суммированный режим рабочего времени, продолжительность смены 12 часов, с разбивкой по графику работы – первая смена с 08-00 до 20-00 час., вторая смена с 20-00 до 08-00, через два выходных. Учетным суммированным периодом с 01.02.2011 г. признано считать полугодие. (л.д.59, 66-68).

С Правилами внутреннего трудового распорядка истица ознакомлена и согласна.

Устанавливая истице, выполняющей свою работу в посменном режиме, с суммированным учетом рабочего времени, работодатель предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени (то есть с нарушением установленного посменного режима) с условием, что продолжительность рабочего времени за полугодие не превысит нормальное число рабочих часов.

В данном случае привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода.

Истцом не было оспорено утверждение ответчика, что работа выполнялась в соответствии с утвержденным графиком, составленным таким образом, чтобы продолжительность работы по графику сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде.

При данных обстоятельствах работодатель законно произвел начисление заработной платы истице с учетом доплаты за работу в праздничные дни в одинарной ставке сверх оклада, произведя зачет праздничных дней в норму рабочего времени.

Установление в ООО для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом для суммированного учета рабочего времени в полгода, нормам действующего законодательства не противоречит, в связи с чем привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода, при этом если по итогам учетного периода количество отработанных часов превысит нормальное число рабочих часов за период, будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается работодателем в конце периода в порядке ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В конце периода 1 полугодия имела место переработка 1 час, на момент увольнения истицы переработка, то есть сверхурочная работа, составила 16 часов, всего 17 часов, которая подлежала оплате в сумме 1925 руб.04 коп. по расчету, составленному ответчиком и не опровергнутому истицей, и выплачена в том числе при зачислении истице на карту суммы 4142,01 руб. 09.09.2014 г.

Таким образом, суд установил, что за период работы в 2014 году в ООО «Энерго Система» заработная плата истцу начислялась и полностью выплачена в соответствии с условиями трудового договора и табелями учета рабочего времени, поэтому иск о взыскании дополнительной оплаты за сверхурочное время, а также о компенсации морального вреда является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.192-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Отказать в удовлетворении иска Филипповой Татьяны Валерьевны к ООО «Энерго Система» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья