Дело № 2-646/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Балейский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,
при секретаре Матафоновой Е.А.,
с участием истца Шохиревой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 7 октября 2014 г. гражданское дело по иску Шохиревой С.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Ундинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, компенсации морального вреда и судебных расходов,
у с т а н о в и л :
Шохирева С.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с 1 ноября 2012 г. работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Ундинская средняя общеобразовательная школа (далее - МБОУ Ундинская СОШ) в должности <данные изъяты>. Размер её заработной платы в июне и июле 2014 г. составлял <данные изъяты> руб. в месяц, в августе 2014 г. - <данные изъяты> руб. Считает, что указанный размер ежемесячной заработной платы с учетом включения в ее размер компенсационных выплат в размере 70% (районный коэффициент 40% и коэффициент за стаж работы 30%) и доведения платы с учетом указанных выплат до минимального размера оплаты труда при отработанной ею норме рабочего времени в нормальных условиях труда начислен ответчиком с нарушением норм действующего законодательства. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 1 июня по 31 августа 2014 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., обязать МБОУ Ундинская СОШ, начиная с 1 сентября 2014 г. производить ей начисление и выплату заработной платы при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае, свыше минимального размера оплаты труда.
Истица Шохирева С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик МБОУ Ундинская СОШ, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не направил своего представителя, о причинах неявки суд не известил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер С. показала, что Шохирева С.Н. работает в МБОУ Ундинская СОШ в должности гардеробщика с окладом <данные изъяты> руб., ее заработная плата состоит из оклада, стимулирующих, районного коэффициента и северной надбавки. В июне 2014 г. она выработала норму рабочего времени, с 1 июля 2014 г. Шохирева С.Н. находилась в очередном отпуске, в августе отработала 22 дня при норме 26 дней.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 31 октября 2012 г. и трудовой книжке истица с 1 ноября 2012 г. работает в МБОУ Ундинская СОШ в должности <данные изъяты>. Из трудового договора № от 1 ноября 2011 г. следует, что Шохиревой С.Н. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Дополнительным соглашением с 1 июля 2013 г. ей установлендолжностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с надбавками к нему районного коэффициента 40%, северной надбавки 30 %, доплатой до МРОТ в сумме <данные изъяты> рублей. В дальнейшем дополнительное соглашение об изменении должностного оклада работодателем не заключалось, однако сторонами не оспаривается, что у Шохиревой С.Н. должностной оклад в июне - августе 2014 г. составлял <данные изъяты> руб.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года - <данные изъяты> рубля в месяц).
Судом установлено, что истица в июне 2014 г. полностью выработала норму рабочего времени, в июле 2014 г. находилась в очередном отпуске, в августе 2014 г. не полностью выработала норму рабочего времени.
Как следует из материалов дела, размер заработной платы истицы (включая районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы) за июнь 2014 г. (без оплаты за отпуск) составила - <данные изъяты> руб., за август 2014 г. - <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками и карточкой-справкой Шохиревой С.Н. за спорный период.
Исходя из этого, заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в нарушение действующего трудового законодательства менее установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, требование истицы о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит защите.
Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным, однако, арифметически неверным.
Так, расчет заработной платы Шохиревой С.Н. за июнь, август 2014 г., исходя из оклада <данные изъяты> рублей, следующий:
июнь 2014 г.: оклад <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (стимулирующие) = <данные изъяты> руб.; МРОТ <данные изъяты> руб. + 40%+30% = <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб. (выплачено без учета отпускных) = <данные изъяты> руб. (задолженность);
август 2014 г.: оклад <данные изъяты> руб. (отработала 22 дня при норме 26 дней); МРОТ <данные изъяты> руб. (отработала 22 дня при норме 26 дней) + 40%+30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность).
Таким образом, исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению и взысканию с МБОУ Ундинская СОШ в ее пользу задолженности по оплате труда за июнь, август 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).
Поскольку действия МБОУ Ундинская СОШ по начислению заработной платы истице с учетом включения в её размер компенсационных выплат в размере 70 % противоречат приведенным выше положениям действующего законодательства, суд считает необходимым обязать ответчика в дальнейшем соблюдать указанные положения законодательства и выплачивать истице заработную плату, исходя из вышеназванного принципа начисления, с 1 сентября 2014 года.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован за счет ответчика суммой в <данные изъяты> рублей.
Вместе с тем, удовлетворению подлежат и требования Шохиревой С.Н. о возмещение судебных расходов.
На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Расходы истицы за консультацию и составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей признаются судом необходимыми, что подтверждается квитанцией.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Шохиревой С.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ундинская средняя общеобразовательная школа в пользу Шохиревой С.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня по август 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ундинская средняя общеобразовательная школа, начиная с 1 сентября 2014 года, производить начисление и выплату заработной платы Шохиревой С.Н. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ундинская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья: Е.А. Бирюкова
